キッコーマンのインターンは食品メーカー志望者から毎年圧倒的人気を集める超難関プログラムです。本記事では事務系1コース＋理系3コースの内容・倍率・優遇・選考フローを、公式情報と過去参加者の口コミから整理しました。
27卒・26卒の実績データを軸に28卒・29卒のエントリー準備を解説します。これから応募する就活生は参考にしてください。
キッコーマンはどんな会社？
キッコーマンはしょうゆで世界シェア首位を持つグローバル調味料メーカーです。1917年創業の老舗ながら、海外売上比率が77%に達するという日本食品業界でも稀有な海外展開力が特徴。豆乳・トマト加工品（デルモンテ）・酒類・健康食品・バイオまで事業領域を広げています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 企業名 | キッコーマン株式会社 |
| 業界 | 食品メーカー（しょうゆ・調味料・豆乳・トマト加工品） |
| 売上高 | 7,089億円（2025年3月期・連結） |
| 平均年収 | 823万円（2025年3月期・平均年齢43.5歳） |
| 初任給 | 院卒278,000円／学部卒267,000円（2025年度・東京基準） |
| 連結従業員数 | 7,716名 |
| インターン種類 | 4コース（事務系仕事体験／食品商品開発5日／食品エンジニアリング5日／食品エンジニアリング2日） |
| インターン時期 | 夏：7月末〜8月／冬：12月（理工系2日プログラム） |
出典：キッコーマン 有価証券報告書（2025年3月期）、キッコーマン 新卒採用サイト（2026年6月時点）
1957年に米国法人を立ち上げて以降、アメリカ・オランダ・シンガポール・台湾・中国・ブラジルに生産拠点を設け、世界100カ国以上で事業を行っています。北米では「KIKKOMAN SOY SAUCE」がステーキ・バーベキュー・サラダ向けの汎用調味料として定着するなど、しょうゆを現地の食文化に溶け込ませる「食文化融合」戦略が成長軸です。
新卒採用は事務系・研究系・エンジニアリング系の3区分で行われ、旧帝大・早慶・上智・ICU・MARCH・関関同立を中心に地方国公立や中堅私大にも採用実績があります。過去3年間の新卒定着率は100%で、長期的に腰を据えて働ける環境が整っています。
キッコーマンのインターン内容【27卒・28卒・29卒】
キッコーマンのインターンは事務系1コース＋理系3コースの計4コース体制で運営されています。事務系は東京本社・野田本社で実施する5日間の対面プログラム、理系は野田・高砂工場での研究開発・エンジニアリング体験という棲み分けです。まずはコース全体像を確認しましょう。
| コース名 | 期間 | 参加人数 | 対象 | 形式 | 選考 |
|---|---|---|---|---|---|
| 事務系仕事体験 | 5日間 | 各回25名 | 四大・大学院（文理不問） | 対面（東京本社・野田本社） | あり（ES→面接→適性検査） |
| 食品の商品開発5日間 | 5日間 | 各回5〜10名 | 理系修士（理学・工学・農学等） | 対面（野田） | あり（ES→面接） |
| 食品エンジニアリング5日間 | 5日間 | 各回5〜10名 | 理工系修士1年 | 対面（野田） | あり（ES→面接） |
| 食品エンジニアリング2日間 | 2日間 | 野田4名／高砂4名 | 理工系修士 | 対面（野田・高砂） | あり（ES→面接） |
出典：キッコーマン 新卒採用サイト、ワンキャリア参加者口コミ（26卒・27卒実績）
事務系仕事体験（28卒・5日間・選考あり）
事務系仕事体験は事務系学生のメインプログラムです。2026年5月26日締切で、7月末〜8月上旬に5日間の対面で開催されます。商品企画提案・営業同行・工場見学を通じてメーカーの「ものづくり」と「営業」両方を体験できる、文理不問の本格プログラムです。
1日目は国内・海外ビジネスの全体像理解、2日目はグループワークと工場見学、3〜4日目は営業同行を含むケーススタディ、5日目はグループプレゼンとフィードバックという5日間の流れ。グループワークではキッコーマンの商品企画担当者として、マーケット分析・商品コンセプト企画・パッケージ／ネーミング検討・販売目標立案まで、新商品が世に出るまでの工程を実践的に追体験できます。
開催地は東京本社（西新橋）と野田本社（千葉県野田市）の2拠点。各回25名と少人数で、社員と密に対話できる設計です。報酬・交通費・宿泊費の支給はないため、地方学生はその点を踏まえて応募判断してください。
食品の商品開発が学べる5日間プログラム（理系修士向け）
理系修士向けの商品開発体験プログラムです。2026年6月1日〜21日の応募期間で募集が行われ、8月24日〜28日に野田で5日間開催されます。しょうゆのきき味や調味料の試作、工場見学を通じてキッコーマンの研究開発の最前線に触れられる内容です。
グループワークでは「新興市場をターゲットにしたしょうゆの提案」「健康とおいしさを両立させるしょうゆのアイデア」「5年後に発売する簡便調味料の提案」「Z世代が料理をしたくなる調味料の提案」といったテーマに取り組みます。専攻は理学・工学・農学など問わず応募可ですが、バイオ系の研究開発ではない点に注意が必要です。
各回の参加人数は5〜10名と非常に少人数。報酬はありませんが、交通費・宿泊費は条件付きで支給される実績があります。
食品エンジニアリングが学べる5日間プログラム（理工系修士1年向け）
理工系修士1年生を対象に、食品工場のプロセス改善や工場建設に関わる技術開発を実体験できるエンジニアリング特化プログラムです。応募期間・実施日程は商品開発コースと同じく2026年6月1日〜21日応募・8月24日〜28日開催で、野田工場で行われます。
グループワークの課題例は「微生物の働きを把握するためのパラメータの探索」「新しいしょうゆ容器の提案」「ユニバーサルデザイン型の製造ライン提案」など、実際の工場運営課題に直結した内容。しょうゆ・しょうゆ周辺調味料の製造現場でデータ解析を行い、改善提案までを行う実務に近いプログラムです。
こちらも各回5〜10名の少人数制で、交通費・宿泊費は条件付きで支給されます。修士1年限定のため、応募する場合は学年要件を必ず確認してください。
キッコーマンに長期インターン・有給インターンはある？
キッコーマン本体の正規プログラムとしての長期有給インターンは、公式採用サイトで募集が確認できていません。ただし理系3コース（5日／2日プログラム）では交通費・宿泊費が条件付きで支給される実績があり、地方学生でも参加しやすい設計です。
「キッコーマン 長期インターン」と検索される背景には、本格的な業務経験を数か月単位で積みたい学生のニーズがあります。しょうゆ・調味料の実務経験を積みたい場合は、キッコーマン食品やキッコーマンソイフーズなどグループ会社の募集情報もあわせて確認すると、選択肢が広がります。
サマーインターン・夏インターンの傾向（27卒・28卒）
「キッコーマン サマーインターン」「キッコーマン 夏インターン」で検索される就活生に該当するのは、事務系仕事体験と理系2コース（5日プログラム）の3つです。事務系は7月末〜8月上旬、理系は8月24日〜28日に集中して開催される、標準的な夏インターンスケジュールです。
事務系は5月下旬締切、理系は6月下旬締切と応募締切が非常に早いのが特徴。マイナビ経由のエントリーが基本ルートなので、4月までにマイナビ・キッコーマンマイページの両方で登録を済ませ、募集開始メールを受信できる状態を整えておきましょう。29卒向けの夏期インターンは2026年6月時点で公式未発表のため、続報を待つ必要があります。
冬インターン（食品エンジニアリング2日間プログラム）
キッコーマンの冬インターンは、理工系修士向けの食品エンジニアリング2日間プログラムが該当します。28卒向けは2026年12月実施予定で、応募締切は2026年11月30日。関東（野田工場）と関西（高砂工場）の2拠点開催のため、関西圏の学生もアクセスしやすいのが特徴です。
各拠点の参加枠は野田4名・高砂4名で、合計8名という極めて少人数制。夏のサマーインターンに参加できなかった理工系修士生にとって、リカバリー機会になる貴重なプログラムです。29卒向けの実施有無は2026年6月時点で公式未発表のため、最新情報はキッコーマン公式採用ページで確認してください。
キッコーマンのインターンはいつ？日程・応募締切【27卒・28卒】
過去実績と公式情報をもとに、年間スケジュールをまとめました。29卒向けの夏期インターンは2026年6月時点で公式未発表のため、表中の予測欄を参考にしつつ、最新情報は公式採用ページでチェックしてください。
| コース／対象卒年 | 応募期間 | 選考期間 | 実施期間 |
|---|---|---|---|
| 事務系仕事体験（28卒） | 受付中〜2026年5月26日 | 2026年6月（面接＋適性検査） | 2026年7月末〜8月上旬 |
| 食品商品開発5日間（28卒） | 2026年6月1日〜21日 | 2026年6〜7月（ES＋面接） | 2026年8月24日〜28日 |
| 食品エンジニアリング5日間（28卒） | 2026年6月1日〜21日 | 2026年6〜7月（ES＋面接） | 2026年8月24日〜28日 |
| 食品エンジニアリング2日間（28卒） | 〜2026年11月30日 | 2026年11月〜12月 | 2026年12月実施予定 |
| 夏インターン（29卒） | 2026年6月時点で公式未発表 | 未定 | 未定（過去実績では7月末〜8月） |
出典：キッコーマン 新卒採用サイト、マイナビ掲載情報（2026年6月時点）
キッコーマンのインターン倍率は？【選考難易度】
キッコーマンは公式にインターン倍率を公表していません。ただし26卒事務系参加者の口コミでは、人事担当者から「倍率は数百倍」との発言があったとの報告があります。ワンキャリアの選考難易度も5段階中4.10と高水準で、食品メーカーの中でもトップクラスの難関プログラムです。
推定倍率の試算根拠（あくまで参考値）
事務系仕事体験の推定倍率を単純試算すると、各回25名×複数回の参加枠に対し、口コミの「数百倍」発言と整合する規模感です。理系コースは5〜10名と参加枠がさらに狭く、応募者数が少なくても倍率は事務系と同水準かそれ以上になる可能性があります。算出ロジックは「想定応募者数 ÷ 参加枠」のシンプルな式で、実際の応募者数とは異なる点に注意してください。
- 事務系仕事体験：各回25名（人事談で倍率は数百倍）
- 理系3コース：各回5〜10名と参加枠が極めて狭い
- ワンキャリア選考難易度4.10／5.0（同業他社と比較してトップクラス）
あくまで枠の少なさと口コミから推測した数値であり、確定値ではありません。「これくらい厳しい競争率」という肌感覚をつかむための目安として捉えてください。
食品メーカー他社との倍率比較
キッコーマンのインターン難易度を、同業の調味料・食品メーカー3社（味の素・キユーピー・ミツカン）と比較すると以下のような位置取りになります。
| 企業名 | 選考難易度（5段階） | 本選考への影響度 | 主な特徴 |
|---|---|---|---|
| キッコーマン | 4.10 | 3.31 | 事務系25名・理系5〜10名と参加枠が極めて狭い |
| 味の素 | 4.21 | 3.56 | 選考難易度は4社で最も高い |
| キユーピー | 3.74 | 3.90 | 本選考への影響度が4社中2番目に高い |
| ミツカン | 3.45 | 4.14 | 本選考への影響度が4社中トップ |
出典：ワンキャリア各社ページ（2026年6月時点）。難易度・影響度はワンキャリア参加者口コミの平均値
キッコーマンは味の素と並ぶインターン選考難易度トップクラスのポジション。本選考への影響度は3.31とミツカン・キユーピーよりやや低めですが、それでも参加者からは「インターン参加が早期選考の起点になった」という声が複数報告されています。
本選考倍率との比較
キッコーマンの本選考も超高倍率で、東洋経済ONLINE「入社が難しい有名企業ランキング200社」では51位・入社難易度61.2と評価されています。インターン選考と本選考の難易度は、いずれも食品メーカートップクラスの水準です。インターン参加で社員との接点をつくり、本選考のES・面接で具体的なエピソードを語れるようにする戦略は合理的と言えます。
キッコーマンのインターン優遇・早期選考の実態
口コミから確認できる優遇内容
過去のインターン参加者から報告されている主な優遇パターンは次の3つです。年度・個人評価で内容が変動するため、参考程度に確認してください。
| 優遇内容 | 報告卒年 | 備考 |
|---|---|---|
| 一次面接免除（確約） | 25卒 | 「一次面接が確約になる」との報告あり |
| 早期選考ルートへの招待 | 25卒（複数報告） | 本選考時期（2月頃）に早期選考の案内が届いた |
| インターン中の評価を本選考に反映 | 26卒・27卒 | 「発言回数や取り組み方をメモされていた」との声 |
出典：ワンキャリア・就活会議の参加者口コミをもとに作成（25卒・26卒・27卒実績）
一方で26卒事務系では「インターン中にかなりメモされていたが、早期選考には呼ばれなかった」という声もあります。優遇は「優秀者のみ後日電話が来るケース」が中心で、参加するだけで全員が有利になるわけではない点には注意が必要です。役員から「本選考の参考にしたい」と明言された口コミもあり、グループワーク中の発言の質と協調性が評価対象になっています。
早期選考はいつから？時期の目安
キッコーマンの通常選考は3月以降に開始されますが、インターン参加者の優遇対象となった場合は通常より1〜2ヶ月早い2月頃に早期選考の案内が届く傾向があります。25卒の参加者からは「本選考時期の2月頃に早期選考の案内が来た」「インターン初日に人事から優遇があると明言された」という声が報告されています。インターン終了後はマイページの通知設定を見直し、フォローアップイベントの案内を見逃さないようにしてください。
個別面接（AI面接）の傾向
キッコーマンのインターン選考では、27卒事務系でAI面接が個別面接として実施されています。試験時間は約30分、面接官はAIのみ（人事が後から動画確認）という形式で、雰囲気は和やかとの口コミです。AI面接と聞くと機械的に対応したくなりますが、27卒参加者からは「人に面接しているような雰囲気で話した」「笑顔も挨拶も対人面接と同じにした」との声があり、対人面接と同じ姿勢で臨むのが定石です。
キッコーマンのインターン選考フロー
キッコーマンのインターン選考は、コースによる多少の違いはあるものの、基本は「ES提出→個別面接→適性検査（GAB）→参加決定」の流れで進みます。事務系では5月の応募締切後、6月に面接と適性検査、6月下旬〜7月に参加決定通知というスケジュールが一般的です。
| ステップ | 内容 | 所要・通知 |
|---|---|---|
| STEP1 | マイナビからエントリー＆ES提出 | 提出後1〜2週間で結果通知 |
| STEP2 | 個別面接（AI面接・約30分・オンライン） | 結果通知2週間以内にメール |
| STEP3 | 適性検査（GAB・専用試験会場・約1時間） | 結果通知2週間以内にメール |
| STEP4 | 参加決定通知 | マイページ・メール |
出典：27卒参加者口コミ（ワンキャリア・就活会議）。理系コースでは適性検査がない年度もあり、選考フローはあくまで27卒実績ベース
エントリーシート（ES）の設問と通過のコツ
27卒実績では、キッコーマンのインターン選考で次のようなES設問が出題されました。設問数が多く、研究内容の深掘りや志望動機の論理性が厳しく問われます。
- インターンシップに参加したい理由（200文字以下）
- 研究テーマはどのように決めましたか。研究室を選ぶ時点で考えていたことを含めて教えてください（200字以下）
- 卒業論文／修士論文のタイトル（20字）と内容（200字）
- 研究を進めるために取得した技能・知識（箇条書き、20字）
通過のコツは、「なぜ食品業界なのか」「なぜキッコーマンなのか」「なぜこの職種なのか」という3つの”なぜ”を論理的につなげて書くこと。PREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識し、自身の原体験とキッコーマンの経営理念「食文化の国際交流をすすめる」を結びつけて記述します。
キッコーマンは海外売上比率77%のグローバル企業のため、「しょうゆを世界のグローバル・スタンダードの調味料にする」というビジョンへの共感を、留学経験や異文化体験などと紐付けて語れると説得力が大きく増します。ESや志望動機の完成度を高めるには、第三者の添削を早めに取り入れるのが近道です。
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適性検査（GAB）の出題と対策
キッコーマンのインターン選考ではGAB形式の適性検査が採用されています（27卒実績）。実施場所は専用試験会場、試験時間は約1時間。出題科目と問題数は次のとおりで、時間配分が勝負どころです。
- 言語：32問／15分（1問あたり約28秒）
- 計数：29問／15分（1問あたり約31秒）
- 英語：20問／10分（1問あたり約30秒）
結果通知は2週間以内にメールで届きます。GABはSPIや玉手箱に比べて受験機会が少ないため、対策本で形式に慣れておくのが最優先です。計数の図表読み取りと言語の長文読解は時間との勝負になるため、時間配分の練習を繰り返してください。
27卒参加者からは「他の企業でたくさん受けて慣れること」「一度解いたことがある問題がもう一度出ることがある」との声があり、他社のWEBテストで経験を積むことも有効です。
面接（AI面接）の質問例と対策
キッコーマンの個別面接はオンラインのAI面接で、約30分。27卒事務系で報告されている頻出質問は次のとおりです。
- 自己紹介
- 学生時代に力を入れたこと（なぜ始めたか／何人でやったか／困難だったこと）
- 志望動機
カメラ目線・笑顔・明瞭な発声・結論ファーストの構成は、対人面接と同じく評価ポイントになります。ESに書いた内容をそのまま読み上げるのではなく、ES内容を起点にさらに深掘りされる前提で「なぜ？なぜ？」を想定した準備をしておきましょう。AI面接は後から人事が動画を確認するため、対人面接と同等の姿勢で臨むのが定石です。
キッコーマンのインターン選考対策
選考突破の鍵は、ES・GAB・面接の3本柱をバランスよく仕上げることです。それぞれのポイントを順に整理します。
ES対策のポイント
キッコーマンのESはグローバル戦略への共感と職種理解の深さを同時に問う設計です。「しょうゆが好き」だけでは他候補と差別化できません。「100カ国以上でビジネスを展開するグローバル企業としての経営戦略」「『新しい価値創造への挑戦』というグローバルビジョン2030」まで踏み込んで語れると、企業理解の深さで差がつきます。
研究テーマに関する設問は文字数制限が厳しい（20字〜200字）ため、専門用語を避けつつ要点を凝縮する力が問われます。研究室メンバーや先輩に読み手目線でレビューしてもらうと、独りよがりな表現を防げます。
ESや志望動機の完成度を高めるには、第三者の添削を早い段階で取り入れるのが近道です。客観的な視点が入るだけで、表現の冗長さや論理の飛びが浮き彫りになります。
GAB・WEBテスト対策
キッコーマンのGABは1問あたり30秒前後しか時間がありません。市販の対策本を3周以上反復し、出題パターンを瞬時に判別できるレベルまで仕上げてください。計数の図表読み取り、言語の長文読解、英語の長文速読がそれぞれ別ロジックなので、苦手分野を放置しないことがポイントです。
本命のキッコーマンを受ける前に、他社のGABで実戦練習を積むのも有効。本番環境（試験会場の雰囲気・タイマー操作）に慣れておくことで、本番の緊張で時間を浪費するリスクを下げられます。
面接対策
キッコーマンの面接はAI面接ですが、深掘り質問は連続します。「学生時代に力を入れたこと」を1つ用意するだけでは足りず、その経験を「なぜ始めたか／何人でやったか／困難だったこと／どう乗り越えたか」まで4段階で説明できる状態が理想です。模擬面接で第三者に何度も突っ込んでもらい、回答に詰まる箇所を潰してから本番に臨みましょう。
26卒事務系参加者からは「協調性が重視される会社のため、相手の意見を否定することがないよう意識した」との声も。協調性とデータに基づく論理的思考、そしてグローバル戦略への共感がキッコーマンの評価軸です。
- ESは「なぜ食品業界か／なぜキッコーマンか／なぜこの職種か」の3段階で書き分ける
- 海外売上比率77%・グローバルビジョン2030まで踏み込んで企業研究する
- 研究テーマ系の設問は20〜200字に凝縮する練習を繰り返す
- GABは市販対策本を3周以上反復し、1問30秒で解ける状態をつくる
- AI面接でも対人面接と同じ姿勢で、笑顔・明瞭な発声・結論ファーストで臨む
- マイページ登録は4月までに済ませ、募集メールを受信できる状態にする
キッコーマンのインターン体験談と「ない」の真相
「キッコーマン インターン ない」というキーワードが一定数検索されています。キッコーマンのインターンは過去から継続的に開催されており、「インターンがない」という事実はありません。「ない」と検索される背景には、いくつかの誤解があります。
1つ目は「参加枠が極めて少なくエントリーシートで弾かれる」ため、参加できなかった就活生が「実質ない」と感じるケースです。事務系で各回25名、理系で各回5〜10名と参加枠が狭く、ES通過率が低い印象との口コミも多数報告されています。
2つ目は「長期有給インターンを探したが本体に募集がなかった」というケース。前述のとおり、キッコーマン本体は正規プログラムとしての長期インターンを公式募集していません。グループ会社（キッコーマン食品・キッコーマンソイフーズなど）の募集情報も併せて確認すると、選択肢が広がります。
3つ目は「応募締切が早すぎて間に合わなかった」ケース。事務系は5月末締切、理系は6月下旬締切と、サマーインターン応募のなかでも比較的早期に締め切られるため、マイページ登録が遅れた学生が「もう募集していない」と認識しがちです。
参加者のポジティブな口コミも多数あります。27卒のエンジニアリング系参加者からは「人柄を重視して採用していると感じた」「コミュニケーション力が高く温かい人柄の社員さんが多かった」、26卒事務系では「協調性を大切にする社風で、グループワークが進めやすかった」「役員から本選考の参考にしたいと明言された」という声が寄せられています。
キッコーマンのインターンに落ちたら？
キッコーマンのインターン選考に落ちても、本選考へのエントリーは問題なく可能です。インターン不参加が本選考で不利になることは公式に示されていません。むしろインターン不参加でも内定を獲得している学生は一定数います。
本選考への影響とリカバリー戦略
インターン不合格でも本選考は通常スケジュールで受験できます。キッコーマンの本選考は事務系・研究系・エンジニアリング系それぞれで締切が設けられており、例年3〜4月にESを提出する形です。早期選考ルートは利用できないものの、本選考エントリーから巻き返せる構図です。リカバリー戦略としては次の3つが有効です。
- 冬の食品エンジニアリング2日間プログラム（理工系修士向け・11月締切）への応募
- OB/OG訪問で社員と接点をつくり、企業理解を深める
- 本選考のES・GAB・面接の早期対策を進める
併願におすすめの食品メーカー3社
キッコーマン志望者の併願先として相性が良いのは、同業の調味料・食品メーカー3社（味の素・キユーピー・カゴメ）です。各社の特徴を比較表で整理しました。
| 企業 | 似ている点 | 異なる点 | 比較ポイント |
|---|---|---|---|
| 味の素 | 調味料グローバルリーダー・海外売上比率の高さ | アミノサイエンス（BtoB・ヘルスケア・電子材料）にも強い | 事業ポートフォリオの多角性で比較／グローバル軸が共通 |
| キユーピー | 食卓調味料メーカー・BtoC×BtoB両輪 | マヨネーズ・ドレッシング軸、サラダ／タマゴ加工に特化 | マーケ・営業志望者の併願先として最有力／難易度はキッコーマンより低め |
| カゴメ | 上場食品メーカー・素材へのこだわり | 農業・ヘルスケア領域（野菜摂取推進）へ事業拡大 | 理系（研究開発・生産技術）志望者の併願先として相性◎ |
出典：各社公式採用ページ、ワンキャリア各社ページ（2026年6月時点）
食品メーカーは採用人数が少なく超高倍率になりやすいため、キッコーマン1社に絞らず3〜4社を併願する戦略が現実的です。「食」を軸にした自己分析・ガクチカは複数社で使い回せるため、エントリー数を増やすコストは思ったより低く抑えられます。
キッコーマングループの他の応募ルート
キッコーマン本体の新卒採用は超高倍率ですが、「キッコーマングループで働く」という観点ではほかにもキャリアルートがあります。新卒一括採用以外の選択肢として、検索ニーズの高い3パターンを整理しました。
- グループ会社の新卒採用：キッコーマン食品（製造・販売）、キッコーマンソイフーズ（豆乳）、日本デルモンテ（トマト加工品）など、グループ会社それぞれが独自に新卒採用を行っています
- 海外現地法人ルート：北米・欧州・アジアの現地法人で、現地採用または日本本社からの海外赴任ルートがあります。海外勤務を志望する学生にとって応募チャネルが広がります
- 地方拠点求人（野田・高砂等）：野田本社・野田工場・高砂工場など各拠点で工場勤務・生産技術の求人が公開される時期があります。Uターン就職を希望する学生に選択肢が広がります
キッコーマンは持株会社体制で、キッコーマン食品・キッコーマンソイフーズ・日本デルモンテ・マンズワインなど多数のグループ会社を抱えています。本体採用と並行してグループ会社の新卒採用情報もチェックしておくと、応募チャネルが一気に広がります。
キッコーマン本体のインターン・本選考が高倍率である以上、企業側からスカウトが届くOfferBoxを併用すると、食品メーカー以外も含めた選択肢を取りこぼさずに済みます。
- ES・Webテスト免除の特別選考オファーあり
- プロフィール評価でスカウトに学歴フィルターなし
- 平均41社からオファーが届く
5〜6月のインターン募集開始前に登録しておくと、食品メーカー以外の優良企業からも早期選考オファーを取りこぼしません。
※プロフィール登録は無料・30秒で完了
キッコーマンのインターンでよくある質問
キッコーマンのインターンに関してよく寄せられる質問をまとめました。
Q1: キッコーマンのインターンの合否連絡はいつ届きますか？
27卒の事務系では、面接とWEBテスト後2週間以内にメールで結果通知が届いたとの報告があります。事務系の5月26日締切コースの場合、6月中旬〜下旬に最終結果が出るのが一般的なスケジュールです。期日を過ぎても連絡がない場合は不採用の可能性が高いと考えてください。
Q2: キッコーマンのインターンに落ちたら本選考は受けられませんか？
インターン選考に落ちても、本選考には再度エントリーできます。キッコーマンの本選考は事務系・研究系・エンジニアリング系それぞれで締切が設けられており、例年3〜4月にESを提出する形です。インターン選考での反省点を活かし、本選考のESや面接対策を練り直しましょう。
Q3: キッコーマンのインターンの服装・持ち物は？
キッコーマンは「比較的まじめでフォーマルさを重視する会社」との口コミがあり、服装指定がない場合はスーツ着用が無難です。26卒参加者からも「全員がスーツ・ネクタイ着用だった」との報告があります。「私服可」と明記されている場合でも、オフィスカジュアル（襟付きシャツやジャケット）が安心です。
Q4: インターンは事務系と理系どちらが倍率が高いですか？
明確な倍率差は公表されていません。参加人数の枠で見ると事務系（各回25名）より理系（各回5〜10名）の方が狭き門ですが、応募者数自体は事務系の方が圧倒的に多いため、倍率としては事務系の方が高い可能性があります。理系の場合は研究テーマの専門性と食品開発への志望度が問われるため、自身の研究内容と食品業界の接続を明確にしておきましょう。
Q5: キッコーマンのインターンに参加すると、本当に早期選考に呼ばれますか？
早期選考への案内など優遇は公式には発表されていません。ただし25卒の口コミでは「本選考時期の2月頃に早期選考の案内が来た」との複数の報告があります。また、インターン初日に人事から「参加者には優遇がある」と明言されたという声も。一方26卒ではインターン中にメモされたものの早期選考に呼ばれなかったケースもあり、全員に一律の優遇があるわけではなく、インターン中のパフォーマンスが評価対象となる点には注意してください。
Q6: インターンの選考で重視される人物像は？
27卒のエンジニアリング系参加者からは「人柄を重視して採用していると感じた」「コミュニケーション力が高く温かい人柄の社員さんが多かった」との口コミがあります。26卒事務系では「協調性が重視される会社のため、相手の意見を否定することがないよう意識した」との報告も。グループワーク中の発言の質と協調性、データに基づく論理的思考がキッコーマンで評価されるポイントです。
Q7: キッコーマンのインターンに報酬・給料は出ますか？
給与の支給はありません。事務系は報酬・交通費・宿泊費すべて支給なしです。理系3コース（食品商品開発5日／食品エンジニアリング5日／食品エンジニアリング2日）では交通費・宿泊費が条件付きで支給される実績があります。詳細条件は参加決定後のマイページ案内で確認してください。
Q8: 採用大学に学歴フィルターはありますか？
公式には学歴フィルターの存在は明示されていません。マイナビ・就職四季報の公開情報では、東京大学・京都大学・大阪大学などの旧帝大、早慶上智、MARCH、関関同立を中心に、地方国公立や中堅私大からも採用実績が確認されています。27卒のインターン参加者（中央大学・文系）の体験談もあり、MARCHクラスからの参加実績も確認できています。実際にはESや面接の内容で合否が分かれるため、対策に時間をかけることが合格への近道です。
Q9: キッコーマン食品・キッコーマンソイフーズのインターンとの違いは？
キッコーマン食品はしょうゆ製造・販売を中核とするグループ会社で、独自にマーケティング系・営業系のインターンを募集する年度があります。キッコーマンソイフーズは豆乳事業に特化したグループ会社で、こちらも独自インターンを開催する年度があります。親会社のキッコーマン本体のインターンとは別応募になるため、興味のある事業領域に合わせて使い分けてください。優遇制度の有無はグループ会社ごとに方針が異なります。
まとめ：キッコーマンのインターン選考は早めの準備でES通過率を上げよう
キッコーマンのインターンについて、4コースの内容・倍率・優遇・選考フロー・対策方法を整理しました。最後に要点を振り返ります。
- インターンは4コース体制（事務系仕事体験／食品商品開発5日／食品エンジニアリング5日／食品エンジニアリング2日）。事務系は各回25名、理系は各回5〜10名と参加枠が極めて狭い
- 選考難易度は5段階4.10、人事談で倍率は数百倍。食品メーカーでもトップクラスの難関プログラム
- 優遇は公式明示なし。25卒では一次面接免除・早期選考案内の事例が口コミで報告されている
- 選考フローはES→AI面接→GAB（事務系）。GABは1問30秒の時間制約が厳しく、市販対策本3周＋他社受検での実戦練習が定石
- ES設問は「なぜ食品業界か／なぜキッコーマンか／なぜこの職種か」を3段階で書き分け、海外売上比率77%のグローバル戦略への共感まで踏み込む
