伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターンはSIer業界を志望する就活生にとって早期選考ルートへの最重要入口になっています。本記事ではワークショップの内容・選考フロー・本選考優遇の実態・倍率の目安まで、27卒の口コミと公式情報をもとに整理しました。
27卒・26卒の実績データを軸に28卒・29卒向けの応募準備を解説するので、これからエントリーを検討する就活生は参考にしてください。
CTC（伊藤忠テクノソリューションズ）はどんな会社？
CTCは伊藤忠商事グループの大手SIer、マルチベンダー型システム提案で国内トップ5級のIT企業です。製造・金融・通信・流通など幅広い業界の顧客に対して、コンサルティングから設計・開発・運用・保守まで一気通貫で支援しているのが特徴で、特定メーカーに縛られない柔軟な提案力を強みにしています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 企業名 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC） |
| 業界 | SIer（システムインテグレーション・クラウド・DX・サイバーセキュリティ） |
| 平均年収 | 約1,076万円（CTCグループレポート2024年度・平均年齢40.0歳） |
| 初任給 | 修士了321,100円／学士卒・高専専攻科卒301,500円／高専本科卒279,100円 |
| 年間休日 | 完全週休2日制＋祝祭日＋年末年始＋有給休暇（初年度14日・最大20日） |
| 新卒採用予定 | 101〜200名（27卒・マイナビ2027募集要項より）／2025年度入社実績284名 |
| 連結売上収益 | 7,282億円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 単体6,425名／CTCグループ12,862名（2026年4月1日現在） |
| インターン種類 | 職種理解型ワークショップ「CTCアカデミー」（2Days・オンライン） |
| インターン時期 | 2026年7〜12月、春・秋の計2回募集（28卒） |
出典：CTC 会社概要、CTC 新卒採用サイト 募集要項、マイナビ2027 CTC企業情報（2026年6月時点）
連結売上は7,282億円（2025年3月期）でSIer業界の上位層に位置しており、ハードウェアを自社で持たないマルチベンダー型としては国内最大級。クラウド移行・AI・データ分析・セキュリティ強化など、近年伸びている領域で世界中の最先端IT製品を目利きし、顧客に合った組み合わせで提供する事業モデルを構築しています。
新卒採用は全学部・全学科を対象としており、旧帝大・早慶・MARCH・地方国公立から高専まで幅広い学校から採用実績があります。文系・理系を問わず応募できるため、SIer志望の理系院生だけでなく、IT業界に挑戦したい文系学生にも門戸が開かれているのが特徴です。
CTCのインターン内容【27卒・28卒・29卒】
CTCのインターンは職種理解型ワークショップ「CTCアカデミー」（2Days・オンライン）の単一コース体制で運営されています。営業・エンジニア両方の視点からSIerの仕事を疑似体験できる設計で、参加者はワーク中に役割分けされて模擬案件に取り組みます。まずはコース全体像を把握しましょう。
| コース名 | 期間 | 募集人員 | 対象 | 形式 | 選考 |
|---|---|---|---|---|---|
| CTCアカデミー（職種理解型ワークショップ） | 2Days | 全開催で計1,000名程度 | 全学部・全学科（27年4月以降卒業予定） | オンライン（Zoom） | あり（ES＋SPI、AI面接あり） |
| 参加者限定5daysインターン（参考） | 5日間 | 非公開 | ワークショップ参加者のみ | 非公開（過去はハンズオン形式の事例あり） | 選抜制（27卒実績） |
出典：CTC 新卒採用サイト、ワンキャリア・就活会議の参加者口コミ（26卒・27卒実績）
職種理解型ワークショップ「CTCアカデミー」（28卒・春秋2回募集）
CTCアカデミーは、28卒向けに春・秋の計2回募集されるオンライン2Daysのワークショップです。2026年7〜12月で複数日程開催、マイナビ上の応募締切は2026年9月30日。定員に達し次第順次締め切られるため、エントリーは早ければ早いほど有利です。
初日はIT/SIer業界・会社説明と人事相談会、2日目は職種理解型グループワーク（営業・エンジニアに役割分け）という構成。同じ案件でも営業視点とエンジニア視点で論点が大きく異なるため、相手の立場を踏まえた合意形成のプロセスが評価軸になっています。発言量だけで押し切らず、自分の役割を明確にしたうえで他メンバーの意見を引き出せるかが社員の目に留まるポイントです。
ワーク後には社員から個別フィードバックが返されます。参加者口コミでも「自分の発言の傾向と改善点を具体的に指摘してくれた」「営業職とエンジニア職の働き方の違いを実感できた」といった声が多く、企業理解だけでなく自己理解にも踏み込める設計です。
参加者限定5daysインターン（27卒実績ベース）
CTCにはワークショップ参加者のみが案内される5daysインターンが存在します。26卒実績ではエンジニア職向けにネットワーク機器を使ったハンズオン形式のワークが組まれており、参加者からは「GDとWEBテストが免除された上で早期選考ルートに案内された」という口コミも上がっています。
27卒の口コミでも「ワークショップ参加者だけが5daysに進める仕組みだった」との声が確認できており、本選考優遇への実質的な入口になっている構造です。ただし28卒向けの公式情報は現時点で告知されていないため、ワークショップ参加後のマイページ通知を見逃さないようにしてください。
CTCに長期インターン・有給インターンはある？
CTC本体の正規プログラムとしての長期有給インターンは、公式採用サイトでは募集を確認できていません。新卒採用ルートとして公開されているのは2Daysのワークショップと、その先に続く参加者限定の5daysインターンというステップ型の設計です。
「CTCのインターンがない」と検索される背景には、年度によって5daysインターンの開催可否が変わるため、「今年もある？」「過去にはあったらしいけど今は？」と不安になる学生が一定数いる事情があります。複数か月単位で実務経験を積みたい場合は、CTCグループ会社（伊藤忠テクノロジーベンチャーズ、CTCシステムマネジメントなど）の募集状況や、SIer業界の長期インターン枠を持つ他社の選択肢もあわせて検討してみてください。
サマーインターン・夏インターンの傾向（27卒・28卒）
「CTC サマーインターン」「CTC 夏インターン」と検索する就活生に該当するのは、春募集分のCTCアカデミーです。一般的なサマーインターンは6〜9月に集中しがちですが、CTCは7〜12月にかけて2Days日程を複数回設定する変則スケジュール。「夏インターン」というキーワードで応募しようとして時期がずれた、と感じる学生がいる原因でもあります。
28卒の春募集はすでに公式案内が出ています。「いつから応募できるのか」「申し込みはマイページ経由か」「インターンシップの締め切りはいつか」を確認するため、CTC新卒採用サイトのマイページ登録は早期に済ませておきましょう。各回の定員は非公開ですが、人気回は告知から数日で枠が埋まる事例も口コミで確認されています。
秋・冬インターン（CTCアカデミー秋募集）
CTCの秋・冬インターンは、秋募集分のCTCアカデミーがメインです。2026年10〜12月の開催が中心で、夏のワークショップに参加できなかった学生のリカバリー機会になります。オンライン開催のため、研究室や授業で多忙な理系学生・地方学生でもスケジュール調整がしやすい点が強みです。
CTCのインターンはいつ？日程・応募締切【27卒・28卒】
過去実績と公式情報をもとに、年間スケジュールを整理しました。9月以降の参加者限定イベント（5daysインターン含む）はワークショップ参加後にマイページで個別案内される運用です。
| コース／対象卒年 | 応募期間 | 選考期間 | 実施期間 |
|---|---|---|---|
| CTCアカデミー春募集（28卒） | 2026年5〜7月（参考） | ES＋SPI（提出後1〜2週間） | 2026年7〜9月 |
| CTCアカデミー秋募集（28卒） | 〜2026年9月30日（マイナビ表記） | ES＋SPI（提出後1〜2週間） | 2026年10〜12月 |
| 参加者限定5daysインターン（28卒） | ワークショップ参加後に個別案内 | 選抜制（27卒実績） | 2026年9月以降（参考） |
| 早期選考案内（28卒） | 5daysインターン参加後に個別案内 | 一部選考免除のケースあり | 2026年冬以降（過去実績） |
出典：CTC 新卒採用サイト、マイナビ2027 CTC募集要項、27卒参加者口コミ（2026年6月時点）
CTCのインターン倍率は？【選考難易度】
CTCは公式に倍率を公表していません。ただし就活会議に寄せられた口コミではインターン選考難易度が5段階中2.9と中間水準で、SIer大手の中ではエントリーしやすい部類に入ります。「ESではそこまで絞られておらず、通過率は比較的高い印象」という27卒の声と、「準備不足だと普通に落ちる」という声が両方確認できる構図です。
推定倍率の試算根拠（あくまで参考値）
本選考の推定倍率は約100〜200倍（参考値）と試算できます。算出式は「ワンキャリアお気に入り登録者数 ÷ 新卒採用予定人数」というシンプルな単純試算で、実際の応募者数とは異なる点に注意してください。
- ワンキャリアお気に入り登録者数：約24,000人（2026年6月時点・参考値）
- 27卒新卒採用予定人数：101〜200名（マイナビ2027募集要項）／2025年度入社実績284名
- 24,000 ÷ 200 ≒ 120倍 / 24,000 ÷ 100 ≒ 240倍
あくまでお気に入り登録者を分子に置いた試算であり、実応募者数や辞退率を反映していません。「これくらい人気がある企業」という肌感覚を掴むための目安として捉えてください。
SIer業界他社との倍率比較
CTCのインターン難易度を競合SIer3社（NTTデータ・SCSK・BIPROGY）と比較すると、次のような位置取りになります。
| 企業名 | 採用人数（目安） | 就活会議インターン難易度 | 本選考推定倍率 | 強み・特徴 |
|---|---|---|---|---|
| CTC | 101〜200名 | 2.9 | 約120〜240倍 | 商社系・マルチベンダー型・幅広い業界対応 |
| NTTデータ | 約400名 | 3.9 | 非公開（最難関級） | 独立系・公共/金融インフラ案件中心 |
| SCSK | 約300名 | 2.8 | 非公開（同水準） | 住友商事系・働きやすさ重視の文化 |
| BIPROGY | 約200名 | 3.2 | 非公開 | 独立系・金融勘定系に強み |
出典：就活会議各社ページ、ワンキャリア各社ページ、各社公式採用ページ（2026年6月時点）。倍率は単純試算による参考値
NTTデータが頭一つ抜けて難関である一方、CTCとSCSKは商社系・独立系の中で「対策すれば手が届く」水準にあります。SIer業界の中での位置取りを理解した上で、CTCを本命に据えるのか併願軸に置くのかを早めに決めておくと選考準備の優先順位が定まります。
本選考倍率との比較
本選考の単純倍率が約120〜240倍と試算される以上、インターン選考はそれを上回る応募が集まる可能性があります。インターン参加で社員との接点をつくり、本選考のES・面接で具体的なエピソードを語れるようにする戦略は合理的で、特にCTCの場合は5daysインターンと早期選考案内につながる構造上、インターン突破の費用対効果が大きい企業です。
CTCのインターン優遇・早期選考の実態
口コミから確認できる優遇内容
27卒の参加者口コミから整理した優遇傾向は以下のとおりです。年度・個人の評価によって優遇内容が変動するため、参考程度に確認してください。
| 優遇ルート | 内容 | 条件・備考 |
|---|---|---|
| 参加者限定5daysインターン | ワークショップ参加者のみが案内される | 27卒実績。28卒は未告知（マイページで確認） |
| 早期選考案内 | 年内内定も可能との口コミあり | 5daysインターン参加者が中心 |
| 選考ステップの一部免除 | 適性検査・AI面接・GDの免除ケース | 個人評価に応じて差分あり |
| 限定説明会・社員座談会 | ワークショップ参加者向けに案内 | 本選考前のフォローアップ機会 |
出典：ワンキャリア・就活会議の参加者口コミをもとに作成（26卒・27卒実績）
「特に優遇は感じなかった」「早期選考の案内は来なかった」という声も複数あります。ワークショップに参加すれば自動的に優遇が付与される構造ではなく、ワーク中の発言の質と積極的な姿勢で社員に評価された学生が次のステップへ進めるという仕組みです。
早期選考はいつから？時期の目安
CTCの通常選考は政府ルールに沿って3月1日以降に開始されます。インターン参加者で優遇対象となった場合、早期選考の案内は通常選考より2〜3ヶ月早い12月〜1月頃にマイページ・メール経由で届く傾向です。ワークショップ参加後はマイページの通知設定を見直し、9月以降の限定イベント案内とその先の早期選考案内を見逃さないようにしてください。
AI面接の傾向
CTCのインターン選考ではAI面接が課されるケースがあります。試験時間は約1時間でオンライン実施、対面と異なりリアクションが得られないため「結論→理由→具体例」の流れで短く話せるかが評価軸になります。研究内容・ガクチカ・志望動機・リーダー経験など定番の設問を音読練習で詰めておくと、当日のテンポを崩さずに回答できます。
CTCのインターン選考フロー
CTCのインターン選考はマイページからのエントリー→ES提出→WEBテスト（SPI）→（AI面接）の流れで進みます。AI面接の有無は年度・コースによって変動する点に注意してください。
| ステップ | 内容 | 所要・通知 |
|---|---|---|
| STEP1 | マイページ登録＋エントリー | 随時受付（定員到達で締切） |
| STEP2 | エントリーシート（ES）提出 | 提出後1〜2週間で結果通知 |
| STEP3 | WEBテスト（SPI・自宅受検） | 言語32問15分・計数29問15分 |
| STEP4 | AI面接（オンライン・年度により実施） | 約1時間／結果通知1〜2週間 |
| STEP5 | 参加決定通知 | マイページ・メール |
出典：27卒参加者口コミ（ワンキャリア・就活会議）
エントリーシート（ES）の設問と通過のコツ
27卒実績では、ワークショップ応募ESで以下4問が出題されました。
- 拠点を選択した理由を教えてください（全角200文字以内）
- 本インターンシップに参加したい理由、また習得したいことを教えてください（全角300文字以内）
- 今までで最も熱中したことについて「挑戦・困難」という2単語を使って教えてください。その経験から得た学びについても教えてください
- （理系向け）授業以外でプログラミングに取り組んだ経験がある方は具体的な内容を記入してください（全角150文字以内）
CTCのESでは顧客課題への関心・論理的思考・チームワーク力が重視される傾向にあります。「結論→理由→具体例→入社後への接続」の流れで論理を組み立て、200〜300字の中で言いたいことが1つに絞れているかを確認してください。指定キーワード型の設問（挑戦・困難）は、キーワードを単に文中に含めるだけでなく「キーワードを軸に展開できているか」が評価軸になります。
通過のコツは、CTCの強みである「マルチベンダー×幅広い業界顧客」と自分の経験を結びつけることです。「商社系SIerの安定性と革新性」「特定メーカーに縛られない自由な提案」というキーワードに対し、自分のガクチカ・志望動機が論理的にどう接続するかを設問単位で詰めてください。
WEBテスト（SPI）の出題と対策
CTCのインターンWEBテストはSPI形式・自宅受検・約30分です。出題科目と問題数は次のとおりで、時間制約が厳しい設計になっています。
- 言語：32問／15分（1問あたり約28秒）
- 計数：29問／15分（1問あたり約31秒）
1問あたり30秒前後で解き続けるためには、市販の対策本（SPIノートの会・青本など）で出題形式に慣れることが必須です。「市販の対策本を繰り返し解いた」「他社の選考で出題形式に慣れてから挑んだ」という通過者の声も複数あります。SPIは他社選考でも使い回せるため、CTC受検前に2〜3社の本番経験を積んでから挑むと心理的にも余裕が生まれます。
AI面接の質問例と対策
AI面接は約1時間のオンライン形式で実施されます。主な質問例は次のとおりです（27卒実績）。
- 研究内容・ガクチカを教えてください
- なぜそれに挑んだのですか
- そのプロセスの中で苦労したこと、どう乗り越えましたか
- 学生時代に頑張ったことは何ですか
- リーダー経験はありますか
- 志望動機を教えてください
AI面接は対面と異なり面接官のリアクションが返ってこないため、「伝わりやすさ」を意識して話す練習を積んでおきましょう。ESと回答に一貫性を持たせ、エピソードの解像度（数字・状況・葛藤・行動）まで深掘りして準備するのが鉄則です。回答に矛盾がないよう「なぜ？」を5回繰り返して自分の動機を掘り下げておくと、想定外の角度から質問されてもブレずに答えられます。
CTCのインターン選考対策
選考突破のカギは、ES・SPI・AI面接の3本柱をバランスよく仕上げることです。それぞれの対策ポイントを順に整理します。
ES対策のポイント
CTCのESは「なぜSIerか」「なぜCTCか」「なぜそのコースか」を3段階で書き分ける設計が定石です。「マルチベンダー×幅広い業界対応」「商社系の安定性と革新性」というCTCの強みに対し、自分の原体験（ガクチカ・研究・アルバイト等）がどう接続するかを設問ごとに詰めてください。
指定キーワード型の設問（挑戦・困難）は、キーワードを単に並べるのではなく、ストーリーの軸として機能させるのがポイントです。「結論→挑戦の背景→困難の中身→学び」の流れで組み立てると、評価者がキーワードと自分の経験を紐づけて読み進められる構造になります。
ESの完成度を高めるには、第三者の添削を早い段階で取り入れることが近道です。客観的な視点が入るだけで、表現の冗長さや論理の飛びが浮き彫りになります。
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SPI・WEBテスト対策
CTCのSPIは言語32問15分・計数29問15分という時間制約が厳しい構成です。市販の対策本を3周以上は反復し、出題パターンを瞬時に判別できるレベルまで仕上げてください。計数の推論・図表読み取り、言語の長文読解・語彙問題がそれぞれ別ロジックなので、苦手分野を放置しないことがポイントです。
本命のCTCを受ける前に、他社のSPI受検で実戦練習を積むのも有効です。本番環境（自宅PC・回線・タイマー操作）に慣れておくことで、本番の緊張で時間を浪費するリスクを下げられます。
AI面接対策
AI面接は対面の面接以上に「結論ファースト」が評価されます。「心を動かした経験」「リーダー経験」「志望動機」を1つずつ準備するだけでは足りず、それぞれの経験を「動機・葛藤・工夫・成果」の4段階で説明できる状態を作っておきましょう。スマホで自分の回答を録画して見返すと、表情・声量・話のテンポを客観的にチェックできます。
面接官のリアクションが返ってこないAI面接では、無音の間が想像以上に気になります。「えーと」「あの」といったフィラーが多くなりがちなので、回答の冒頭2文を口頭で言えるレベルまで練り込んでおくと、本番の緊張下でもブレずに話し始められます。
- ESは「なぜSIerか／なぜCTCか／なぜそのコースか」の3段階で書き分ける
- 指定キーワード型設問（挑戦・困難）はストーリーの軸として機能させる
- SPIは市販対策本を3周以上反復し、1問30秒で解ける状態をつくる
- AI面接は「動機・葛藤・工夫・成果」の4段階で語れるよう深掘りしておく
- マイページ登録は応募開始の前月までに済ませ、募集メールを受信できる状態にする
CTCのインターン体験談と「ない」の真相
「CTC インターン ない」というキーワードが一定数検索されています。CTCのインターン（CTCアカデミー）は毎年継続的に開催されており、「インターンがない」という事実はありません。「ない」と検索される背景には、いくつかの誤解があります。
1つ目は「年度間でコース構成・日程・5daysの開催有無が変動する」ため、過去にあったプログラムが翌年は休止されたケースを「ない」と認識する就活生がいることです。特に参加者限定の5daysインターンは年度によって規模・形式が調整されており、「今年は5daysの告知がない」と感じる学生も少なくありません。
2つ目は「サマーインターンを夏（6〜9月）に探したが見つからなかった」という時期のずれです。CTCのワークショップは7〜12月にかけて複数日程で開催されており、一般的なサマーインターンの時期と少しずれているため「ない」と感じる学生がいます。
3つ目は「長期有給インターンを探したが本体に募集がなかった」というケース。前述のとおり、CTC本体は正規プログラムとしての長期インターンを公式募集していません。グループ会社や他SIerの長期インターンも視野に入れると選択肢が広がります。
参加者のポジティブな口コミも多数あります。CTCアカデミーでは「営業職とエンジニア職の視点の違いを実感できた」「社員から個別フィードバックがもらえた」「自分の発言の傾向と改善点を具体的に指摘してくれた」、5daysインターンでは「ネットワーク機器を使ったハンズオンが本格的だった」「GDとWEBテストが免除された上で早期選考に案内された」という声が寄せられています。
CTCのインターンに落ちたら？
CTCのインターンに落ちても、本選考へのエントリーは問題なく可能です。インターン不参加が本選考で不利に働くことは公式に示されていません。むしろインターン不参加でも内定を獲得している学生は一定数います。
本選考への影響とリカバリー戦略
インターン不合格でも本選考は通常スケジュールで受験できます。早期選考ルートは利用できないものの、3月の本選考エントリーから巻き返せる構図です。リカバリー戦略としては次の3つが有効です。
- 秋募集のCTCアカデミーに再エントリーする（春落選後の再挑戦が可能）
- OB/OG訪問で社員と接点をつくり、企業理解を深める
- 本選考のES・SPI・面接の早期対策を進める
併願におすすめのSIer3社
CTC志望者の併願先として相性が良いのは、SCSK・BIPROGY・NTTデータの3社です。各社の特徴を比較表で整理しました。
| 企業 | 似ている点 | 異なる点 | 比較ポイント |
|---|---|---|---|
| SCSK（住友商事系） | 商社系SIer・マルチベンダー型・幅広い業界対応 | 働きやすさ重視の文化・残業時間が業界最少水準 | 採用人数が多めで併願先として最有力／ワークライフバランス重視の学生向き |
| BIPROGY（旧日本ユニシス） | マルチベンダー型・顧客視点のソリューション設計 | 金融勘定系システムに強みを持つ独自領域 | 金融・保険業界に深く入り込みたい学生向き |
| NTTデータ（独立系） | 幅広い業界への大規模システム提供 | 公共・金融インフラ中心・案件規模が桁違いに大きい | 採用倍率は最難関級／インフラ案件で社会を動かしたい学生向き |
出典：各社公式採用ページ、就活会議・ワンキャリア各社ページ（2026年6月時点）
SIerは採用人数が比較的多いものの、上位企業は高倍率になりがちなため、CTC1社に絞らず3〜4社を併願する戦略が現実的です。「IT×社会課題解決」「マルチベンダー型の提案」を軸にした自己分析・ガクチカは複数社で使い回せるため、エントリー数を増やすコストは思ったより低く抑えられます。
CTCグループ・関連子会社の求人ルート
CTC本体の新卒採用は人気が高い分、「CTCグループで働く」という観点ではほかにもキャリアルートがあります。新卒一括採用以外の選択肢として、検索ニーズの高い3パターンを整理しました。
- CTCグループ会社の採用：CTCシステムマネジメント、CTCテクノロジー、伊藤忠テクノロジーベンチャーズなど、グループ会社が独自に新卒採用を実施している年度もあります。本体と並行してチェックすると応募チャネルが広がります
- 中途・キャリア採用：CTC本体・関連会社で経験者採用が随時公開されます。新卒入社後数年でキャリア採用枠に挑戦することも可能です
- 地方拠点求人（横浜・大阪・名古屋・福岡等）：各拠点でSEの求人が公開される時期があります。Uターン就職を希望する地方学生に選択肢が広がります
CTCグループは持株会社体制ではないものの、CTCシステムマネジメント・CTCテクノロジー・伊藤忠テクノロジーベンチャーズなど多数のグループ会社を抱えています。本体採用と並行して関連会社の新卒採用情報もチェックしておくと、応募チャネルが一気に広がります。
CTC本体のインターン・本選考が高倍率である以上、企業側からスカウトが届くOfferBoxを併用すると、SIer以外も含めた選択肢を取りこぼさずに済みます。
- ES・Webテスト免除の特別選考オファーあり
- プロフィール評価のためスカウトに学歴フィルターなし
- 平均41社からオファーが届く
5〜6月のインターン募集開始前に登録しておくと、SIer以外の優良企業からも早期選考オファーを取りこぼしません。
※プロフィール登録は無料・30秒で完了
CTCのインターンでよくある質問
CTCのインターンに関してよく寄せられる質問をまとめました。
Q1: CTCのインターンは選考なしで参加できますか？
CTCアカデミー（2Daysワークショップ）には選考があります。ES＋WEBテスト（SPI）が必須で、年度によってはAI面接も加わります。選考なしで参加できるオープンカンパニー型のプログラムは現時点で公式に告知されていないため、ES・SPI対策を進めた上で応募してください。
Q2: CTCのインターンに参加すると本選考で有利になりますか？
公式サイトで「ワークショップ参加者限定のインターンシップ・イベントを9月以降に実施予定」と明記されています。27卒の口コミでは「参加者限定の5daysインターンに招待された」「早期選考の案内をもらえた」「適性検査・AI面接・GDの免除があった」という声がある一方、「特に優遇は感じなかった」という声も複数報告されています。ワーク中の発言の質と積極的な姿勢で優遇の有無が分かれる構図です。
Q3: CTCのインターンの倍率はどれくらいですか？
公式に倍率は公表されていません。就活会議のインターン選考難易度は5段階評価で2.9と中間水準。本選考の単純試算では約120〜240倍（ワンキャリアお気に入り登録者約24,000人÷採用予定100〜200名）と推定されます。NTTデータ（難易度3.9）よりは入りやすく、SCSK（難易度2.8）と同水準のポジションです。
Q4: 文系でもCTCのインターンに参加できますか？
全学部・全学科が対象なので、文系学生も応募できます。ワークショップでは営業職・エンジニア職に役割分けして進めるため、文系の方は営業視点での顧客ニーズ把握・提案力を活かせます。「SIer＝理系限定」のイメージは当てはまりません。理系学生のみに出題される設問（プログラミング経験）もありますが、文系志望者は他設問の完成度で勝負できます。
Q5: SPIの難易度はどれくらいですか？
SIer業界の標準的な難易度です。ただし言語32問15分・計数29問15分という時間制約は厳しく、1問あたり約30秒で解き続ける必要があります。市販対策本を3周以上反復し、他社のSPIで実戦練習を積むと通過率が上がります。SPIは他社選考でも使い回せるため、対策コストの費用対効果が高い試験です。
Q6: 採用大学に学歴フィルターはありますか？
CTCは公式に学歴フィルターの存在を明示していません。採用実績校には旧帝大・早慶上理・MARCH・関関同立から地方国公立・私大・高専各校まで幅広く名前が並びます。インターン参加者の口コミでも「MARCHレベルが多かった」「理系院生が多かった」との声があり、学歴フィルターは低いか存在しないと考えられます。実際にはESや面接の内容で合否が分かれるため、対策に時間をかけることが合格への近道です。
Q7: CTCのインターンに報酬・給料は出ますか？
CTCアカデミー（2Daysオンライン）に報酬の支給はありません。オンライン開催のため交通費も発生しない設計です。参加者限定の5daysインターンについては年度により待遇が異なるため、案内時のマイページで詳細条件を確認してください。
Q8: CTCは客先常駐（SES）がメインの会社ですか？
CTCは客先常駐メインのSES企業ではありません。自社主導でシステムコンサルティングから設計・開発・運用まで一貫して担うプライム案件が中心で、伊藤忠商事グループの安定した顧客基盤を背景に大規模案件を獲得しています。「CTCに入っても客先に常駐するだけでは？」という心配は不要です。
Q9: CTCの説明会・セミナーはいつ開催されますか？
インターン募集に先立ち、4〜6月にオンライン説明会・キャリアセミナーが開催される年度が多くなっています。説明会への参加はインターン選考の必須条件ではありませんが、企業理解を深める機会として活用できます。マイページに登録すると説明会の案内メールが届くため、応募開始の前月までに登録を済ませておきましょう。
まとめ：CTCのインターン選考は早めの準備で5days・早期選考ルートを掴もう
CTCのインターンについて、コース内容・倍率・優遇・選考フロー・対策方法を整理しました。最後に要点を振り返ります。
- インターンは2Daysのワークショップ「CTCアカデミー」が公式入口。春・秋の計2回募集、参加者は9月以降の限定イベント（5daysインターン含む）に案内される
- 推定本選考倍率は約120〜240倍、インターン選考難易度は5段階2.9とSIer大手の中ではエントリーしやすい部類
- 優遇は公式明記あり。5daysインターンへの招待・早期選考案内・適性検査/AI面接/GDの一部免除が口コミで報告されている
- SPIは1問30秒の時間制約が厳しい。市販対策本3周＋他社受検での実戦練習が定石
- ES設問は「挑戦・困難」のキーワード指定型。マルチベンダー×幅広い業界対応というCTCの強みと自分の経験を3段階で書き分ける
