東宝のインターン『TOHO Creative camp』は映画・アニメ・演劇のエンタメ業界志望者から毎年高い人気を集める難関プログラムです。本記事では3コースの内容・倍率・優遇の実態・企画書を含む選考対策まで、過去参加者の口コミと公式採用情報をもとに整理しました。
28卒の最新日程（2026年8月実施）を軸に、27卒以前の実績や29卒向けの準備ポイントまで解説するので、これからエントリーを検討する就活生は参考にしてください。
東宝はどんな会社？
東宝は映画・アニメ・演劇・不動産を4本柱に据える総合エンタテインメント企業です。『ゴジラ-1.0』『君の名は。』などのヒット映画で広く知られ、近年は『呪術廻戦』『僕のヒーローアカデミア』といった人気アニメや、帝国劇場・シアタークリエでのミュージカル運営も主力事業として展開しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 企業名 | 東宝株式会社 |
| 業界 | 総合エンタテインメント（映画・アニメ・演劇・不動産） |
| 平均年収 | 約1,085万円（第136期有価証券報告書・平均年齢38.7歳） |
| 初任給 | 総合職27万円（2025年6月実績） |
| 休日 | 土日祝、年末年始、会社創立記念日(11/10)、労働祭(5/1) |
| 新卒採用実績 | 26年度21人／25年度21人／24年度14人（少数精鋭採用） |
| インターン種類 | 3コース（映画／アニメ／演劇の『TOHO Creative camp』） |
| インターン時期 | 夏（8月）に東京本社で5days対面開催 |
出典：東宝株式会社 有価証券報告書第136期、東宝公式採用サイト、マイナビ2028採用ページ（2026年6月時点）
1932年創業の老舗エンタメ企業で、創業者・小林一三が掲げた「朗らかに、清く正しく美しく」を経営理念に据えています。長期ビジョンとして創立100周年の2032年に向けて「成長投資の推進」「人材の確保・育成」「アニメ事業を第4の柱に」を掲げており、アニメ事業の海外展開が成長ドライバーとして位置づけられています。
新卒採用は年間20名前後の少数精鋭で、旧帝大・早慶上智・MARCH・関関同立を中心に、東京芸術大学や成城大学などからも採用実績があります。学歴一辺倒ではなく企画力や感性を多面的に評価しているのが特徴で、女性比率の高さも目立ちます。
東宝のインターン内容【27卒・28卒・29卒】
東宝のインターンは『TOHO Creative camp』として映画・アニメ・演劇の3コース体制で運営されています。各コース10名程度の少人数制で、東京本社（日比谷）に5日間通う対面型プログラムというのが大きな特徴です。まずはコース全体像と日程を把握しましょう。
| コース名 | 期間 | 募集人数 | 体験できる職種 | 開催形式 | 選考 |
|---|---|---|---|---|---|
| TOHO Creative camp 映画コース | 5日間 | 10名程度 | 映画事業（企画・宣伝） | 対面（東京本社・日比谷） | あり（企画書必須） |
| TOHO Creative camp アニメコース | 5日間 | 10名程度 | アニメ事業（企画・宣伝） | 対面（東京本社・日比谷） | あり（企画書必須） |
| TOHO Creative camp 演劇コース | 5日間 | 10名程度 | 演劇事業（企画・宣伝） | 対面（東京本社・日比谷） | あり（企画書必須） |
出典：東宝公式採用サイト インターンシップ2026（28卒・2026年6月時点）
TOHO Creative camp 映画コース（28卒・公開済み）
映画コースでは、実写映画と長編アニメーション映画の企画・製作・配給・宣伝・二次利用までの一連業務を5日間で体感できます。28卒は2026年8月20日・21日・24日・25日・26日の5日間日程で、東京本社にて対面開催されます。
最大の見どころは、選考段階で提出した企画書に対して第一線のプロデューサーが個別フィードバックを行う点です。社員と同じ業務に5日間取り組む実務型インターンとして設計されているため、「映画を仕事にするとはどういうことか」をリアルに掴める設計になっています。
TOHO Creative camp アニメコース（28卒・公開済み）
アニメコースは、劇場アニメとTVシリーズアニメの企画・製作業務に加え、ポスタービジュアルやPV制作などの宣伝業務まで踏み込めるプログラムです。日程・開催形式・募集人数は映画コースと共通で、5日間の対面開催・10名程度の少人数制となっています。
『呪術廻戦』『僕のヒーローアカデミア』『怪獣8号』『ハイキュー!!』など、東宝が出資・配給する人気IPを題材としたグループワークが組まれる可能性が高く、アニメ業界志望者にとっては作品の裏側を知る貴重な機会になります。28卒以降は「アニメ事業を第4の柱に」という長期戦略に直結するコースとして、社内の本気度も高い領域です。
TOHO Creative camp 演劇コース（28卒・公開済み）
演劇コースでは、『レ・ミゼラブル』『千と千尋の神隠し』などの大型ミュージカルから新作朗読劇まで幅広い作品の企画・製作・宣伝業務を体験できます。帝国劇場・シアタークリエという東宝直営劇場の運営面まで踏み込んで学べるのが特徴です。
5日間のうち2日目には演劇鑑賞も組み込まれており、観客視点と作り手視点の両方を体感できる構成です。映画・アニメコースが業務試写鑑賞となる中、演劇コースだけ生の舞台鑑賞というプログラム設計が組まれているため、舞台芸術への熱量を志望動機で語りやすい構造になっています。
東宝に長期インターン・有給インターンはある？
東宝本体の正規プログラムとしての長期有給インターンは、公式採用サイトでは募集を確認できていません。あくまで『TOHO Creative camp』の5日間プログラムが正規ルートで、エントリーシートに代わる選考課題として企画書を提出する形式が定着しています。
東宝の現場業務に近い長期経験を積みたい場合は、東宝映像美術や東宝スタジオなどグループ会社の制作補助アルバイト、または映画配給・宣伝会社のアルバイト募集をチェックする選択肢があります。映画館チェーンのTOHOシネマズもグループ会社で、接客アルバイトとして現場文化に触れる入口になります。
サマーインターン・夏インターンの傾向（27卒・28卒）
「東宝 サマーインターン」「東宝 夏インターン」と検索する就活生に該当するのは、まさにこの8月開催の『TOHO Creative camp』です。一般的なサマーインターンが6〜9月に開催される中、東宝は毎年お盆明けの8月下旬に集中開催されるスケジュールとなっています。
27卒以前と28卒で大きく変わったのは選考課題の構成です。26卒以前はES（エントリーシート）と企画書の両方が課されていましたが、27卒・28卒の一次選考は「自己PR動画＋企画書＋WEBテスト」の3点に整理されました。「いつから応募できるのか」「企画書はいつまでに完成させればいいか」を逆算するうえで、過去パターンとは別物として準備したほうが安全です。
冬インターン・秋インターンの有無
東宝本体は、2026年6月時点で冬インターン・秋インターンの公式募集を公開していません。『TOHO Creative camp』が8月の夏期一発勝負である点が、他のエンタメ大手や食品メーカーとの大きな違いです。夏に参加できなかった就活生は、本選考までの間にOB・OG訪問や同業他社のインターンで業界理解を深めるリカバリー戦略が必要になります。
東宝のインターンはいつ？日程・応募締切【28卒・29卒】
公式採用サイトに掲載されている28卒スケジュールと、29卒以降の見通しを整理しました。29卒の日程は2026年6月時点で公式発表されていないため、28卒の実績を参考値として記載しています。
| 対象卒年／フェーズ | 応募期間 | 選考期間 | 実施期間 |
|---|---|---|---|
| 28卒『TOHO Creative camp』 | 〜2026年6月30日（火）12:00 | WEB会社説明会：6月上旬〜中旬／最終面接：8月4日・5日 | 2026年8月20日・21日・24日・25日・26日 |
| WEB会社説明会（任意） | 2026年6月上旬〜中旬（複数回） | ― | オンライン |
| WEB面接（最終選考） | ― | ― | 2026年8月4日・5日 |
| 29卒『TOHO Creative camp』 | 2026年6月時点で公式未発表 | 2026年6月時点で公式未発表 | 2027年8月頃の見込み（28卒実績ベース） |
出典：東宝公式採用サイト インターンシップ2026（2026年6月時点）
東宝のインターン倍率は？【選考難易度】
東宝は公式に倍率を公表していません。ただしワンキャリアに寄せられた口コミではインターン選考難易度が5段階中4.50と非常に高く評価されており、人事担当者から「応募すること自体が一次選考」と説明された証言もあります。エンタメ業界の中でも最難関クラスの位置取りです。
推定倍率の試算根拠（あくまで参考値）
東宝インターンの倍率は3コース合計でわずか30名程度（各コース10名×3）という超少人数に対し、エンタメ業界最大手として全国から応募が集まる構造です。新卒本選考の年間採用数も20名前後の少数精鋭という前提を踏まえると、インターン選考は本選考を上回る競争率になると推測されます。
- 募集枠：3コース合計約30名（公式採用サイト・28卒実績）
- 新卒採用実績：年間20名前後（26年度21人／25年度21人／24年度14人）
- インターン選考難易度：5段階中4.50（ワンキャリア・25卒/23卒参加者集計）
具体的な応募者数は公表されていないため数値倍率の断定は避けますが、エンタメ業界志望者の総数からして数十倍以上の競争率になるのは確実です。「人気業界×超少人数枠×企画書の独自性勝負」という3要素が掛け合わさるため、表面的なスペックだけでは突破が難しい選考と捉えてください。
同業他社とのインターン難易度比較
東宝のインターン難易度を、エンタメ業界の競合他社（東映・博報堂・松竹）と比較すると次のような位置取りになります。
| 企業名 | インターン選考難易度 （ワンキャリア・5段階） | インターン総合点 （参加者満足度） |
|---|---|---|
| 東宝 | 4.50 | 4.21 |
| 東映 | 4.17 | 4.28 |
| 博報堂 | 4.20 | 4.39 |
| 松竹 | 3.55 | 3.65 |
出典：ワンキャリア「インターンに関するクチコミ」集計データ（2026年6月時点）
東宝の難易度4.50は、同じエンタメ大手の東映（4.17）や博報堂（4.20）を上回り、競合の中で頭ひとつ抜けた水準です。一方で参加者満足度も4.21と高いため、突破できれば得られるリターンが大きいプログラムと評価できます。
本選考倍率との比較
東宝の本選考も年間採用20名前後の超少数枠で進行するため、本来は数百倍規模の難関です。インターンに参加して企画書のフィードバックを受け、本選考のESや面接で「具体的に何をどう改善したか」を語れる状態を作る戦略は、本選考突破の確率を高めるうえで合理的です。
東宝のインターン優遇・早期選考の実態
早期選考ルートの実態（公式情報ベース）
公式の文言は「参加学生の一部に早期選考を予定」というもので、全員に一律で優遇が用意されているわけではありません。インターン中の企画プレゼンやグループワークでの発言・提案内容が評価対象となり、社員からの評価が高かった参加者に対して早期選考の案内が届く設計と推測されます。
| 項目 | 公式情報 | 口コミ・推測ベース |
|---|---|---|
| 早期選考案内 | 「インターン参加者の一部に予定」と明記 | 企画プレゼンの評価が高い参加者に案内される傾向 |
| 選考ステップ免除 | 公式明示なし | 面接が一部省略された事例の口コミあり |
| 社員フィードバック | 選考時の企画書に対し個別FBあり | 本選考のES・面接対策に直結する内容 |
出典：東宝公式採用サイト、ワンキャリア参加者口コミ（25卒・23卒実績／2026年6月時点）
早期選考はいつから？時期の目安
東宝の通常本選考は政府ルールに沿って3月1日以降に開始されます。インターン参加者で早期選考対象となった場合、案内は通常選考より1〜2ヶ月早い1〜2月頃に採用マイページ経由で届くと予想されます。インターン終了後はマイページの通知設定を見直し、フォローアップイベントの招待を見逃さないようにしてください。
インターン中の評価ポイント
「インターン参加＝早期選考確約」ではない以上、5日間の中で社員にどう評価されるかが分かれ目です。25卒参加者の口コミでは、企画プレゼンでの論理性・グループワークでの貢献度・懇親会での会話力など、複数の場面で観察されていると感じたという声が複数報告されています。「インターンで活躍すれば早期選考ルートに乗れる可能性がある」という認識で5日間に臨むのが現実的なスタンスです。
東宝のインターン選考フロー
東宝の選考はエントリー→WEB会社説明会（任意）→一次選考（自己PR動画＋企画書＋WEBテスト）→最終選考（WEB面接）→参加決定という5ステップで進みます。26卒以前と異なりESは廃止され、企画書に一本化された点が大きな変更です。
| ステップ | 内容 | 所要・時期 |
|---|---|---|
| STEP1 | エントリー（採用マイページ登録） | 〜6月下旬 |
| STEP2 | WEB会社説明会（任意参加） | 6月上旬〜中旬・複数回 |
| STEP3 | 一次選考（自己PR動画＋作品企画書＋宣伝企画書＋WEBテスト） | 提出締切 6月30日12:00 |
| STEP4 | 最終選考（WEB面接・個別形式） | 8月4日・5日／約20分 |
| STEP5 | 参加決定通知 | マイページ・メール |
出典：東宝公式採用サイト（28卒）、ワンキャリア25卒参加者口コミ
企画書（作品企画書＋宣伝企画書）の中身
映画・アニメ・演劇コースでは、A4一枚で2種類の企画書を作成します。ワンキャリア掲載の25卒参加者の体験談を踏まえると、書式と要素は以下の通りです。
- 作品企画書：タイトル／出演者候補／上映時間／企画概要／企画意図／企画内容
- 宣伝企画書：指定された東宝映画ラインナップから1作品選び、宣伝プロモーションをA4一枚で立案
- 企画意図（なぜその作品を企画するのか）が最重要パート
過去通過者の企画例としては、映画コースで「ヤングケアラーを題材にした実写邦画」「映画『Wind River』のような社会問題を扱うスリラー」が報告されています。宣伝企画書では『窓際のトットちゃん』を選んだ場合の「VTuber企画によるYouTube宣伝」「YouTube限定の特別エピソード配信」など、デジタル世代ならではの発想で通過した事例が公開されています。
WEBテスト（デザイン思考テスト）の出題
28卒の公式募集要項では、一次選考3点目は「適性テスト（WEBテスト）」とのみ記載されています。27卒以前の参加者口コミでは「デザイン思考テスト」という独自形式が採用されており、SPI・玉手箱とはまったく別ロジックの試験です。
| 項目 | 27卒以前の実績 |
|---|---|
| 形式 | デザイン思考テスト（自宅受験） |
| 試験時間 | 合計約1時間 |
| 内容 | 創造セッション（30分）＋評価セッション（30分） |
| 通過ライン | 参考：300点程度で通過実績あり（23卒口コミ） |
| 創造セッション目安 | 最低7問回答で評価B以上を狙えるとの口コミ |
出典：ワンキャリア23卒・27卒参加者口コミ（2026年6月時点）。28卒で形式変更の可能性あり、最終的な内容は採用マイページの案内を必ず確認してください
自己PR動画の課題と提出方法
一次選考の3点目は自己PR動画です。指定されたお題に対して動画で回答する形式で、編集・加工・アップロードでの提出は不可、リアルタイム録画での提出となります。25卒の実績では「【1分間】であなたがこのインターンシップに懸ける想いを伝えてください」というお題が出題されました。
最終面接（WEB面接）の傾向
1次選考通過者はWEB面接（最終選考）に進みます。28卒の面接日程は2026年8月4日・5日に予定されており、形式は人事社員1名＋志望コースの現場社員1名の合計2名による個別面接（20分程度）です。25卒の口コミでは「終始和やかで答えやすい雰囲気だった」との声があります。
最大の特徴は、面接で企画書の内容が徹底的に深掘りされる点です。「他のキャスト案はありますか」「なぜこの上映時間にしましたか」「想定ターゲットは具体的にどの層ですか」といった問いに即答できるよう、書ききれなかった範囲まで作品イメージを膨らませておく準備が必要です。
東宝のインターン選考対策
選考突破のカギは、企画書・WEBテスト・自己PR動画・面接の4本柱を順序立てて仕上げることです。それぞれの対策ポイントを整理します。
企画書対策のポイント
東宝の企画書は、評価される観点が「企画意図」「ターゲット設定」「ビジネス視点」の3軸で構成されています。社会的意義と商業的成功の両方を意識し、A4一枚に論理的にまとめる訓練が必要です。
| 評価観点 | 対策ポイント |
|---|---|
| 企画意図 | なぜ今その作品を企画するのか、社会的意義や市場ニーズを論理的に説明する |
| ターゲット設定 | 誰に届けたい作品なのかを年齢・性別・趣味嗜好まで具体化する |
| ビジネス視点 | 面白さだけでなく、興行収入や宣伝効果の見込みまで言語化する |
企画書は1案だけで臨むより、3〜5案をストックして第三者にレビューしてもらい、最も独自性と論理性が高いものに磨きをかける進め方が現実的です。社会課題・最新の興行ヒット傾向・東宝の既存ラインナップとの差別化を意識すると、企画意図に説得力が出ます。
企画書の完成度を高めるには、第三者の添削を早い段階で取り入れることが近道です。書き手だけでは気づきにくい論理の飛びや、ターゲット設定の曖昧さは、客観的な視点が入って初めて浮き彫りになります。
履歴書を手書きで一から作るのは、意外と時間がかかり面倒な作業です。
最近では、PCやスマホから入力するだけの無料の履歴書作成ツール履歴書PROが人気です。誤字脱字の修正も簡単なので、時間を大幅に節約できます。
質の高い履歴書を効率的に作成できるサービスをうまく活用し、ライバルと差をつけましょう。
デザイン思考テスト対策
デザイン思考テストはSPI・玉手箱とは別ロジックの試験です。市販のSPI対策本では太刀打ちできないため、専用の体験ツールでアイデア出しの瞬発力を鍛える必要があります。
- デザイン思考テスト公式アプリ「5d」などで事前に形式に慣れる
- 日常的にアイデアを出すトレーニングを継続する
- 素早く構造的にアイデアを言語化する練習を積む
28卒では試験形式が変更される可能性もあるため、最終的な対策は採用マイページの案内を確認してから調整してください。SPI対策と並行してデザイン思考の練習も進めておくと、形式が変わってもどちらか活かせる状態を作れます。
自己PR動画対策
1分間という短い時間で印象を残すには、撮影のテクニックも勝負を分けます。25卒通過者の声をもとに、撮影時のポイントを整理しました。
- 結論ファーストで話す（最初の10秒で「何をしたいか」を伝える）
- 原稿の棒読みを避け、カメラ目線で語りかける
- 照明を顔に当てる（逆光NG）
- 3〜5回撮り直して最も自然な映像を選ぶ
最終面接対策
面接対策の核は「企画書の深掘り対応」です。書ききれなかった範囲まで作品のイメージを膨らませておき、「なぜこのキャスティングか」「なぜこの上映時間か」「予算規模はいくらを想定しているか」といった即答が必要な問いに備えてください。25卒通過者は「結論ファーストで答えること」「企画イメージを言葉で上手く共有すること」「笑顔・熱意・自分らしさを意識すること」を3つの注意点として挙げています。
- 企画書は3〜5案ストックし、第三者レビューで最強の1案に磨く
- 「企画意図／ターゲット／ビジネス視点」の3軸で論理性を担保する
- デザイン思考テスト対策アプリ「5d」でアイデア出しの瞬発力を鍛える
- 自己PR動画は1分間・結論ファースト・カメラ目線・照明を3点セットで意識
- 面接想定で企画書の深掘り質問に即答できるよう作品イメージを徹底的に膨らませる
東宝のインターン体験談と「ない」の真相
「東宝 インターン ない」というキーワードが一定数検索されています。東宝のインターンは『TOHO Creative camp』として継続的に開催されており、「インターンがない」という事実はありません。「ない」と検索される背景には、いくつかの誤解があります。
1つ目は「年度ごとに募集コースが変動する」ことです。27卒は不動産コースを含む4コース構成でしたが、28卒は映画・アニメ・演劇の3コースに絞られました。志望していた職種のコースが翌年募集されないケースを「ない」と認識する学生がいる構造です。
2つ目は「冬や秋にインターンを探したが見つからなかった」という時期のずれです。東宝の『TOHO Creative camp』は8月の夏期一発勝負のため、冬・秋にエンタメ業界のインターン情報を集めても東宝本体は対象外という状況が起こります。
3つ目は「長期有給インターンを探したが本体に募集がなかった」というケースです。前述のとおり、東宝本体は正規プログラムとしての長期インターンを公式募集していません。グループ会社（TOHOシネマズ・東宝映像美術など）のアルバイトを通じて現場文化に触れる選択肢を取る学生もいます。
参加者のポジティブな口コミも多数あります。映画コースでは「プロデューサーから企画書への個別フィードバックが本選考対策にもなった」、アニメコースでは「人気IPの裏側まで踏み込んで学べた」、演劇コースでは「帝国劇場の運営面まで知れて視野が広がった」といった声が報告されています。
東宝のインターンに落ちたら？
東宝のインターンに落ちても、本選考への再エントリーは問題なく可能です。「インターン不参加で本選考が不利になる」という公式の規定は確認できていません。インターン選考での反省点を分析し、本選考までに改善することが現実的なリカバリー戦略になります。
本選考への影響とリカバリー戦略
インターン不合格でも本選考は通常スケジュールで受験できますが、早期選考ルートは利用できないため、3月の本選考エントリーから巻き返す形になります。リカバリー戦略としては次の3つが有効です。
- インターン選考での反省点（企画書の弱さ・面接での志望動機の浅さなど）を言語化して改善する
- OB・OG訪問で社員と接点を作り、東宝の事業構造を肌感覚で理解する
- 本選考のES・面接対策を早期から進め、企画書経験を成長エピソードに昇華させる
併願におすすめのエンタメ業界5社
東宝のインターンは高倍率のため、エンタメ業界の他社や関連業界もあわせてエントリーしておくのが現実的です。他社のインターンを経験することで「なぜ東宝なのか」という志望動機をより説得力ある形で語れるようになります。
| 企業 | 東宝志望者へのおすすめポイント | 東宝のどのコース志望者向けか |
|---|---|---|
| 松竹 | 映画・歌舞伎を主軸とする東宝の直接競合。企画書作成の経験がそのまま活きる | 映画・演劇コース |
| 東映 | 『仮面ライダー』『スーパー戦隊』など長寿IPと東映アニメーションとの連携が強み | 映画・アニメコース |
| KADOKAWA | 出版を起点にアニメ・映画・ゲームへメディアミックス展開する総合エンタメ企業 | アニメコース |
| 博報堂 | 広告代理店だが映画製作委員会出資・コンテンツプロモーションでエンタメに深く関与 | 全コース（宣伝視点） |
| 吉本興業 | お笑い以外にも映画祭・映像制作・地方創生イベントを展開 | 全コース（コンテンツビジネス視点） |
出典：各社公式採用ページ（2026年6月時点）
エンタメ業界以外の併願ルート
エンタメ業界は採用人数が少ない上に超高倍率になりやすいため、東宝1社や同業界5〜6社に絞らず、関連領域も含めた幅広い併願戦略が現実的です。「コンテンツビジネス」「企画力」「IPマネジメント」といった軸で広げると、自己分析・ガクチカは複数社で使い回せます。
- テレビ局・放送局：日本テレビ・TBS・テレビ朝日など。映像コンテンツ制作との親和性が高い
- 音楽レーベル・芸能事務所：ソニーミュージック・エイベックスなど。IPマネジメント志向の学生向き
- ゲーム会社：バンダイナムコ・スクウェア・エニックスなど。アニメコース志望者と相性が良い
東宝本体のインターン・本選考が超高倍率である以上、企業側からスカウトが届くOfferBoxを併用すると、エンタメ業界以外も含めた選択肢を取りこぼさずに済みます。
- ES・Webテスト免除の特別選考オファーあり
- プロフィール評価のためスカウトに学歴フィルターなし
- 平均41社からオファーが届く
5月はサマーインターンに向けて企業がスカウトを積極的に送り始める時期です。選考優遇付きのオファーは早い者順でなくなっていくため、まだ登録していない方は今のうちに済ませておきましょう。
※プロフィール登録は無料・30秒で完了
東宝のインターンでよくある質問
東宝のインターンに関してよく寄せられる質問をまとめました。
Q1: 28卒東宝インターンの日程はいつ？締切は？
一次選考用資料（自己PR動画＋企画書＋WEBテスト）の提出締切は2026年6月30日（火）正午12:00です。インターン本番は2026年8月20日・21日・24日・25日・26日の5日間で、東京本社（日比谷）にて対面開催されます。WEB面接（最終選考）は8月4日・5日に予定されています。
Q2: インターン参加で本選考の優遇はありますか？
公式採用サイトに「インターンシップ参加学生の一部には、早期選考を予定しております」と明記されています。ただし「一部」とあるように、全員が早期選考に呼ばれるわけではありません。インターン中の企画プレゼンやグループワークでのパフォーマンスが評価対象になると考えられます。
Q3: 東宝のインターン選考の倍率はどれくらいですか？
公式発表はありませんが、3コース合計で30名程度（各コース10名×3）の少数募集に対し、エンタメ業界最大手として全国から応募が集まるため、高倍率になると推測されます。ワンキャリアのインターン選考難易度は5段階中4.50と、同業他社の東映・博報堂・松竹を上回るトップ水準です。
Q4: 企画書って何を書けばいいですか？
映画・アニメ・演劇コースでは、A4一枚で作品企画書と宣伝企画書の2種類を提出します。作品企画書にはタイトル・出演者候補・上映時間・企画概要・企画意図・企画内容を盛り込み、宣伝企画書には宣伝目的・ターゲット・企画内容を記載します。過去通過者は「ヤングケアラーを題材にした邦画」「VTuber企画による映画宣伝」など、社会性や新しい視点を持った企画で通過しています。
Q5: WEBテストの対策方法は？
28卒の公式募集要項では「適性テスト」とのみ記載されていますが、25卒参加者の口コミでは「デザイン思考テスト」が実施されました。SPI・玉手箱とは別形式のため市販対策本では対応できません。公式の体験アプリ「5d」でアイデア出しの瞬発力を鍛え、日頃から身の回りの課題に対して解決策を考える習慣をつけてください。28卒の最新形式は採用マイページの案内で必ず確認しましょう。
Q6: インターンに落ちたら本選考は受けられない？
東宝のインターン不通過者が本選考を受けられないという公式規定は確認できていません。インターン選考で不合格となった場合でも本選考に再エントリーできる可能性は高いものの、自己PRや志望動機の完成度を高め直してから臨むのが現実的です。企画書の弱さや面接での志望動機の浅さなど、不合格の原因を分析し、本選考までに改善するサイクルを回しましょう。
Q7: 服装・持ち物は？
インターン本番は対面開催のため、スーツまたはオフィスカジュアルが無難です。WEB会社説明会やWEB面接は「私服可」と案内される可能性が高いですが、襟付きのシャツなど清潔感のある服装で参加してください。持ち物や具体的なドレスコードについては、採用マイページでの案内を確認しましょう。
Q8: 東宝のインターンに報酬・給料は出ますか？
給与の支給に関する公式情報は確認できていません。インターン本番は東京本社（日比谷）での対面開催のため、地方学生の場合は交通費・宿泊費の取り扱いが気になるポイントです。詳細条件は参加決定後のマイページ案内で確認できます。
Q9: 不動産コースの募集はありますか？
27卒では不動産コースを含む4コース構成でしたが、28卒（インターンシップ2026）は映画・アニメ・演劇の3コースのみで、2026年6月時点で不動産コースの募集は発表されていません。東宝の不動産事業は日比谷シャンテ・新宿東宝ビルなど全国120以上の物件を保有する主力事業のひとつなので、志望動機で「4事業のシナジー」に触れる際の前提として押さえておくと厚みが出ます。
Q10: 採用大学に学歴フィルターはありますか？
公式には学歴フィルターの存在は明示されていません。マイナビ2028の採用大学リストでは、京都大学・東京大学・早慶・MARCH・関関同立を中心としつつ、東京芸術大学・成城大学・甲南大学などからも採用実績が確認できます。企画力や感性を多面的に評価する選考設計のため、企画書の独自性と論理性で勝負できれば学歴に関わらず通過の余地は十分にあります。
まとめ：東宝のインターン選考は早めの準備で企画書通過率を上げよう
東宝のインターンについて、3コースの内容・倍率・優遇・選考フロー・対策方法を整理しました。最後に要点を振り返ります。
- インターンは『TOHO Creative camp』映画・アニメ・演劇の3コース体制。各コース10名程度の少人数で8月に5日間対面開催
- 28卒は2026年8月20日〜26日（5日間）、一次選考資料の提出締切は2026年6月30日12:00
- 選考はエントリー→説明会（任意）→一次選考（自己PR動画＋企画書＋WEBテスト）→WEB面接の5ステップ。最大の山場は企画書
- インターン選考難易度は5段階4.50で東映・博報堂・松竹を上回るトップ水準。参加者の一部に早期選考案内あり
- 企画書は「企画意図／ターゲット／ビジネス視点」の3軸で論理性を担保し、3〜5案ストックから第三者レビューで磨く
