NTT都市開発のインターン優遇・倍率・選考フロー【27卒・28卒・29卒】コース別の対策と日程

NTT都市開発のインターンは総合不動産デベロッパー志望者から毎年高い人気を集める難関プログラムです。本記事では28卒夏の10コースの内容・倍率・優遇の実態・選考フローまで、過去参加者の口コミと公式情報をもとに整理しました。

27卒・26卒の実績データを軸に28卒・29卒向けの応募準備を解説するので、これからエントリーを検討する就活生は参考にしてください。

NTT都市開発はどんな会社？

NTT都市開発はNTTグループ唯一の総合不動産デベロッパーです。秋葉原UDX・大手町ファーストスクエア・グランフロント大阪・原宿クエストなど、東京・大阪のランドマークを次々と手がけてきました。財閥系のように自ら用地を取得するのではなく、グループ保有資産を起点に「テクノロジー × 街づくり」を進めるのが独自の強みです。

項目	内容
企業名	NTT都市開発株式会社
業界	総合不動産デベロッパー（オフィス・商業・住宅・グローバル）
平均年収	991万円（就職四季報・総合職平均）
初任給	学士30万円／修士32万円（2026年度予定）
年間休日	完全週休2日制＋祝日＋夏季休暇5日＋有給20日
新卒採用予定	約40人（2025年度実績）
インターン種類	夏：3daysサマープログラム（28卒・10コース）／冬：ワークショップ型・現場配属型（27卒実績）
インターン時期	夏：7〜9月／冬：12〜2月

出典：NTT都市開発 新卒採用サイト、就職四季報（シキホー!Mine）（2026年6月時点）

主力事業はオフィスビルの企画・開発・テナントリーシングで、新ブランド「owns（オウンズ）」のコンパクトオフィスを展開中。商業事業では2025年9月竣工の「原宿クエスト」、住宅事業では分譲マンション「ウエリス」ブランドを企画開発しています。海外もアメリカ・イギリス・オーストラリア・シンガポールに拠点を構えるグローバル企業です。

新卒採用は文理問わず幅広く、旧帝大・早慶上智・MARCH・関関同立クラスから採用実績があります。年間採用人数は40名前後と少数精鋭で、極端な学歴フィルターは確認されていないものの、ES・GD・面接の各ステップで高い完成度が求められる難関企業です。

NTT都市開発のインターン内容【27卒・28卒・29卒】

NTT都市開発のインターンは夏の3daysサマープログラム（10コース）と冬のワークショップ型・現場配属型の2本立てで運営されています。28卒夏は10コースに分かれており、コースごとにテーマ（大規模再開発／オフィス／住宅／商業／エリアマネジメント等）と開催地が異なります。まずはコース全体像を把握しましょう。

コース名	期間	参加人数	対象	形式	選考
3daysサマープログラム（28卒・10コース）	各コース3日間	各回10〜30人未満	全学部全学科（文理不問）	対面（東京・大阪・名古屋・札幌・仙台・広島・福岡）	あり（ES→適性検査→GD→面接）
ワークショップ型ウィンタープログラム（27卒実績）	3日間	合計75名程度	全学部全学科（文理不問）	対面（東京・大阪）	あり
現場配属型ウィンタープログラム（27卒実績・サマー参加者限定）	2日間	少数	サマープログラム参加者	対面	サマー参加実績で選抜

出典：NTT都市開発 新卒採用サイト、ワンキャリア参加者口コミ（26卒・27卒実績）

上記の人数・期間は27卒・28卒の実績ベースです。29卒の夏インターン情報は2026年6月時点で公式未発表のため、マイページ登録を早めに済ませて募集開始メールを受信できる状態にしておきましょう。

3daysサマープログラム（28卒・10コース・選考あり）

3daysサマープログラムは、28卒向けにすでに公式募集が始まっている対面型のインターンです。2026年7月29日〜9月18日の期間で各コース3日間開催され、エントリー締切は2026年6月19日。文理不問・全学部全学科が対象で、コースごとに開催地・テーマが異なります。日程の合うコースに応募する方式です。

開催地	開始日	テーマ
東京	7/30〜	コンパクトオフィス「owns」の開発検討
東海	8/20〜	NTTグループ資産を活用した名古屋の街づくり
九州	8/20〜	天神の未来を見据えた大規模開発
東北	8/27〜	青葉通りの新しい鼓動 〜杜の都「仙台」の未来〜
東京	9/3〜	コンパクトオフィス「owns」の開発検討（2回目）
東京	9/10〜	人と街を結ぶ関西の街づくり
北海道	9/10〜	札幌の未来を描く、地域に寄り添う街づくり
中国	9/10〜	広島発・エリアモール化チャレンジ
関西	9/17〜	未来の「働く」をデザインせよ
東京	9/24〜	N都市らしい未来のまちづくり提案（住宅）

出典：NTT都市開発 新卒採用サイト（2026年6月時点）

各回10〜30名未満の少人数制で、参加者一人あたりの対応社員数が多いのが特徴です。27卒の参加者によると、1チーム6名で3日間かけてグループワークに取り組み、最終日には部長クラスへの成果発表を行います。街歩きでは各班に3名の社員が同行し、実務に関する具体的な話を聞ける構成です。

会える社員は部長・課長クラスから中堅・若手まで10人以上。職場受入型のためデベロッパー社員の働き方を生で体験でき、現場社員と人事担当者からの個人フィードバックも受けられます。

ウィンタープログラム（27卒実績・ワークショップ型と現場配属型）

ウィンタープログラムはワークショップ型（3日間）と現場配属型（2日間）の2種類が用意されました（27卒実績）。開催地は東京・大阪、定員は75名程度。12月中旬〜2月上旬の開催で、夏に参加できなかった学生のリカバリー機会になります。

現場配属型は社員に2日間同行する内容で、リアルな働き方を知ることができます。サマープログラム参加者限定の招待ルートが含まれることもあり、夏に参加した学生にとって冬の現場配属型は早期選考につながる重要な接点になります。

28卒向けウィンタープログラムの開催詳細は2026年6月時点で公式未発表です。27卒と同時期（12月中旬〜2月上旬）に開催される見込みのため、夏のサマープログラムに参加した学生は、終了後もマイページ・メールの通知設定を見直して案内を見逃さないようにしてください。

NTT都市開発に長期インターン・有給インターンはある？

NTT都市開発の正規プログラムとして、長期有給インターンの公式募集は確認できていません。ただし3daysサマープログラム・ウィンタープログラムともに交通費が支給され、遠方参加者には宿泊費も支給される実績があります。地方学生にとっても応募ハードルが低い設計です。

「NTT都市開発の長期インターンがない」と検索される背景には、デベロッパー業界そのものが長期インターン文化を持っていないという業界事情があります。複数か月単位で不動産業界の実務経験を積みたい場合は、ベンチャー系不動産テック企業の長期インターンと組み合わせる戦略が現実的です。

サマーインターン・夏インターンの傾向（27卒・28卒）

「NTT都市開発 サマーインターン」「NTT都市開発 夏インターン」と検索する就活生に該当するのは、3daysサマープログラムです。28卒夏は10コースに拡大され、東京・大阪・名古屋・札幌・仙台・広島・福岡と全国7エリアで開催されます。地方学生にも応募チャンスが大きく広がりました。

サマープログラムの応募締切は2026年6月19日です。「いつから応募できるのか」「申し込みはマイナビ経由か」「インターンシップの締め切りはいつか」を確認するため、NTT都市開発の新卒採用サイトとマイナビのマイページ登録は早期に済ませておきましょう。応募締切を過ぎると参加機会を失います。

冬インターン（27卒実績・ワークショップ型／現場配属型）

NTT都市開発の冬インターンは、27卒実績ベースでワークショップ型と現場配属型の2種類が用意されました。ワークショップ型は3日間・75名定員、現場配属型は2日間でサマー参加者向けの招待が中心です。夏のサマープログラムに参加できなかった就活生は、ワークショップ型ウィンタープログラムへの応募を検討してみてください。

NTT都市開発のインターンはいつ？日程・応募締切【27卒・28卒】

過去実績と公式情報をもとに、年間スケジュールを整理しました。28卒のウィンタープログラム詳細・29卒のサマープログラムは2026年6月時点で公式未発表です。

コース／対象卒年	応募期間	選考期間	実施期間
3daysサマープログラム（28卒）	〜2026年6月19日	2026年6〜7月（見込み）	2026年7月29日〜9月18日
ワークショップ型ウィンタープログラム（27卒）	2025年10〜11月（参考）	2025年11月〜12月（参考）	2025年12月中旬〜2026年2月上旬（27卒実績）
現場配属型ウィンタープログラム（27卒）	サマー参加者向け招待ルート	サマー参加実績で選抜	2026年1〜2月（27卒実績）
ウィンタープログラム（28卒）	2026年6月時点で公式未発表	未発表	2026年12月以降（27卒と同時期見込み）

出典：NTT都市開発 新卒採用サイト、27卒参加者口コミ（2026年6月時点）

NTT都市開発のサマープログラム応募締切は2026年6月19日です。マイナビのマイページ登録を済ませておくと募集開始メールを受信でき、出遅れを防げます。

NTT都市開発のインターン倍率は？【選考難易度】

NTT都市開発は公式に倍率を公表していません。ただし就活会議の口コミではインターン選考難易度が5.0/5.0と最高評価を獲得しており、人気業種である総合不動産デベロッパーの中でもトップクラスの難易度です。

推定倍率の試算根拠（あくまで参考値）

本選考の倍率は約57.5倍（就職四季報）と報告されています。年間の新卒採用人数が40名前後と少数にもかかわらず、NTTグループのブランド力とホワイトな労働環境から志望者が集まるため、毎年高倍率となっています。

• 本選考倍率：約57.5倍（出典：シキホー!Mine「内定競争倍率が高いTOP100社」）
• 2025年度新卒採用人数：40名（公式採用情報）
• インターン選考難易度：5.0/5.0（就活会議・最高評価）

口コミでは「選考フローが多く倍率も高い」「GDでは各グループから1〜2名程度しか通過しない」といった声が多く、ES・WEBテスト・GD・面接のすべてで高いレベルが求められます。本選考の競争率がそのままインターン選考にも反映される構図です。

総合デベロッパー他社との倍率比較

NTT都市開発のインターン難易度を総合デベロッパー他社と比較すると、次のような位置取りになります。

企業名	選考難易度	内定直結度	採用人数（目安）
NTT都市開発	5.0 / 5.0	3.5 / 5.0	約40人
東急不動産	5.0 / 5.0	3.5 / 5.0	非公表
日鉄興和不動産	4.0 / 5.0	5.0 / 5.0	非公表
三菱地所レジデンス	3.0 / 5.0	3.5 / 5.0	非公表

出典：就活会議のインターン評価データ、各社公式採用ページ（2026年6月時点）

選考難易度では東急不動産と並んで5.0で最上位、内定直結度では日鉄興和不動産が高めという棲み分けです。NTT都市開発は「選考突破は厳しいが、突破できれば本選考への足がかりになる」インターンと位置づけられます。

本選考倍率との比較

本選考が約57.5倍の世界である以上、インターン選考はそれと同等以上の競争率になると予想されます。インターンに参加して社員との接点をつくり、本選考のES・面接で「街歩きで聞いた社員の話」「成果発表で受けたフィードバック」を具体的に語れるようにする戦略は合理的です。

NTT都市開発のインターン優遇・早期選考の実態

NTT都市開発は公式サイトでインターン参加者向けの優遇制度を明示していません。ただし26卒の参加者から「内定者の約3分の2がインターン参加者だった」という証言があり、実質的な早期選考ルートの存在が口コミから確認できます。

コース別の優遇内容（口コミベース）

26卒・27卒の参加者口コミから整理したコース別の優遇傾向は以下のとおりです。年度・個人の評価によって優遇内容が変動するため、参考程度に確認してください。

コース	限定イベント招待	選考ステップ免除	その他の優遇
3daysサマープログラム	サマー参加者限定の現場配属型ウィンタープログラム招待	本選考でのGD免除事例あり	参加者限定の特別OB訪問案内、早期選考ルート
ワークショップ型ウィンタープログラム	本選考前の限定イベント招待	口コミでの報告は限定的	社員との接点強化、企業理解の深化
現場配属型ウィンタープログラム	サマー参加者向けの招待ルート	早期選考ルートへの直結事例あり	社員の働き方を2日間同行で体感

出典：ワンキャリア・就活会議の参加者口コミをもとに作成（26卒・27卒実績）

「すべての参加者が優遇を受けられるわけではない」という声も複数あります。インターン中のグループワークでの貢献度や積極的な姿勢が評価されているため、参加するだけでなく「活躍する」ことが優遇獲得の条件です。

早期選考はいつから？時期の目安

NTT都市開発の通常選考は政府ルールに沿って3月1日以降に開始されます。インターン参加者で優遇対象となった場合、早期選考の案内は通常選考より1〜2か月早い1〜2月頃にマイページ・メール経由で届く傾向です。インターン終了後はマイページの通知設定を見直し、フォローアップイベントの案内を見逃さないようにしてください。

一次面接の傾向

NTT都市開発の一次面接は、人事担当者による1対1のオンライン形式が主流で、所要時間は約25分（27卒実績）。穏やかな雰囲気で進みますが、「なぜ他社ではなくNTT都市開発なのか」という志望度を深掘りされます。ESで提出した「主体的に周囲に働きかけ、協力して目標を達成した取り組み」の深掘りが中心です。

NTT都市開発のインターン選考フロー

3daysサマープログラムの選考はマイページ登録→ES→適性検査（ミキワメ）→動画選考→GD→面接の流れで進みます。先着順ではなく選考で参加者が決まる仕組みです。

ステップ	内容	所要・通知
STEP1	マイナビからエントリー／マイページ登録	登録後すぐ案内
STEP2	エントリーシート（ES）提出	提出後2週間以内に結果通知
STEP3	適性検査（ミキワメ・自宅受検）＋動画選考（30秒自己PR）	約30分〜1時間／結果通知1週間以内
STEP4	グループディスカッション（オンライン40〜45分）	2〜3日以内に結果通知
STEP5	面接（個人面接・オンライン1対1・約25分）	1週間以内に結果通知
STEP6	参加決定通知	マイページ・メール

出典：27卒参加者口コミ（ワンキャリア・就活会議）

フローはあくまで27卒実績ベースです。最新の選考フロー・通知タイミングは応募時のマイページ案内を必ず確認してください。期日を過ぎても連絡がない場合はサイレントお祈りの可能性があります。

エントリーシート（ES）の設問と通過のコツ

27卒実績では、NTT都市開発のインターン応募ESで以下3問が出題されました。

• あなたがこれまでの人生で、主体的に周囲に働きかけ、協力して目標を達成した取り組みを具体的にご記入ください（400文字以内）
• あなたはNTT都市開発のサマープログラムでどのような力を発揮したいですか。参加を希望する理由が分かるようにご記入ください（400文字以内）
• 今最も楽しんでいること、興味を持っていること等を自由にご記入ください（50文字以内）

通過のコツは、PREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識し、チームの中で自分がどんな役割を果たしたか、なぜその行動を取ったのかを明確にすることです。設問1では主体性・協調性が、設問2では街づくりへの情熱が重視される傾向にあります。

設問2では、NTT都市開発の企業理念「誠実に、革新的に」や「地域の個性を活かした街づくり」に触れ、自分の強みとの接点を示すことが効果的です。「なぜ三井不動産でも東急不動産でもなくNTT都市開発なのか」を、NTTグループ資産の活用やICT × 街づくりという独自性に絡めて語れるよう準備しましょう。

適性検査（ミキワメ）の出題と対策

NTT都市開発のWEBテストはミキワメ形式・自宅受検・約30分〜1時間です（27卒実績）。出題科目は次のとおりで、SPIや玉手箱とは別形式である点に注意が必要です。

• 知的能力（言語・非言語）：約20分
• 性格診断：約10〜20分

ミキワメは採用している企業が少ないため、直接的な対策本がほとんど出ていないのが特徴です。一般的なWEBテスト対策として言語・非言語の基礎問題（SPI・玉手箱の対策本）を繰り返し解き、時間配分に慣れておくことが通過の鍵となります。

動画選考の対策

過去の動画選考では「30秒で自由に自己PR動画を撮影して提出してください」という設問が出題されました（27卒実績）。30秒と短いため、要点を絞って伝える設計が通過率を左右します。

• 結論ファーストで、自分の強みを冒頭で述べる
• 裏付けとなるエピソードを1〜2つ簡潔に紹介する
• カメラ目線で話す（原稿の棒読みはNG）
• 小道具や服装で自分らしさを演出するのも有効
• 3〜5回撮り直して最も自然な映像を選ぶ

30秒は想像以上に短いため、台本を書いて秒数を計測しながら練習しておきましょう。文字数の目安は150〜180字。ESや面接と一貫したエピソードを選ぶと、選考全体での印象がブレません。

グループディスカッション（GD）の対策

NTT都市開発のGDはオンライン形式で40〜45分程度行われます（27卒実績）。学生5〜6名に対し、社員1名が評価する形式です。事前にGDの進め方に関する動画が送られてくるため、必ず視聴しておきましょう。

テーマは抽象的なお題が出される傾向です。進行は「テーマ発表→個人ワーク→チャットで共有→ディスカッション（約20分）→発表」という流れで進みます。

通過のポイントは次の3つです。

• 自分の意見はしっかり述べつつ、固執しすぎないこと
• ファシリテーターが正解ではなく、チーム全体のアウトプットを良くする姿勢が評価される
• 各グループから1〜2名程度しか通過しないため、質の高い発言を意識する

「目立つために強く発言する」より「議論を前に進める発言をする」ほうが評価されやすい傾向です。他のメンバーの意見を引き出す質問・論点整理・時間管理のいずれかで貢献できると、通過率が上がります。

面接の質問例と対策

面接はオンライン（1対1）で約25分行われます（27卒実績）。面接官は人事担当者で、穏やかな雰囲気の中で進みます。主な質問例は次のとおりです。

• 自己紹介（深掘りあり）
• デベロッパーの志望動機・NTT都市開発を志望する理由
• 学生時代に力を入れたこと（ESの内容に沿って深掘り）
• OB訪問の感想（参加している場合）
• 逆質問

面接では「なぜ他社ではなくNTT都市開発なのか」という志望度が深く問われます。NTTグループの資産を活かした地方都市での街づくりなど、NTT都市開発ならではの特徴を自分の言葉で語れるよう準備しましょう。熱意が伝わるのは良いことですが、話が長くなりすぎないよう端的に回答することも大切です。

NTT都市開発のインターン選考対策

選考突破のカギは、ES・ミキワメ・動画選考・GD・面接の5本柱をバランスよく仕上げることです。それぞれの対策ポイントを順に整理します。

ES対策のポイント

NTT都市開発のESは主体性・協調性・街づくりへの情熱を同時に問う設計です。設問1の「主体的に周囲に働きかけ、協力して目標を達成した取り組み」では、PREP法で結論ファーストに書くのが定石。チーム内での自分の役割、周囲の状況、なぜその行動を取ったのかを400字に凝縮します。

設問2の志望動機は、「NTT都市開発ならではの3つの強み（NTTグループ資産活用／ICT × 街づくり／全国の地方都市での開発力）」と自分の経験を結びつけて書きましょう。「秋葉原UDX」「グランフロント大阪」「原宿クエスト」といった具体的な開発実績や、サマープログラムの10コーステーマの中で「特にこのテーマに惹かれた理由」を語れると説得力が増します。

ESの完成度を高めるには、第三者の添削を早い段階で取り入れることが近道です。客観的な視点が入るだけで、表現の冗長さや論理の飛びが浮き彫りになります。

ミキワメ・WEBテスト対策

NTT都市開発のミキワメは知的能力20分＋性格診断10〜20分の構成です。市販のSPI・玉手箱対策本で言語・非言語の基礎を固めるのが現実的な対策となります。ミキワメ特化の対策本はほぼ流通していないため、汎用WEBテスト対策で基礎力を上げる方向で十分です。

性格診断は、自社の社風（誠実・革新的・チームワーク重視）と相性が良い回答を意識しつつ、嘘をつかず一貫性のある回答を心がけてください。性格診断で矛盾が大きい回答をすると、後段の面接で確認されることがあります。

GD・面接対策

NTT都市開発のGDは「各グループから1〜2名程度しか通過しない」と口コミで報告される高難易度の選考です。模擬GDで「ファシリテーター役」「論点整理役」「タイムキーパー役」のいずれかを経験しておき、自分の得意な貢献の仕方を確立しておきましょう。

面接は「なぜNTT都市開発なのか」を深掘りされます。三井不動産・東急不動産・JR東日本都市開発など類似企業との違いを自分の言葉で説明できる状態が理想です。模擬面接で第三者に何度も突っ込んでもらい、回答に詰まる箇所を潰してから本番に臨みましょう。

NTT都市開発のインターン体験談と「ない」の真相

「NTT都市開発 インターン ない」というキーワードが一定数検索されています。NTT都市開発のインターンは過去から継続的に開催されており、「インターンがない」という事実はありません。「ない」と検索される背景には、いくつかの誤解があります。

1つ目は「年度間で開催コース・時期が変動する」ため、過去にあったコースが翌年は休止されたケースを「ない」と認識する就活生がいることです。28卒では夏のサマープログラムが10コースに拡大されましたが、27卒の冬と比較するとコース構成や定員に変動があります。

2つ目は「ウィンタープログラムを夏に探したが見つからなかった」という時期のずれです。NTT都市開発のウィンタープログラムは12月中旬〜2月上旬開催のため、夏インターン中心の検索では出てこないケースがあります。

3つ目は「長期有給インターンを探したが本体に募集がなかった」というケース。前述のとおり、NTT都市開発本体は正規プログラムとしての長期インターンを公式募集していません。デベロッパー業界全体に共通する事情です。

参加者のポジティブな口コミも多数あります。3daysサマープログラムでは「1チーム6名で3日間グループワークに集中できた」「街歩きで各班に3名の社員が同行し、実務の話を具体的に聞けた」「最終日に部長クラスへの成果発表ができ、本気のフィードバックをもらえた」、ウィンタープログラム（現場配属型）では「社員に2日間同行することで、リアルな働き方を体感できた」という声が寄せられています。

「ない」というキーワードに不安を感じる必要はありません。28卒向け3daysサマープログラムはすでに公式募集が始まっており、エントリー締切は2026年6月19日です。

NTT都市開発のインターンに落ちたら？

NTT都市開発のインターン選考に落ちても、本選考への再エントリーは可能です。インターン不参加が本選考で不利に働くことは公式に示されていません。むしろインターン不参加で内定を獲得している学生も一定数います。

本選考への影響とリカバリー戦略

インターン不合格でも本選考は通常スケジュールで受験できます。早期選考ルートは利用できないものの、3月の本選考エントリーから巻き返せる構図です。リカバリー戦略としては次の3つが有効です。

• 冬のワークショップ型ウィンタープログラムへの応募（28卒の詳細は2026年6月時点で公式未発表）
• OB/OG訪問で社員と接点をつくり、企業理解を深める
• 本選考のES・ミキワメ・GD・面接の早期対策を進める

併願におすすめのデベロッパー・関連企業

NTT都市開発志望者の併願先として相性が良いのは、総合デベロッパー（三井不動産・東急不動産）、インフラ系デベロッパー（JR東日本都市開発）、NTTグループ・官民連携（NTT東日本／西日本・UR都市機構）です。各社の特徴を比較表で整理しました。

企業	似ている点	異なる点	比較ポイント
三井不動産	大規模再開発・複合施設の開発	業界最大手。自社取得用地での開発が中心でスケールが圧倒的	採用人数が多く併願先として最有力／街づくりのスケール感重視
東急不動産	グループインフラを基盤にした面的な街づくり	鉄道沿線が主軸。渋谷など特定拠点に強い	沿線開発・エリアブランディングに関心がある学生向き
JR東日本都市開発	グループ保有資産を活用した開発モデル	駅・鉄道が起点。商業施設（エキナカ）に強い	駅起点の商業施設・地方都市開発に興味がある学生向き
UR都市機構	社会課題解決型の公共性の高い街づくり	独立行政法人。利益追求より公共性重視	公共性・社会的意義を重視する学生向き／民間との併願が現実的

出典：各社公式採用ページ、ワンキャリア各社ページ（2026年6月時点）

総合デベロッパーは採用人数が少なく超高倍率になりやすいため、NTT都市開発1社に絞らず3〜4社を併願する戦略が現実的です。「街づくり」「グループ資産活用」「公共性」を軸にした自己分析・ガクチカは複数社で使い回せるため、エントリー数を増やすコストは思ったより低く抑えられます。

派遣・中途などNTT都市開発の他の求人ルート

NTT都市開発本体の新卒採用は高倍率ですが、「NTT都市開発グループで働く」という観点ではほかにもキャリアルートがあります。新卒一括採用以外の選択肢として、検索ニーズの高いパターンを整理しました。

• 中途採用ルート：不動産業界での実務経験者を対象に、本社・地方拠点で経験者採用が不定期で公開されます。新卒一括採用以外のチャネルとして、第二新卒・既卒の人にとって接点となる可能性があります
• NTTグループ他社経由のキャリアパス：NTT東日本・NTT西日本・NTTデータなどグループ各社に新卒入社後、グループ内異動でNTT都市開発に関わる事業に携わるルートもあります
• 関連企業（NTTファシリティーズ・NTTビジネスソリューションズ等）：不動産・施設管理の周辺領域でグループ会社の新卒採用情報をチェックしておくと、応募チャネルが広がります

NTT都市開発本体の新卒採用は40名前後と少数精鋭です。本体採用と並行してNTTグループ全体の新卒採用情報もチェックしておくと、応募チャネルが一気に広がります。

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NTT都市開発のインターンでよくある質問

NTT都市開発のインターンに関してよく寄せられる質問をまとめました。

Q1: NTT都市開発のインターンは選考なしで参加できますか？

3daysサマープログラム・ウィンタープログラムともに選考があります。先着順ではなくES→適性検査（ミキワメ）→動画選考→GD→面接という選考フローを経て参加者が決まる仕組みです。「選考なし」のオープンカンパニー枠は2026年6月時点では公式に確認できていません。

Q2: NTT都市開発のインターンに参加すると本選考で有利になりますか？

公式サイトでは参加者向けの優遇制度を明示していません。ただし26卒の参加者から「内定者の約3分の2がインターン参加者だった」「サマー参加者限定で現場配属型ウィンタープログラムに招待された」「本選考でGDが免除された」といった声が寄せられており、実質的な早期選考ルートが存在します。すべての参加者が優遇されるわけではなく、グループワークでの貢献度や姿勢が評価されたうえでの選抜となります。

Q3: NTT都市開発のインターンの倍率はどれくらいですか？

インターンの公式倍率は公表されていません。就活会議のインターン選考難易度は5.0/5.0と最高評価で、本選考は就職四季報で約57.5倍と報告されています（2026年6月時点）。新卒採用人数が年間40名前後と少数のため、インターン選考も本選考と同等以上の競争率と考えられます。

Q4: 文系でもNTT都市開発のインターンに参加できますか？

全コースが全学部全学科（文理不問）の対象です。28卒の10コースはオフィス・住宅・商業・エリアマネジメントなど幅広いテーマが用意されており、文系学生でも応募できます。ESでは主体性・協調性・街づくりへの情熱が問われるため、文理の有利不利はほぼありません。

Q5: ミキワメの難易度はどれくらいですか？

知的能力（言語・非言語）約20分＋性格診断10〜20分の標準的な難易度です。ただしミキワメは採用企業が少ないため特化対策本がほぼ存在せず、SPI・玉手箱の対策本で基礎力を固めるのが現実的な準備となります。所要時間は約30分〜1時間です。

Q6: 採用大学に学歴フィルターはありますか？

公式には学歴フィルターの存在は明示されていません。マイナビの採用大学リストでは、東京大学・京都大学・大阪大学・一橋大学・東北大学・北海道大学などの旧帝大、早慶上智、明治・中央・法政・立教・青山学院、関西・関西学院・同志社・立命館など幅広く採用実績が確認されています。ES・GD・面接の各ステップでの完成度が合否を分けるため、対策に時間をかけることが合格への近道です。

Q7: NTT都市開発のインターンに報酬・給料は出ますか？

給与の支給はありません。ただし3daysサマープログラム・ウィンタープログラムでは交通費が支給され、遠方からの参加者には宿泊費も支給される実績があります。保険も会社側で手配されるため、自己負担は不要です。詳細条件は参加決定後のマイページ案内で確認できます。

Q8: NTT東日本／西日本・NTTデータのインターンとの違いは？

NTT東日本・NTT西日本は通信インフラ事業が主軸の事業会社で、独自にインターンを募集しています。NTTデータはシステムインテグレーション・コンサルティングが主力で、こちらも独自インターンを実施。NTT都市開発本体のインターンとはまったく別応募になります。「NTTグループで街づくりに関わりたい」という志望者にとって、NTT都市開発はグループ内で唯一の総合不動産デベロッパーという独自の位置づけです。

Q9: NTT都市開発の説明会・セミナーはいつ開催されますか？

インターン募集に先立ち、4〜6月にオンライン説明会・キャリアセミナーが開催される年度が多くなっています。説明会への参加はインターン選考の必須条件ではありませんが、企業理解を深める機会として活用できます。マイページに登録すると説明会の案内メールが届くため、応募開始の前月までに登録を済ませておきましょう。

まとめ：NTT都市開発のインターン選考は早めの準備でES通過率を上げよう

NTT都市開発のインターンについて、28卒夏10コース・27卒冬2種類の内容・倍率・優遇・選考フロー・対策方法を整理しました。最後に要点を振り返ります。

NTT都市開発のインターン選考は高倍率です。不動産デベロッパーの選考対策と並行して、スカウト型就活サイトに登録しておくと、自己分析の整理にも役立ち、企業側からの早期選考オファーも取りこぼせます。