兼松のインターンは専門商社志望者から事業創造を体験できるプログラムとして注目される少数精鋭の難関選考です。本記事では5DAYS INTERNSHIPの内容・倍率・優遇・選考フローを、過去参加者の口コミと公式情報をベースに整理しました。
27卒・26卒の実績データを軸に28卒・29卒向けの応募準備を解説するので、これからエントリーを検討する就活生は参考にしてください。
兼松はどんな会社？
兼松は1889年創業・135年以上の歴史を持つ独立系の中堅商社です。かつて十大総合商社の一角を担い、2000年代の経営再建を経て現在は「食卓から宇宙まで」を掲げ5つの事業セグメントで世界展開しています。少数精鋭で若手から大きな裁量を任される社風が、五大商社や双日とは異なる独自ポジションを形成しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 企業名 | 兼松株式会社 |
| 業界 | 商社（ICT／電子・デバイス／食料／鉄鋼・素材／車両・航空） |
| 平均年収 | 約1,143万円（2025年3月期） |
| 初任給 | プロフェッショナル320,000円／アドミスタッフ242,000円（学部卒・院卒共通） |
| 従業員数（単体） | 821名／平均年齢38.2歳／平均勤続12.7年 |
| 新卒採用予定 | 約40〜50人（少数精鋭・参考値） |
| インターン種類 | 5DAYS INTERNSHIP（事業創造）／秋冬ワークショップ |
| インターン時期 | 夏：8〜9月／冬：2027年1月予定（28卒） |
出典：兼松 有価証券報告書2025年3月期、兼松 採用情報（2026年6月時点）
事業セグメントはICTソリューション（兼松エレクトロニクスを中心としたITインフラ・セキュリティ）、電子・デバイス（データ・AI・SaaS・電子部品のバリューチェーン）、食料（原料調達から製品加工までの一貫供給）、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空（オートバイ・自動車部品・航空機・宇宙関連）の5領域。中期経営計画「integration 1.0」ではICT・DX領域へ約400億円の成長投資を掲げ、トレーディングビジネスを超えた「ソリューションプロバイダー」への進化を打ち出しています。
新卒採用は文理問わず幅広く、旧帝大・早慶・上智・MARCHを中心に地方国公立や女子大からも実績があります。専門商社クラスでは年収水準が高く、業績連動型の報酬体系のため2022年3月期931万円→2025年3月期1,143万円と直近3年で200万円以上上昇しています。
兼松のインターン内容【27卒・28卒・29卒】
兼松のインターンは夏の5DAYS INTERNSHIP（事業創造）を主軸に、秋冬ワークショップが追加される構成です。28卒夏は東京本社（JPタワー）での対面5日間プログラムが公開済みで、選考直結型として早期選考ルートにつながります。まずはコース全体像を確認しましょう。
| コース名 | 期間 | 参加人数 | 対象 | 形式 | 選考 |
|---|---|---|---|---|---|
| 5DAYS INTERNSHIP（事業創造） | 5日間 | 各回10〜30名 | 全学部全学科 | 対面（東京本社） | あり（4ステップ） |
| 秋冬ワークショップ | 1〜2日間 | 少人数 | 全学部全学科 | オンライン | あり（ES＋GD） |
| 冬期インターン（28卒） | 2027年1月予定 | 未公表 | 未公表 | 未公表 | 未公表 |
出典：兼松 採用情報、ワンキャリア参加者口コミ（27卒実績）
5DAYS INTERNSHIP・事業創造コース（28卒・公開済み・選考あり）
5DAYS INTERNSHIPは、28卒向けにすでに公式募集が始まっている対面型の主力プログラムです。2026年8月24日〜9月11日の3日程いずれかで5日間通しで参加する形式で、各事業部から提示されたテーマに対し兼松としての新規事業立案にグループワークで取り組みます。早期選考直結が明記されている貴重な機会です。
対象は全学部全学科です。1日目から社内のフリースペースでワークを行い、昼食や休憩の取り方も含めて各班の裁量に任されるなど、主体性が強く求められる環境が特徴です。社員からのフィードバックや座談会も充実しており、参加者からは「堅そうというイメージが優しいに変わった」「頭をフル回転させて1から事業を創造する時間はとても楽しかった」という声が寄せられています。
交通費は遠方からの参加者に最大5万円が支給され、関東圏以外に居住の場合は宿泊費も支給されます。地方学生も応募ハードルが下がる設計です。
秋冬ワークショップ（27卒実績ベース）
秋冬ワークショップは夏の5DAYS終了後にトレーディングビジネスをテーマとしたGD形式で実施される短期プログラムです。27卒ではオンライン開催で、ESに「あなたがトレーディングビジネスで発揮できる強み」「自由記述」の追加設問が課されました。GDは30分（議論15分＋プレゼン1分＋質疑応答）、学生6名×社員1名の体制で抽象的なお題に取り組みます。
「商社として兼松がどう関われるのか」「抽象的なお題なので前提の定義づけを明確化した」というアドバイスが参加者から寄せられています。夏の5DAYSに参加できなかった学生のリカバリー機会として活用できる位置づけです。28卒の秋冬ワークショップ実施有無は2026年6月時点で未発表です。
兼松に長期インターン・有給インターンはある？
兼松本体の正規プログラムとしての長期有給インターンは、公式採用サイトで募集を確認できていません。ただし5DAYS INTERNSHIPは交通費最大5万円・遠方居住者には宿泊費も支給される実績があり、地方学生の応募障壁が下がっています。
「兼松のインターンがない」と検索される背景には、専門商社のなかでも採用人数が40〜50名と少数精鋭で募集枠が小さいため、「自分の志望コースの募集が今年あるのか」という不安を抱える学生が一定数いる事情があります。複数か月単位で商社実務を体験したい場合は、兼松エレクトロニクスなどグループ会社の採用情報もあわせてチェックしてみてください。
サマーインターン・夏インターンの傾向（27卒・28卒）
「兼松 サマーインターン」「兼松 夏インターン」と検索する就活生に該当するのは、5DAYS INTERNSHIP（事業創造）です。28卒夏は8月24日〜9月11日の3日程で実施され、いずれか1日程に5日間通しで参加する形式です。3つの日程は連続せず、ご自身のスケジュールに合わせて選択できます。
27卒のサマーは8〜9月開催が中心でしたが、商社業界のなかでも比較的早いタイミングでの実施です。「いつから応募できるのか」「申し込みはマイページ経由か」「ES締切はいつか」を確認するため、兼松の採用マイページ登録は早期に済ませておきましょう。マイナビ経由の応募締切は告知から約1か月、ワンキャリア・公式マイページ経由は1〜2か月程度で締め切られる傾向です。
冬インターン（2027年1月予定）
兼松の冬インターンは2027年1月開催が予定されていますが、2026年6月時点で具体的な日程・締切・コース内容は公式発表されていません。27卒では秋冬ワークショップが実施された実績があり、28卒でも同様のプログラムが追加される可能性があります。夏の5DAYSに参加できなかった学生は、冬の募集告知を見逃さないようマイページ通知の設定を確認しておいてください。
兼松のインターンはいつ？日程・応募締切【27卒・28卒】
過去実績と公式情報をもとに、年間スケジュールを整理しました。28卒の冬インターンは2026年下半期に公式発表される見込みです。
| コース／対象卒年 | 応募期間 | 選考期間 | 実施期間 |
|---|---|---|---|
| 5DAYS INTERNSHIP（28卒・夏） | マイナビ：〜2026年5月22日／ワンキャリア・公式：〜2026年6月28日 | 2026年6〜7月 | 2026年8月24日〜9月11日（3日程いずれか1つ） |
| 秋冬ワークショップ（27卒） | 2025年9〜10月（参考） | 2025年10〜11月（参考） | 2025年11〜12月（27卒実績） |
| 冬インターン（28卒） | 2026年下半期発表予定 | 未公表 | 2027年1月予定 |
出典：兼松 採用情報、27卒参加者口コミ（2026年6月時点）
兼松のインターン倍率は？【選考難易度】
兼松は公式に倍率を公表していません。ただしワンキャリアに寄せられた口コミではインターン選考難易度が5段階中3.83と評価されており、口コミでは「まわりの友達を見ても通っている人は少ないイメージ」「通過枠が非常に狭く、高い倍率を勝ち抜く必要がある」「面接の突破率が低い」という声が多く確認できます。商社業界のなかでも難易度は高いと見ておくべき水準です。
本選考倍率と試算根拠（あくまで参考値）
就活会議のデータによると、兼松の採用倍率は約16.1倍（本選考含む）。就活会議に登録されている商社・卸業界の平均が9.7倍であることを踏まえると、業界平均より高い水準です。算出の根拠となる採用人数と母集団は以下のとおりで、参考値として捉えてください。
- 新卒採用人数：約40〜50人（過去採用情報・参考値）
- 就活会議公開の採用倍率：約16.1倍（本選考含む）
- 商社・卸業界平均倍率：約9.7倍
本選考の数値であるため、選考直結型のインターン枠はさらに狭くなる構図です。「これくらい人気がある企業」という肌感覚を掴むための目安として参考にしてください。
商社他社とのインターン難易度比較
兼松のインターン難易度を商社業界の他社と比較すると、次のような位置取りになります。
| 企業名 | 採用人数（目安） | インターン難易度（5段階） |
|---|---|---|
| 兼松 | 約40〜50人 | 3.83 |
| 双日 | 約100人 | 3.81 |
| 豊田通商 | 約180人 | 3.56 |
| 阪和興業 | 約80人 | 3.35 |
| 長瀬産業 | 約40人 | 3.04 |
| 日鉄物産 | 約60人 | 3.08 |
出典：ワンキャリア各社ページ（2026年6月時点）、各社公式採用ページ。難易度はワンキャリア参加者口コミの平均値
注目すべきは兼松が双日とほぼ同水準の難易度であるという点です。採用人数が双日（約100名）より大幅に少ない兼松（約40〜50名）は、一人あたりの枠が狭く、実質的な競争はさらに厳しいと考えられます。参加者の属性も「東京一科早慶など」という報告があり、ハイレベルな争いが予想されます。
本選考倍率との比較
本選考の単純倍率が16.1倍である一方、インターン選考は選考直結ルートとして枠がさらに絞られるため、実質的にはこれを上回る競争率になる可能性があります。インターン参加で社員との接点をつくり、本選考のES・面接で具体的なエピソードを語れるようにする戦略は合理的です。
兼松のインターン優遇・早期選考の実態
コース別の優遇内容（口コミベース）
27卒参加者の口コミから整理したコース別の優遇傾向は以下のとおりです。年度・個人の評価によって優遇内容が変動するため、参考程度に確認してください。
| コース | 早期選考案内 | 選考ステップ免除 | その他の優遇 |
|---|---|---|---|
| 5DAYS INTERNSHIP | 参加者全員に早期選考ルートを案内（27卒実績） | 一部優秀者にES・WEBテスト免除の事例 | 早期選考の最終面接ルートに案内された口コミあり |
| 秋冬ワークショップ | 参加者限定のフォロー説明会 | 明確な免除事例の報告は確認できず | 社員座談会・面接で話す材料の獲得 |
出典：ワンキャリア・就活会議の参加者口コミをもとに作成（27卒実績）
「直接優遇はもらえなかったが、面接で話す材料にはなる」「一部の方のみが早期選考の最終面接に参加していた」という声も口コミに散見されます。5日間のグループワークでの発言の質や積極的な姿勢が評価される構図のため、参加するだけで満足せず「活躍する」ことが優遇獲得の条件です。
早期選考はいつから？時期の目安
兼松の通常選考は政府ルールに沿って3月1日以降に開始されます。インターン参加者で優遇対象となった場合、早期選考の案内は通常選考より1〜2か月早い1〜2月頃にマイページ・メール経由で届く傾向です。5DAYS終了後はマイページの通知設定を見直し、フォローアップイベントの案内を見逃さないようにしてください。
一次面接の傾向
兼松の一次面接は、人柄と論理性を同時に確認する設計になっています。27卒の5DAYSインターン選考ではオンライン・学生2名×社員1名・30分の形式で、ESで提出した「熱意を持ってやり遂げた経験」「志望理由」の深掘りが中心になります。「常に回答に矛盾がないか」「企業研究ができているかどうかを見極められている印象があった」という声が口コミで報告されています。
兼松のインターン選考フロー
兼松の28卒5DAYS INTERNSHIPはES→適性検査→グループ面接→個別面接の4ステップで進みます。27卒では適性検査の前後に動画選考が実施された口コミもありますが、28卒での実施は2026年6月時点で未確定です。
| ステップ | 内容 | 所要・通知 |
|---|---|---|
| STEP1 | エントリーシート（ES）提出 | 提出後1週間以内に結果通知 |
| STEP2 | 適性検査（27卒はGAB・テストセンター） | 言語15分／計数15分／英語10分 |
| STEP3 | グループ面接（オンライン・学生2名×社員1名） | 約30分／1週間以内に結果通知 |
| STEP4 | 個別面接（対面・学生1名×社員2名） | 約30分／参加決定通知 |
出典：マイナビ2028 兼松ページ、27卒参加者口コミ（ワンキャリア・就活会議）
エントリーシート（ES）の設問と通過のコツ
27卒の5DAYS INTERNSHIP応募ESでは以下2問が出題されました。秋冬ワークショップではこれに「あなたがトレーディングビジネスで発揮できる強み」「自由記述」の追加設問が課されたケースがあります。
- あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください（300文字以下）
- 弊社の5DAYS INTERNSHIP（事業創造）を志望する理由を教えてください（300文字以下）
通過のコツは、PREP法で結論ファーストに書きつつ、「なぜ兼松か」を少数精鋭の社風や事業創造の魅力と結びつけることです。「少数精鋭で事業を創造できる環境」「食卓から宇宙までの幅広い事業領域」など、兼松ならではの特徴と自身の経験を300字以内に収めて記述してください。
面接で深掘りされることを前提に、施策の詳細よりもエピソードの核（動機・課題・成果）を伝える書き方が定石です。書きすぎると面接での会話の余白がなくなるため、要点を絞った構成を意識してください。
適性検査（GAB）の出題と対策
兼松の27卒インターンWEBテストはGAB形式・テストセンター受験・所要約45分〜1時間でした。出題科目と問題数は次のとおりで、時間制約が厳しい設計になっています。28卒の実施形式は未公表ですが、過去実績を踏まえてGAB対策を進めるのが現実的です。
- 言語：32問／15分（1問あたり約28秒）
- 計数処理：29問／15分（1問あたり約31秒）
- 英語：24問／10分（1問あたり約25秒）
人事担当者が「基準もそれなりに高く設定した」と発言したという口コミがあり、ボーダーラインは比較的高いと推定されます。市販のGAB対策本を3周以上反復し、出題形式に慣れることが必須です。言語と英語は先に問題文を読んでから設問に取り組む、計数は時間がかかりそうな問題は飛ばす、といった戦略も有効です。
面接（グループ／個別）の質問例と対策
面接は一次（グループ）と二次（個別）の2回。27卒5DAYS実績ベースでは、それぞれ約30分で実施されました。主な質問例は次のとおりです。
- 学生時代に力を入れたことと、その深掘り（困難だったこと・乗り越え方）
- 志望動機（why商社→why兼松→インターンシップの志望理由）
- 一つのトピックについてのより深い掘り下げ（二次面接で特に顕著）
- 逆質問
「常に回答に矛盾がないか」「企業研究ができているかを見極められている印象があった」という口コミが多く確認できています。ESと面接の回答に一貫性を持たせ、エピソードの解像度（数字・状況・葛藤・行動）まで深掘りして準備しましょう。二次面接は対面で行われるため、面接官の反応を見ながら回答を調整する柔軟さも大切です。
動画選考の対策（27卒実績）
27卒選考ではWEBテストに前後して動画選考が実施されました。「あなたらしさが伝わる自己PRを60秒程度で」という設問形式で、録画提出のためリアルタイムのやり取りはありません。28卒インターンの公表選考フローには含まれていませんが、追加で実施される可能性は残されています。撮影時のポイントは、照明を顔に当てる（逆光NG）、カメラ目線で話す（原稿の棒読みNG）、3〜5回撮り直して最も自然な映像を選ぶの3点です。
兼松のインターン選考対策
選考突破のカギは、ES・GAB・面接の3本柱をバランスよく仕上げることです。それぞれの対策ポイントを順に整理します。
ES対策のポイント
兼松のESは「自分らしさ」と「やり遂げる力」を同時に問う設計です。「熱意を持ってやり遂げた経験」では、結論→理由→具体例→結論のPREP法で要点を絞り、300字以内に収めるのが定石です。志望動機では「なぜ商社か」「なぜ専門商社か」「なぜ兼松か」の3段階を、自分の原体験と結びつけて書き分けてください。
「少数精鋭で一人ひとりの裁量が大きい」「食卓から宇宙までの幅広い事業領域」という兼松特有の特徴を、自身のガクチカ・原体験とどう接続するかが評価軸です。書きすぎず、面接での深掘りに余白を残す書き方が通過率を押し上げます。
ESや研究内容の完成度を高めるには、第三者の添削を早い段階で取り入れることが近道です。客観的な視点が入るだけで、表現の冗長さや論理の飛びが浮き彫りになります。
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GAB・WEBテスト対策
兼松のGABは1問あたり25〜31秒しか時間がありません。市販の対策本を3周以上は反復し、出題パターンを瞬時に判別できるレベルまで仕上げてください。言語の論理的読解、計数の図表読み取り・四則逆算、英語の長文速読がそれぞれ別ロジックなので、苦手分野を放置しないことがポイントです。
| 時期 | やるべきこと |
|---|---|
| 3か月前〜 | GAB対策本を1周し、苦手分野を把握する。英語セクションにも対応できるよう準備する |
| 2か月前〜 | 苦手分野を反復。模試アプリなどで正答率を確認する |
| 1か月前〜 | 他社のテストセンターで本番慣れ。受験案内が届いたら即日予約する |
出典：27卒参加者口コミをもとに作成（2026年6月時点）
本命の兼松を受ける前に、他社のGABで実戦練習を積むのも有効です。本番環境（テストセンター・タイマー操作）に慣れておくことで、本番の緊張で時間を浪費するリスクを下げられます。
面接・GD対策
兼松の面接は深掘り質問が連続します。「熱意を持ってやり遂げた経験」を1つ用意するだけでは足りず、その経験を「動機」「葛藤」「具体的な工夫」「成果と学び」まで4段階で説明できる状態が理想です。模擬面接で第三者に何度も突っ込んでもらい、回答に詰まる箇所を潰してから本番に臨みましょう。
秋冬ワークショップでGDが課された27卒では、「商社として兼松がどう関われるのか」という視点と「抽象的なお題なので前提の定義づけを明確化する」姿勢が評価されました。「傾聴→論点整理→合意形成」の流れを意識し、自分が話しすぎず周囲との協調性を示すのが通過のコツです。
- ESは「why商社／why専門商社／why兼松」の3段階で書き分ける
- 300字制限のESはPREP法で結論ファースト、面接の深掘りに余白を残す
- GABは市販対策本を3周以上反復し、1問25〜30秒で解ける状態をつくる
- 「熱意を持ってやり遂げた経験」は4段階（動機・葛藤・工夫・学び）まで深掘りして語れるようにする
- マイナビ／公式マイページの応募締切日を即カレンダー登録し、出遅れを防ぐ
兼松のインターン体験談と「ない」の真相
「兼松 インターン ない」というキーワードが一定数検索されています。兼松のインターンは過去から継続的に開催されており、「インターンがない」という事実はありません。「ない」と検索される背景には、いくつかの誤解があります。
1つ目は「採用人数が40〜50名と少数精鋭で募集枠が小さい」ため、自分の周りで参加者を見かけないことを「ない」と認識する就活生がいることです。五大商社と比べて規模が小さい兼松は、コースごとの参加人数も各回10〜30名と限定的で、可視性が低くなる構図です。
2つ目は「秋冬ワークショップを夏に探したが見つからなかった」という時期のずれです。27卒では秋冬ワークショップが11〜12月に開催されており、夏インターンの時期に募集していないため「ない」と感じる学生がいます。
3つ目は「長期有給インターンを探したが本体に募集がなかった」というケース。前述のとおり、兼松本体は正規プログラムとしての長期インターンを公式募集していません。グループ会社（兼松エレクトロニクスなど）も含めると選択肢は広がります。
参加者のポジティブな口コミも多数あります。5DAYS INTERNSHIPでは「堅そうというイメージが優しいに変わった」「チームの雰囲気の良さも含めて頭をフル回転させて1から事業を創造する時間はとても楽しかった」「フリースペースでのワークなど主体性が求められる環境が刺激的だった」という声が寄せられています。
兼松のインターンに落ちたら？
兼松のインターンに落ちても、本選考へのエントリーは問題なく可能です。インターン不参加が本選考で不利に働くことは公式に示されていません。インターン選考での反省点を活かし、本選考に向けてESや面接の対策を練り直しましょう。
本選考への影響とリカバリー戦略
インターン不合格でも本選考は通常スケジュールで受験できます。早期選考ルートは利用できないものの、3月の本選考エントリーから巻き返せる構図です。リカバリー戦略としては次の3つが有効です。
- 冬の秋冬ワークショップへの再応募（28卒で実施の場合）
- OB/OG訪問で社員と接点をつくり、企業理解を深める
- 本選考のES・GAB・面接の早期対策を進める
併願におすすめの商社3社
兼松志望者の併願先として相性が良いのは、双日・豊田通商・阪和興業の3社です。各社の特徴を比較表で整理しました。
| 企業 | 似ている点 | 異なる点 | 比較ポイント |
|---|---|---|---|
| 双日 | 非財閥系の総合商社・事業領域や社風を比較しやすい王道の併願先 | 五大商社に次ぐ規模で採用人数も多い | インターン参加者への早期選考ルートが充実／採用枠が広い |
| 豊田通商 | 7大商社の一角として幅広い事業を展開・複数daysインターンあり | トヨタグループの安定基盤が強み | 優秀者への早期選考案内が多い／自動車関連が中核 |
| 阪和興業 | 若手からの裁量が大きく、兼松の少数精鋭の社風と近い | 鉄鋼メインの独立系商社 | 商社業界トップクラスの給与水準／鉄鋼軸で深掘りできる |
出典：各社公式採用ページ、ワンキャリア各社ページ（2026年6月時点）
商社は採用人数が少なく超高倍率になりやすいため、兼松1社に絞らず3〜4社を併願する戦略が現実的です。「事業創造」「少数精鋭」を軸にした自己分析・ガクチカは複数社で使い回せるため、エントリー数を増やすコストは思ったより低く抑えられます。
関連業界（専門商社・素材）の併願候補
兼松本体の新卒採用は超高倍率ですが、「商社的なビジネスモデルで働く」という観点ではほかにもキャリアルートがあります。鉄鋼・素材・エネルギー領域に強い専門商社まで視野を広げると、応募チャネルが広がります。
- 伊藤忠丸紅鉄鋼：兼松の鉄鋼・素材・プラント事業と事業領域が重なります。伊藤忠×丸紅の鉄鋼部門が統合した巨大商社で、総合商社に匹敵するスケール感が魅力です
- 岩谷産業：成長分野への積極投資という経営姿勢が共通しています。エネルギー（特に水素）で圧倒的シェアを持つ専門商社で、将来性と高年収を両立しています
- 長瀬産業・日鉄物産：兼松と同水準の採用人数で、少数精鋭の社風や独立系のビジネスモデルが近い専門商社です。インターン難易度も比較的近いため併願戦略を組みやすい点が魅力です
兼松グループは持株会社体制ではないものの、兼松エレクトロニクス（ITインフラ）・兼松ペトロ（石油製品）・兼松サステック（防腐木材）などの上場・非上場子会社を抱えています。本体採用と並行してグループ会社の新卒採用情報もチェックしておくと、応募チャネルが一気に広がります。
兼松本体のインターン・本選考が高倍率である以上、企業側からスカウトが届くOfferBoxを併用すると、商社以外も含めた選択肢を取りこぼさずに済みます。
- ES・Webテスト免除の特別選考オファーあり
- プロフィール評価のためスカウトに学歴フィルターなし
- 平均41社からオファーが届く
5〜6月のインターン募集開始前に登録しておくと、商社以外の優良企業からも早期選考オファーを取りこぼしません。
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兼松のインターンでよくある質問
兼松のインターンに関してよく寄せられる質問をまとめました。
Q1: 兼松のインターンは選考なしで参加できますか？
5DAYS INTERNSHIPはES→適性検査→グループ面接→個別面接の4ステップ選考があり、選考なしで参加することはできません。秋冬ワークショップも27卒実績ではES＋GD形式の選考が課されました。どのコースも対策が必要になるため、応募経路に合わせて余裕を持って準備してください。
Q2: 兼松のインターンに参加すると本選考で有利になりますか？
28卒の5DAYS INTERNSHIPは公式に「選考直結型」と明記されており、参加者は早期選考ルートに案内されます。ただし27卒の口コミでは「直接優遇はもらえなかったが、面接で話す材料にはなる」「一部の方のみが早期選考の最終面接に参加していた」という声もあり、全員に一律の優遇があるわけではない点に注意してください。
Q3: 兼松のインターンの倍率はどれくらいですか？
公式に倍率は公表されていません。就活会議によると本選考含む採用倍率は約16.1倍（商社・卸業界平均9.7倍）、ワンキャリアのインターン選考難易度は5段階で3.83と、商社業界のなかでもトップクラスの水準です。少数精鋭の40〜50名採用枠に応募が集中するため、実質的な競争率はさらに厳しいと考えられます。
Q4: 文系でも兼松のインターンに参加できますか？
5DAYS INTERNSHIPは全学部全学科が対象で、文系・理系を問わず応募できます。ESでは「熱意を持ってやり遂げた経験」「志望理由」を中心に問われ、研究内容を問われることはありません。事業創造のグループワークが軸のため、ロジカルな思考力と発信力があれば文系学生も十分に活躍できる設計です。
Q5: GABの難易度はどれくらいですか？
商社レベルの標準的な難易度ですが、人事担当者が「基準もそれなりに高く設定した」と発言したという口コミがあり、ボーダーラインは比較的高いと推定されます。言語32問15分・計数29問15分・英語24問10分という時間制約が厳しく、1問あたり25〜31秒で解き続ける必要があります。市販対策本を3周以上反復し、他社のテストセンターで実戦練習を積むと通過率が上がります。
Q6: 採用大学に学歴フィルターはありますか？
公式には学歴フィルターの存在は明示されていません。マイナビ2027の採用大学リストでは、東京大学・京都大学・東北大学などの旧帝大、早慶上智、MARCH、関関同立を中心に、地方国公立大学（秋田大学・大分大学・鹿児島大学など）や女子大からも採用実績が確認されています。実際にはESや面接の内容で合否が分かれるため、対策に時間をかけることが合格への近道です。
Q7: 兼松のインターンに報酬・給料は出ますか？
給与の支給はありません。ただし5DAYS INTERNSHIPでは交通費が遠方からの参加者に最大5万円支給され、関東圏以外に居住する場合は宿泊費も支給されます。秋冬ワークショップはオンライン開催のため交通費は発生しません。詳細条件は参加決定後のマイページ案内で確認できます。
Q8: 兼松エレクトロニクスのインターンとの違いは？
兼松エレクトロニクスはICTインフラ構築・セキュリティビジネスを中核とするグループ会社で、独自に技術系・営業系のインターンを公開しています（兼松エレクトロニクス公式）。親会社の兼松本体のインターンとは別応募になるため、ICT・SIer領域に興味があれば子会社のインターンも視野に入れてみてください。優遇制度の有無は子会社ごとに方針が異なります。
Q9: 兼松の説明会・セミナーはいつ開催されますか？
インターン募集に先立ち、4〜5月にオンライン説明会・キャリアセミナーが開催される年度が多くなっています。説明会への参加はインターン選考の必須条件ではありませんが、企業理解を深める機会として活用できます。マイページに登録すると説明会の案内メールが届くため、応募開始の前月までに登録を済ませておきましょう。
まとめ：兼松のインターン選考は早めの準備でES通過率を上げよう
兼松のインターンについて、5DAYS INTERNSHIPの内容・倍率・優遇・選考フロー・対策方法を整理しました。最後に要点を振り返ります。
- 28卒インターンは5DAYS INTERNSHIP（事業創造）が主軸。ES→適性検査→グループ面接→個別面接の4ステップで進む
- 本選考含む採用倍率は約16.1倍（商社・卸業界平均9.7倍）、インターン難易度は5段階3.83と商社業界トップクラス
- 5DAYS INTERNSHIPは公式に「選考直結型」と明記。ただし全員に優遇があるわけではなく、ワーク中の発言の質や積極性が評価対象
- 27卒のGABは言語32問15分・計数29問15分・英語24問10分の時間制約が厳しい。市販対策本3周＋他社受検での実戦練習が定石
- ES設問は「自分らしさ」と「やり遂げる力」を同時に問う設計。「why商社／why専門商社／why兼松」を3段階で書き分ける
