ファーストリテイリングのインターン優遇・倍率・選考フロー【27卒・28卒・29卒】コース別の対策と日程

ファーストリテイリングのインターンはグローバル志向の就活生から毎年圧倒的な応募が集まる超難関プログラムです。本記事では全6コースの内容・倍率・優遇の実態・選考フローまで、過去参加者の口コミと公式情報をもとに整理しました。

26卒・27卒の実績データを軸に28卒・29卒向けの応募準備を解説するので、これからエントリーを検討する就活生は参考にしてください。

ファーストリテイリングはどんな会社？

ファーストリテイリングはUNIQLO・GU・Theory・PLSTを世界展開するアパレル製造小売業（SPA）の国内首位です。世界ランキングでもZARA（インディテックス）・H&Mに続く3位圏内に位置し、「世界一の衣料品メーカー」を公言して経営戦略を推進しています。

項目	内容
企業名	株式会社ファーストリテイリング
業界	アパレル製造小売業（SPA／情報製造小売業へ転換中）
主要ブランド	UNIQLO／GU／Theory／PLST／Comptoir des Cotonniers ほか
平均年収	約1,250万円（2025年8月期 有価証券報告書）
初任給	月給37万円（募集要項記載）
本社所在地	東京都港区赤坂（本部：東京有明本部）
インターン種類	全6コース（Global Business Internship／GLOBAL MANAGEMENT PROGRAM／GLOBAL STUDY PROGRAM／Thinkers’ Tour／Your Freedom To Challenge／Fashion Business Internship）
インターン時期	2026年6月〜2027年1月（コース別に分散開催）

出典：ファーストリテイリング 有価証券報告書（2025年8月期）、ファーストリテイリング 新卒採用サイト（2026年6月時点）

事業モデルは企画から販売までを自社で完結させるSPAで、現在は顧客の要望を最速で商品化する「情報製造小売業」への転換を進めています。UNIQLOの「LifeWear」コンセプトを軸に、アジア・北米・欧州でグローバル展開を加速しているのが特徴です。

新卒採用は文理問わず幅広く、明治・早慶・MARCH・関関同立を中心に旧帝大・地方国公立まで採用実績があります。学歴フィルターより「個人の実力」を評価する方針が貫かれており、英語力・主体性・成果への執着心が選考の主要評価軸です。

ファーストリテイリングのインターン内容【27卒・28卒・29卒】

ファーストリテイリングのインターンはGlobal Business Internship・GLOBAL MANAGEMENT PROGRAM・GLOBAL STUDY PROGRAM・Thinkers’ Tour・Your Freedom To Challenge・Fashion Business Internshipの全6コース体制で運営されています。短期2日間から1ヶ月の長期実務型までバリエーションが豊富で、各コースの目的がはっきり分かれているのが特徴です。まずは全体像を把握しましょう。

コース名	期間	対象	形式	選考	報酬
Global Business Internship	約1ヶ月	全職種共通	対面（一部リモート可）	適性検査＋面接複数回	時給2,000円〜＋交通費
GLOBAL MANAGEMENT PROGRAM	6日間（7/26〜31）	全職種共通（英語必須）	対面	適性検査＋ES＋面接複数回（英語面接含む）	記載なし
GLOBAL STUDY PROGRAM	約3ヶ月（NY渡航1週間）	全学部全学科（1年生から可）	対面（NY渡航）／オンライン	適性検査＋プレ選考＋面接複数回	渡航費・滞在費負担
Thinkers’ Tour	2日間	全職種共通	対面	動画＋GD＋面接	記載なし
Your Freedom To Challenge	2日間	全職種共通（GU志望者向け）	対面（東京有明本部）	適性検査＋プレ選考＋面接複数回	記載なし
Fashion Business Internship	3日間	全職種共通（各回約20名）	対面	適性検査＋ES＋面接複数回（英語面接含む）	記載なし

出典：ファーストリテイリング 新卒採用サイト、ワンキャリア参加者口コミ（26卒・27卒実績）

上記の期間・形式は2026年6月時点で公開されている28卒向け情報です。コースによっては第1期・第2期に分かれており、第1期の応募が終了しているものもあるため、最新の募集状況はファーストリテイリング新卒採用サイトのマイページで必ず確認してください。

Global Business Internship（部署横断型・配属型の2軸）

Global Business Internshipは本社と実店舗で「商売のリアル」を約1ヶ月かけて体感する有給インターンです。時給2,000円〜の支給に加え、遠方の参加者には宿泊手配・交通費補助があります。長期かつ報酬付きという点で、ファーストリテイリングのなかでも最も実務に近いプログラムです。

「部署横断型」と「部署配属型」の2種類があり、部署横断型は28卒から初開催。本部の会議や意思決定の場に入り込み、グローバル旗艦店での店舗勤務も体験します。インターン生にも会議で発言の機会が与えられる設計です。第1期（2026年6月）は応募終了済み、第2期（2026年12月予定）の公式告知を待つ形になります。

部署配属型は「デジタル業務改革サービス部」と「グローバルサプライチェーンマネジメント部（GSCM部）」の2部署から選択。前者は文系・開発経験なしでも応募可能な短期受入れプログラムを用意しており、ECプラットフォーム開発や生成AI活用プロジェクトに参加できます。後者は企画→計画→生産→輸送→倉庫→店舗までのサプライチェーン全体を体験する設計です。

GLOBAL MANAGEMENT PROGRAM（全編英語・経営陣への提言）

GLOBAL MANAGEMENT PROGRAMは全編英語で世界20か国以上の学生と競うグローバルリーダー候補育成プログラムです。2026年7月26日〜31日の6日間に加え、6月中旬にオンラインで「GMP Day0」が開催され、全日程参加が必須となっています。28卒向けのエントリーはすでに終了済みです。

過去の参加大学にはインペリアル・カレッジ・ロンドンやトロント大学など世界トップ大学が名を連ねており、日本人学生だけのプログラムではない点に注意が必要です。最終日には現役の経営者・役員に向けてチームでプレゼンテーションを実施します。「経営者の情熱を直接感じることができて刺激的だった」「社員と役員が真摯に向き合って鋭いアドバイスをくれた」という公式体験記の声があります。

GLOBAL STUDY PROGRAM（NY渡航・1年生から応募可）

GLOBAL STUDY PROGRAMはニューヨーク現地でフィールドワークを実施する3フェーズ構成のプログラムです。2026年10〜12月の渡航前プレセッション、2027年1月上旬のNY渡航（7日間）、2027年1月末のラップアップセッションという流れ。応募締切は2026年7月29日（火）正午で、2026年6月時点で募集を受付中です。

1年生から応募可能で、4年制大学・大学院・短期大学・専門学校の全学部・全学科が対象。渡航費・滞在費はすべて会社負担のため、海外渡航コストを気にせず参加できます。NY拠点の現地調査や社員との議論を通じて、日本発ブランドが世界で勝つための戦略と海外拠点のリアルを体感できる設計です。海外志向の就活生にとって、本選考の志望動機を厚くする貴重な機会になります。

Thinkers’ Tour（自己分析×経営者対話）

Thinkers’ TourはUNIQLOの2日間集中プログラムです。冒頭の自己分析ワークを起点に、グローバルリーダーとしてのキャリア形成・店長職の実態・経営者の役割といったテーマを学ぶ構成。Day1は「ユニクロの価値観と挑戦に触れる」、Day2は「社員やメンバーとの意見交換で自分の本質を掘り下げる」という設計です。選考フローは「Webアンケート・適性検査→動画選考→GD→面接」の4ステップで、エントリーは2026年4月開始。

業務体験というより「自分と向き合う」ことを起点に設計されているため、本選考の自己分析や志望動機の言語化にも直結します。「2日間、今まで考えたことのないほど『自分』について考えさせられた」「自己分析・企業理解の両観点で非常に有意義だった」という公式体験記が公開されており、本音で就活したい学生に向いています。

Your Freedom To Challenge（GU志望者向け）

Your Freedom To ChallengeはGU独自の「自由」と「挑戦」をテーマにした2日間のプログラムです。会場は東京有明本部で、2026年夏・秋に開催予定。選考フローは「適性検査・プレ選考→面接複数回」の2ステップで、エントリーは2026年4月開始、過去実績で締切は9月上旬〜下旬頃となっています。

最大の特徴は経営陣から直接ファッションビジネスを学べる点。「ここまで挑戦の社風があるとは思わなかった」「経営者の話を聞ける機会はなかなかないため新鮮だった」という体験記もあります。UNIQLOとGU、どちらが自分に合うかを就活の早い段階で見極める場としても活用できるコースです。

Fashion Business Internship（Theoryブランド・少数精鋭）

Fashion Business InternshipはハイプライスブランドTheoryの世界観とビジネスを3日間で体感するプログラムです。各タームの定員は約20名と全コース中最少で、濃密な議論と体験が保証された希少枠になっています。エントリーは2026年4月開始、過去実績で締切は4月下旬〜5月初旬頃と早めです。選考フローは「適性検査・ES提出→面接複数回（英語面接含む）」。

Theoryは高価格帯市場を担うブランド。「高品質な商材を通じた社会貢献」や「高価格帯市場での提供価値」に魅力を感じる学生に向いた設計です。「こんなにも『なぜ？』と考えた3日間はない。ファッションは科学できると思った」「服で世界を変えられると本気で思えた」という体験記の声も寄せられています。

ファーストリテイリングに長期インターン・有給インターンはある？

ファーストリテイリング本体の正規プログラムとしては、Global Business Internshipが約1ヶ月の有給型として運営されています。時給2,000円〜＋交通費支給の条件で、新卒インターンのなかでも珍しい長期報酬型です。「実務に近い体験を有給で積みたい」というニーズに合致するコースとして人気を集めています。

「ファーストリテイリング 長期インターン」と検索する就活生の多くは、このGlobal Business Internshipか、UNIQLO・GU店舗での店舗スタッフ（アルバイト）枠を念頭に置いています。本社業務に関わる長期インターンが希望なら、Global Business Internshipの第2期（2026年12月予定）に向けてマイページ登録を済ませておきましょう。

サマーインターン・夏インターンの傾向（27卒・28卒）

「ファーストリテイリング サマーインターン」「ファーストリテイリング 夏インターン」と検索する就活生に該当するのは、主にGLOBAL MANAGEMENT PROGRAM（7月末）・Thinkers’ Tour（夏〜秋）・Your Freedom To Challenge（夏〜秋）・Global Business Internship第1期（6月）です。一般的なサマーインターンが6〜9月に集中する中で、ファーストリテイリングも6〜9月の夏期コースを複数並走させているのが特徴です。

28卒の夏期コースの一部はすでにエントリーが終わっています。29卒以降の就活生は2027年4月頃から公式情報が更新される見込みのため、「いつから応募できるのか」「インターンシップの締切はいつか」を把握する目的でも、マイページ登録だけは早めに済ませておくのが定石です。応募締切は告知から数週間以内のコースが多く、油断すると見逃しがちな点に注意してください。

冬インターン（GLOBAL STUDY PROGRAM・Global Business第2期）

ファーストリテイリングの冬インターンは、現在公開済みの28卒向けGLOBAL STUDY PROGRAM（2027年1月NY渡航）とGlobal Business Internship第2期（2026年12月予定）がメインです。GLOBAL STUDY PROGRAMは1年生から応募可能・締切が2026年7月29日と早めなので、夏に応募して冬に渡航するスケジュールを組む必要があります。サマーで本社系コースに参加できなかった学生のリカバリー機会としても活用できるラインナップです。

ファーストリテイリングのインターンはいつ？日程・応募締切【27卒・28卒】

過去実績と公式情報をもとに、年間スケジュールを整理しました。28卒の一部コースはすでにエントリー終了済みです。最新状況はマイページで必ず確認してください。

コース／対象卒年	応募期間	選考期間	実施期間
Global Business Internship 第1期（28卒）	エントリー終了	2026年4〜5月	2026年6月1日〜30日
Global Business Internship 第2期（28卒）	マイページで公開予定	2026年10〜11月（見込み）	2026年12月予定
GLOBAL MANAGEMENT PROGRAM（28卒）	エントリー終了	2026年4〜6月	2026年7月26日〜31日
GLOBAL STUDY PROGRAM（28卒）	〜2026年7月29日正午	2026年8〜9月	2026年10月〜2027年1月末
Thinkers’ Tour（28卒）	2026年4月〜各ターム約6〜8週前	2026年5月〜順次	2026年夏・秋
Your Freedom To Challenge（28卒）	2026年4月〜9月上旬〜下旬	2026年5〜9月	2026年夏・秋
Fashion Business Internship（28卒）	2026年4月〜4月下旬〜5月初旬	2026年5〜6月	2026年夏・秋

出典：ファーストリテイリング 新卒採用サイト、ワンキャリア参加者口コミ（2026年6月時点）

ファーストリテイリングのインターン応募締切は各タームの6〜8週前のケースが多く、人気コースほど早期に締め切られます。マイページ登録を済ませておくと募集開始メールを受信でき、出遅れを防げます。

ファーストリテイリングのインターン倍率は？【選考難易度】

ファーストリテイリングのインターンは倍率約88倍といわれる超難関プログラムです。日経新聞の報道によれば、2023年の応募者数は約4,500人で、選ばれる参加枠はわずか51人。書類選考の時点で大多数が脱落する構図になっています。アパレル業界の中ではトップクラスの選考難度です。

推定倍率の試算根拠（あくまで参考値）

インターンの倍率は約88倍（2023年実績ベース）。算出根拠は日経新聞掲載の応募者・参加者の実数で、就活口コミサイトの登録者数ではない点が特徴です。海外大学に在籍する学生や帰国子女も多数エントリーするため、実質的には世界規模の選抜戦になっています。

• 2023年応募者数：約4,500人（日経新聞報道）
• 2023年参加枠：51人
• 4,500 ÷ 51 ≒ 88倍

上記は公式公表の単純倍率であり、コース別・年度別の細かな数値ではありません。「これくらい人気がある企業」という感覚を掴むための目安として捉えてください。コースによっては定員約20名（Fashion Business Internship）の希少枠もあり、実質的な倍率はさらに上振れます。

アパレル・小売他社との倍率比較

ファーストリテイリングのインターン難易度をアパレル・製造小売の主要3社（ニトリ・良品計画・伊藤忠商事繊維カンパニー）と比較すると、次のような位置取りになります。

企業名	採用人数（目安）	インターン応募者規模	本選考推定倍率	インターン難易度
ファーストリテイリング	約100人	約4,500人／参加51人（2023年）	約88倍（公表）	超難関（世界規模）
ニトリ	約200〜300人	毎年数千人規模	約30〜50倍	難関
良品計画	約80〜100人	毎年数千人規模	約50〜80倍	難関
伊藤忠商事	約140人（総合職）	毎年1万人超	約70〜100倍	超難関

出典：日経新聞、各社公式採用ページ、ワンキャリア各社ページ（2026年6月時点）。倍率は単純試算による参考値

ファーストリテイリングは「参加枠が51人」と他社より圧倒的に少ない点で、難易度が突出しています。「世界一」を公言する戦略のもとで採用基準が高く設定されており、英語力・主体性・成果への執着心という評価軸でふるい落とされる構造です。

本選考倍率との比較

本選考の総合職採用も超高倍率な水準で推移しています。インターン参加で社員との接点をつくり、本選考のES・面接で「当事者意識を発揮した具体的なエピソード」を語れる状態に持ち込むのが王道。インターン落選から本選考で巻き返す学生も一定数いるものの、参加経験があるかどうかで面接の解像度に明確な差が出ます。

ファーストリテイリングのインターン優遇・早期選考の実態

ファーストリテイリングは公式サイトで優遇制度を明示していません。ただし複数の参加者口コミから「実態として優遇が存在する可能性が高い」と判断できます。全員に一律の優遇があるわけではない点を踏まえて応募判断してください。

コース別の優遇内容（口コミベース）

就活口コミサイトで報告されているコース別の優遇傾向は以下のとおりです。年度・個人の評価によって優遇内容が変動するため、参考程度に確認してください。

コース	早期選考案内	選考ステップ免除	その他の優遇
Global Business Internship	参加者に早期選考案内の事例あり	一部参加者に最終面接案内の報告	社員との直接接点、業務理解
GLOBAL MANAGEMENT PROGRAM	早期選考案内の事例あり	選考ステップ一部免除の口コミ	役員との接点、海外学生ネットワーク
Thinkers’ Tour	参加者向けフォロー面談あり	明確な免除事例の報告は確認できず	自己分析の深化、店長職への理解
Your Freedom To Challenge	GU志望者向け早期案内	GU本選考での参考評価あり	経営陣との対話機会
Fashion Business Internship	Theory志望者向け早期案内	少数精鋭ゆえに面談機会増	ハイプライス事業の解像度向上

出典：ワンキャリア・就活会議の参加者口コミをもとに作成（26卒・27卒実績）

「インターン参加後に早期選考へ案内された」「通常の選考ステップの一部が免除された」「インターン参加者全員が最終面接に進む機会を得ていた」という報告が複数確認できる一方、「早期選考ルートの案内は特になかった」という声も並存します。インターン参加そのものより、参加中の取り組み姿勢と成果物の評価で優遇の有無が分かれる構図です。

早期選考はいつから？時期の目安

ファーストリテイリングの通常選考は3月以降に開始されます。インターン参加者で優遇対象となった場合、早期選考の案内は通常選考より1〜3ヶ月早い12〜2月頃にマイページ・メール経由で届く傾向です。インターン終了後はマイページの通知設定を見直し、フォローアップイベントの案内を見逃さないようにしてください。

一次面接の傾向

ファーストリテイリングの一次面接は、当事者意識と論理性を同時に確認する設計になっています。コースによっては動画面接（3分以内・1問）が先行する形で、本人の第一印象・話の構成力が見られます。ESで提出した「周囲の反対を乗り越えて成し遂げたこと」「正解がない状況での判断・行動」といった設問の深掘りが中心です。

ファーストリテイリングのインターン選考フロー

ファーストリテイリングのインターン選考は、コースによって一部異なりますが、一般的に「マイページ登録→ES→WEBテスト→GD→個人面接→（コースにより）動画面接→参加決定」というフローで進みます。全体を通して「誠実さ」と「高い志」が一貫してチェックされます。

ステップ	内容	所要・通知
STEP1	マイページ登録／エントリーシート（ES）提出	提出後1〜2週間で結果通知
STEP2	WEBテスト（SPI近似・自宅受検）	約1時間／結果通知1週間以内
STEP3	グループディスカッション（GD）	40〜60分／結果通知1〜2週間
STEP4	個人面接（複数回・オンラインor対面）	各30〜45分／結果通知1〜2週間
STEP5	動画面接（コースにより／3分以内・1問）	提出後1週間以内に通知
STEP6	参加決定通知	マイページ・メール

出典：26卒参加者口コミ（ワンキャリア・就活会議）

コースによってGDが省略されたり、動画面接が一次面接代わりになる年度があります。フローはあくまで26卒・27卒実績ベース。最新の選考フローは応募時のマイページ案内を必ず確認してください。

エントリーシート（ES）の設問と通過のコツ

26卒実績では、インターン応募ESで以下3問が出題されました。いずれも「なぜそう考えたか」という思考プロセスを問う設問です。

• これまでの人生で、周囲の反対を乗り越えて成し遂げたことを教えてください
• 正解がない状況において、あなたはどのように判断・行動しましたか
• ファーストリテイリングで挑戦したいことと、その理由を教えてください

通過のコツは、ファーストリテイリングが重視する「当事者意識（オーナーシップ）」を軸に、PREP法（結論→理由→具体例→結論）で書くことです。抽象的な表現は避け、具体的な数字・状況・葛藤・行動で「再現性」を示すと印象に残ります。「世界一を目指す」企業哲学に対して、自分のガクチカ・志望動機が論理的にどう接続するかを設問単位で詰めてください。

GLOBAL MANAGEMENT PROGRAMとFashion Business Internshipは英語面接を含むため、ESの段階から英語ベースでの自己表現を意識する必要があります。海外大学経験者・帰国子女と同じ土俵で勝負する以上、英語の準備不足はそのまま落選要因になります。

WEBテストの出題と対策

ファーストリテイリングのWEBテストはSPIに近い企業独自形式・言語／非言語／性格検査の3部構成です。口コミでも「SPIの対策で十分に突破できた」という声が複数確認されており、まずSPI対策本を仕上げておけば問題ありません。問題数が多く時間がタイトなため、1問あたりの処理スピードが合否を分けます。

• 言語：論理的読解・語彙・文章整序など
• 非言語：四則計算・図表読み取り・推論・確率
• 性格検査：誠実さ・変革意欲・主体性を一貫して回答

性格検査では「誠実さ」と「変革への意欲」を一貫して示す回答を心がけましょう。「世界一を目指す」企業文化と矛盾する回答（保守的・受動的）は不通過につながりやすい傾向があります。市販のSPI対策本を3周以上反復し、時間配分に慣れておくのが定石です。

グループディスカッション（GD）の出題と対策

GDでは「店舗経営の改善策」「顧客満足度を高めるための施策」など、実ビジネスに近いテーマが出題される傾向です。他者の意見を尊重しながら「成果に直結する結論」を時間内に導き出す論理的思考が評価されます。26卒実績では「リーダーシップにおいて最も必要な要素とは何か」が出題されました。

通過のコツは、開始直後に課題の定義と条件を全員で確認して認識のズレをなくし、司会・書記・タイムキーパーの役割を決めてから議論に入ることです。抽象的な議論で終わらせず、ファーストリテイリングの理念に即した具体的な結論まで持っていく執着心が、他の参加者との差になります。

個人面接の質問例と対策

面接は複数回実施され、コースによってはオンライン・対面の両方が組み合わされます。26卒実績で確認できた主な質問例は次のとおりです。

• 学生時代に最も力を入れたことと、そこでのリーダー経験を教えてください
• なぜファーストリテイリングでなければならないのですか
• 10年後、どのようなキャリアを歩んでいたいですか
• 自ら課題を見つけて周囲を巻き込んだ経験はありますか
• 挫折経験とそこから何を学びましたか

リーダーシップは役職の有無ではなく、自ら課題を見つけて周囲を巻き込んだ経験で語る形が王道。志望動機は深掘りされることが多いため、ファーストリテイリングのビジョン（世界一の衣料品メーカー）への共感と自身のキャリア観を一致させるまで自己分析を重ねておきましょう。

動画面接（3分以内・1問）の対策

26卒のインターン一次面接では動画面接が採用されています。26卒実績の出題は「チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください」（3分以内）。最終的な結果だけでなく、「自分がチームの中でどう動いたか」という貢献プロセスを論理的に話せるかが評価軸です。

撮影時のポイントは3点。照明は顔に当てる（逆光NG）、カメラ目線で話す（原稿の棒読みNG）、3〜5回撮り直して最も自然な映像を選ぶ。第一印象と「結論から簡潔に話すスキル」が重要視されるため、事前にスクリプトを作成し、3分以内に収まるよう繰り返し練習しておきましょう。

ファーストリテイリングのインターン選考対策

選考突破のカギは、ES・WEBテスト・GD・面接・動画面接の5本柱をバランスよく仕上げることです。それぞれの対策ポイントを順に整理します。

ES対策のポイント

ファーストリテイリングのESは当事者意識と再現性を同時に問う設計です。「周囲の反対を乗り越えて成し遂げたこと」「正解がない状況での判断」のような抽象設問では、エピソードの選び方と思考プロセスの言語化で差がつきます。志望動機は「なぜアパレル業界か」「なぜファーストリテイリングか」「なぜそのコースか」の3段階を、自分の原体験と結びつけて書き分けるのが定石です。

PREP法で構成しつつ、具体的な数字（売上・人数・期間）や葛藤の場面を入れ込むと、抽象論ではなく「自分の言葉で語った経験」として伝わります。「世界一」という企業哲学に対して、自分がどう貢献できるかを論理的に接続できる構成にしましょう。

ESの完成度を高めるには、第三者の添削を早い段階で取り入れることが近道です。客観的な視点が入るだけで、表現の冗長さや論理の飛びが浮き彫りになります。

WEBテスト・SPI対策

ファーストリテイリングのWEBテストはSPI近似形式のため、市販SPI対策本を3周以上は反復し、出題パターンを瞬時に判別できるレベルまで仕上げてください。非言語（推論・図表読み取り・四則逆算）、言語（論理的読解・文章整序）がそれぞれ別ロジックなので、苦手分野を放置しないことがポイントです。

本命のファーストリテイリングを受ける前に、他社のSPIで実戦練習を積むのも有効です。本番環境（自宅PC・回線・タイマー操作）に慣れておくことで、本番の緊張で時間を浪費するリスクを下げられます。

面接・動画面接対策

ファーストリテイリングの面接は深掘り質問が連続します。「なぜファーストリテイリングでなければならないのか」を1つ用意するだけでは足りず、その回答を「業界比較」「ブランド比較」「自分のキャリア観」「具体的な貢献イメージ」の4段階で説明できる状態が理想です。模擬面接で第三者に何度も突っ込んでもらい、回答に詰まる箇所を潰してから本番に臨みましょう。

動画面接は3分以内の時間制約があるため、スクリプトを書き起こして時間内に収めるリハーサルが必須です。ESの回答と完全に一致させた上で、口頭で補足できるエピソードを2〜3個用意しておくと余裕を持って答えられます。

ファーストリテイリングのインターン体験談と「ない」の真相

「ファーストリテイリング インターン ない」というキーワードが一定数検索されています。ファーストリテイリングのインターンは過去から継続的に開催されており、「インターンがない」という事実はありません。「ない」と検索される背景には、いくつかの誤解があります。

1つ目は「コースが多すぎて自分に該当する募集が見つからない」という探し方の問題です。全6コースが時期・対象・形式すべて異なるため、就活サイトのフィルタで絞り込んだ際にヒットしないケースがあります。マイページから一覧で確認すれば、必ず該当コースが見つかります。

2つ目は「サマーインターンを夏に探したらすでに第1期が締め切られていた」という時期のずれです。Global Business Internship第1期は2026年6月開催で、応募は4〜5月にすでに終了しています。「夏インターン」のキーワードで6月以降に検索しても見つからない仕組みです。

3つ目は「UNIQLO・GUの店舗インターンを探したら見つからなかった」というケース。店舗での就労機会はあくまで「アルバイト」枠であり、新卒インターンとしては募集していません。本社・本部業務に関わる長期インターンが希望なら、Global Business Internshipのコースを検討してみてください。

参加者からは前向きな口コミも数多く寄せられています。「他の学生とチームを組み、視点の違いを尊重しながら協力することで、より良いアイデアを生み出せることを学んだ」（27卒・文系・Global Business Internship）、「教科書やニュースで見かける話だけではなく、経営者の情熱を直接感じることができて刺激的だった」（GLOBAL MANAGEMENT PROGRAM）、「2日間、今まで考えたことのないほど『自分』について考えさせられた」（Thinkers’ Tour）といった声が公式体験記に並びます。

「ない」というキーワードに不安を感じる必要はありません。28卒向けGLOBAL STUDY PROGRAMやGlobal Business Internship第2期はこれから本格化するフェーズです。マイページ登録さえ済ませておけば、追加募集の案内も自動で受け取れます。

ファーストリテイリングのインターンに落ちたら？

ファーストリテイリングのインターンに落ちても、本選考へのエントリーは問題なく可能です。インターン不参加が本選考で不利に働くことは公式に示されていません。むしろインターン不参加でも内定を獲得している学生は一定数います。

本選考への影響とリカバリー戦略

インターン不合格でも本選考は通常スケジュールで受験可能。早期選考ルートは利用できないものの、3月の本選考エントリーから巻き返せる構図になっています。リカバリー戦略として次の3つが有効です。

• 別コースへの再応募（コース別に選考が独立しているため、片方落選でも他方は受験可能）
• UNIQLO・GU店舗でのアルバイト経験を積み、面接で語れるエピソードを増やす
• 本選考のES・WEBテスト・面接の早期対策を進める

併願におすすめの企業3社

ファーストリテイリング志望者の併願先として相性が良いのは、ニトリ・良品計画・伊藤忠商事の3社です。各社の特徴を比較表で整理しました。

企業	似ている点	異なる点	比較ポイント
ニトリ	SPAモデル・グローバル展開・「製造小売業」の代名詞	住まいの豊かさが軸、住居領域に特化	採用人数が多く倍率がやや下がる／住生活に興味がある学生向き
良品計画	思想を軸にしたブランド展開・グローバル展開	無印良品単一ブランド、生活全般に商品が広がる	ブランド哲学・店舗運営の比較ができ、面接対策にも転用しやすい
伊藤忠商事	アパレル・繊維分野で国内トップクラスの総合商社	商社機能（投資・トレーディング）が中核	ファーストリテイリングのサプライチェーン上流を担うパートナー／川上視点を補強できる

出典：各社公式採用ページ、ワンキャリア各社ページ（2026年6月時点）

アパレル・小売は採用人数が少なく超高倍率になりやすいため、ファーストリテイリング1社に絞らず3〜4社を併願する戦略が現実的です。SPAモデルや「世界一」の戦略軸を考えるなら、ZARA（インディテックス）・H&M・ニトリ・良品計画・伊藤忠商事を組み合わせるとエピソードが厚くなります。

店舗アルバイト・既卒採用などの他ルート

ファーストリテイリング本体の新卒採用は超高倍率ですが、「ファーストリテイリンググループで働く」という観点ではほかにもキャリアルートがあります。新卒一括採用以外の選択肢として、検索ニーズの高い3パターンを整理しました。

• UNIQLO・GU店舗アルバイト：全国の店舗で常時募集。新卒採用のエピソード作りや、「現場感覚を持った志望動機」を語る素材として活用できます
• 既卒3年以内の応募：公式募集要項によると既卒3年以内も応募資格があります。第二新卒や既卒として実力主義の環境を求める方にもエントリー機会があります
• グループ会社採用（GU・Theory・PLST）：ファーストリテイリンググループは複数ブランドを展開しており、ブランド別に採用ルートが用意されている年度もあります

ファーストリテイリング本体のインターン・本選考が高倍率である以上、企業側からスカウトが届くOfferBoxを併用すると、アパレル・小売以外も含めた選択肢を取りこぼさずに済みます。

• ES・Webテスト免除の特別選考オファーあり
• プロフィール評価のためスカウトに学歴フィルターなし
• 平均41社からオファーが届く

5〜6月のインターン募集開始前に登録しておくと、アパレル・小売以外の優良企業からも早期選考オファーを取りこぼしません。

※プロフィール登録は無料・30秒で完了

ファーストリテイリングのインターンでよくある質問

ファーストリテイリングのインターンに関してよく寄せられる質問をまとめました。

Q1: ファーストリテイリングのインターンは選考なしで参加できますか？

全コースで何らかの選考があります。最も短いのは適性検査＋面接のみのコースですが、選考フリーで参加できる枠は用意されていません。コースごとに難易度が異なるため、自分の準備状況に合わせて応募コースを選んでみてください。

Q2: ファーストリテイリングのインターンに参加すると本選考で有利になりますか？

公式サイトでは参加者向けの優遇制度を明示していません。26卒・27卒の口コミでは「インターン参加後に早期選考へ案内された」「通常の選考ステップの一部が免除された」「インターン参加者全員が最終面接に進む機会を得ていた」という報告があります。一方で「早期選考ルートの案内はなかった」という声もあり、年度・コース・個人評価で優遇内容が変動する点に注意してください。

Q3: ファーストリテイリングのインターンの倍率はどれくらいですか？

日経新聞の報道によれば、2023年は応募者約4,500人に対して参加枠は51人、倍率は約88倍でした。海外大学に在籍する学生や帰国子女も多数エントリーするため、実質的に世界規模の選抜戦になっています。アパレル・小売業界の中でもトップクラスの難易度です。

Q4: 文系でもファーストリテイリングのインターンに参加できますか？

全6コース中、部署横断型のGlobal Business Internshipやデジタル業務改革サービス部の短期受入れプログラムを含めて、文理問わず応募可能です。ESでは「周囲の反対を乗り越えた経験」「正解がない状況での判断」など、人柄と論理性を問う設問が中心で、研究内容を問われることはありません。理系学生にはGSCM部やデジタル業務改革サービス部の専門枠も用意されています。

Q5: ファーストリテイリングのインターンに報酬・交通費は出ますか？

Global Business Internshipは時給2,000円〜の有給インターンで、交通費も別途支給されます。遠方からの参加者には宿泊手配があるコースが多く、地方学生もハードルが低い設計です。GLOBAL STUDY PROGRAMは時給支給なしですが、NY渡航費・滞在費は会社負担となります。他コースの詳細条件は参加決定後のマイページ案内で確認できます。

Q6: 採用大学に学歴フィルターはありますか？

ファーストリテイリングは「学歴フィルターよりも個人の実力」を徹底して重視する実力主義の採用方針です。採用大学ランキング（大学通信調べ）では、明治大学24人・早稲田22人・慶應20人・同志社18人・立教15人・上智14人・法政14人・関西学院14人・青学13人・中央11人・立命館11人と、MARCH・関関同立を中心に幅広く採用されています。日本大学・東京外国語大学・東洋大学・国際基督教大学など多様な大学から実績があり、特定の大学名が有利になる傾向はありません。

Q7: 既卒でも応募できますか？

公式募集要項によると、既卒3年以内の方も応募資格があります。第二新卒や既卒として実力主義の環境を求めている方にも、エントリーのチャンスが開かれています。社会人経験を踏まえた志望動機を語れる点はむしろ強みになるため、新卒応募者と同じ土俵で堂々と勝負しましょう。

Q8: ファーストリテイリングのインターンの服装・持ち物は？

口コミによると、私服での参加が多い傾向にあります。ユニクロやGUのブランド服を着用して参加する学生も見られ、企業への理解や共感を自然に示せるためグループブランドのアイテムを取り入れるのも選択肢の一つです。指定がない場合はオフィスカジュアルを基本にしましょう。持ち物はノートPC・筆記用具・身分証明書を最低限用意し、コース固有の指示はマイページで必ず確認してください。

Q9: ファーストリテイリングのインターンの合否連絡はいつ届きますか？

選考ステップによりますが、面接後おおむね1〜2週間程度でマイページやメールにて通知されることが多いです。「サイレントお祈り」のケースもあるため、期日を過ぎても連絡がない場合は不採用の可能性が高いです。気持ちを切り替えて別コースへの再応募や本選考対策に進みましょう。

まとめ：ファーストリテイリングのインターン選考は早めの準備でES通過率を上げよう

ファーストリテイリングのインターンについて、全6コースの内容・倍率・優遇・選考フロー・対策方法を整理しました。最後に要点を振り返ります。

ファーストリテイリングのインターン選考は超高倍率です。アパレル・小売の選考対策と並行して、スカウト型就活サイトに登録しておくと、自己分析の整理にも役立ち、企業側からの早期選考オファーも取りこぼせます。