就活の履歴書作成で意外と迷う「日付欄」。
「履歴書を書いた日の日付でいい？面接日？」
「西暦と和暦どっちが正解？」
そんな不安を抱える就活生は少なくありません。
就活の履歴書、日付は「提出日」が基本ルール
結論から言うと、就活履歴書の日付は「企業への提出日」を書くのが基本です。
書類を書いた日（作成日）ではありません。
なぜなら、履歴書の日付には、「履歴書に記載されている内容が、日付時点での最新情報である」と証明する意味があるからです。
1. 面接に持参する場合は「面接日」を記入
就活で履歴書を面接官へ直接手渡しする場合、日付は「面接日」を書きましょう。
もし面接日が変更になったら、新しい日付に修正した履歴書を用意するのがベストです。
ただ、そこまで厳しく見る面接官は少ないので、多少の日付の違いは問題ない可能性が高いです。
2. 郵送する場合は「投函日」を記入
就活で履歴書を郵送で提出する場合は、ポストに「投函する日」を記入します。
企業への到着日や、消印の日付を予測して書く必要はありません。
履歴書を書き終えた時点では日付を空欄にしておき、ポストに入れる当日に記入するのがおすすめです。こうすれば、日付のズレを防げます。
3. メール・Web提出の場合は「送信日」を記入
履歴書をメールに添付したり、Webサイトからアップロードしたりする場合は、「送信日」を記入しましょう。
作成日と送信日が違っていても大丈夫です。
データを送信する直前に、正しい日付になっているか最終確認するクセをつけると安心です。
履歴書の日付に関する基本マナー3つ
就活履歴書の日付が決まったら、次は表記のルールを確認しましょう。
「西暦・和暦の統一」など、3つの基本マナーを守るだけで、採用担当者に「丁寧で配慮ができる人だ」という良い印象を与えられます。
1. 西暦・和暦はどちらでもOKだが、書類全体で統一する
就活履歴書の日付の表記は、西暦（例：2025年）でも和暦（例：令和7年）でも、どちらを使っても問題ありません。
履歴書の学歴欄が和暦なのに、日付だけ西暦になっている、といった混在は避けましょう。
2. 数字は漢数字ではなく「算用数字」で記入する
ビジネス文書では、算用数字を使うのが基本。
就活履歴書の日付を書くときは、「一、二、三」のような漢数字ではなく、「1, 2, 3」のアラビア数字（算用数字）を使うのが一般的です。
3. 職務経歴書や送付状など、他の書類と日付を揃える
就活で履歴書と同時に提出する書類の日付は、すべて同じ日に統一するのがマナーです。
- 職務経歴書（中途採用など用の書類）
- エントリーシート
- 送付状
書類によって日付がバラバラだと、採用担当者が管理しにくくなります。
「少し注意が足りない人なのかな？」という印象を与えかねません。すべての書類は「ワンセット」と意識することが大切です。
【ケース別】履歴書の日付を間違えた・忘れたときの対処法
就活で履歴書の日付を書き間違えた場合、どうすればいいのでしょうか？
まず、日付のミスだけでいきなり不採用になる可能性は低いです。
大切なのは、ミスに気づいたときに落ち着いて正しく対応すること。ケース別の対処法を知っておけば、いざという時も慌てずに行動できます。
1. 提出前に気づいた場合：最初から書き直すのが原則
履歴書提出前に日付の間違いに気づいたら、新しい用紙に一から書き直すのが最も丁寧な対応です。
修正テープや二重線で訂正するのは、ビジネスマナーとして好ましくありません。
2. 提出後に日付の間違いに気づいた場合：基本的には連絡不要
履歴書を提出したあとで、「日付が1日ズレていた…」と気づいても、慌てて連絡する必要はありません。
1〜2日程度のズレであれば、選考の合否に影響することは、まずないでしょう。
ただし、日付が1ヶ月前など、明らかに古い場合は注意が必要です。
使い回しを疑われる可能性があるため、メールで正直に謝罪し、正しい日付を伝えます。そして、相手の指示を仰ぎます。
3. 日付を空欄のまま提出してしまった場合：気づき次第、速やかに連絡
就活で履歴書の日付が空欄の書類は、「未完成の書類」と見なされてしまう可能性があります。
もし気づいたら、すぐに採用担当者へ電話かメールで連絡しましょう。
まずは空欄で提出してしまったことを謝罪し、正しい日付を伝えます。再提出が必要かどうかなど、相手の指示を仰ぐのが適切な流れです。
4. 郵送時の日付が1〜2日ズレた場合：基本的に連絡も修正も不要
「昨日の日付を書いた履歴書を、今日投函してしまった」
こういった1〜2日のズレは、選考に影響しません。
採用担当者も、作成日と投函日に多少のタイムラグがあることは理解しています。わざわざ連絡する必要はないので、安心してください。
ただし、1週間以上など大幅にズレていると志望度が低いと見なされる可能性もあるため、注意しましょう。
なぜ履歴書の日付は重要？採用担当者が見ているポイント
「就活履歴書の日付には、なぜこんなに細かいルールがあるの？」
そう思うかもしれませんね。
採用担当者は、日付という小さな項目から、あなたの人柄や仕事への姿勢を読み取ろうとしています。
① ビジネスマナー｜日付のルールを知っているか
正しい日付のルールを知っているか、TPOに合わせた書類作成ができるかを見ています。
履歴書の日付は重要でないと思う人もいますが、1週間などのずれがある場合は注意が必要です。
② 注意力・丁寧さ｜日付の書き方が正しいか
提出する履歴書の日付に西暦と和暦が混在していたり、他の書類と日付がズレていたりすると、「仕事でもケアレスミスが多いかもしれない」という印象を与えてしまいます。
③ 志望度の高さ｜使い回ししていないか
履歴書の日付が古いと、「他の会社に出したものを使い回しているのでは？」と思われかねません。
一社ごとに真摯に向き合う姿勢を示すためにも、日付は常に最新のものにしましょう。
不安なく就活を進めるために｜便利な履歴書作成ツールと就活エージェントの活用
ここまで読んで、履歴書の日付ルールは完璧になったはず。
でも、就活の不安は尽きないものですよね。
「ミスなく、効率的に質の高い書類を作りたい」
そんな人には、無料の履歴書作成ツール「履歴書Pro」の活用がおすすめです。PCやスマホで簡単に入力でき、日付の更新もワンクリックで完了します。
「書類だけでなく、面接対策や企業選びも相談したい」
就活全体のサポートが必要なら、就活エージェントに相談するのも一つの手です。
「MeetsCompany」や「ジール就職エージェント」のようなサービスなら、無料で就活のプロにいつでも相談可能。一人で抱え込まず、頼れるサービスを上手に活用しましょう。
就活履歴書の日付に関するよくある質問（Q&A）
最後に、履歴書の日付に関してよくある細かい質問にお答えします。
Q. 履歴書をPC作成後、印刷して提出します。日付だけ手書きでもいいでしょうか？
A. はい、問題ありません。
むしろ、提出する直前に手書きで日付を入れることで、日付の間違いを防げるというメリットもあります。
ただし、PCのフォントと差が出すぎないよう、丁寧な字で記入しましょう。
Q. 就活履歴書の使い回しは日付を直せばバレないでしょうか？
A. バレる可能性は高いです。
就活の採用担当者は、何百通という履歴書を見ています。
履歴書の日付は新しくても、志望動機が誰にでも当てはまるような内容だと、使い回しであることは簡単に見抜かれてしまいます。一社ごとに内容を見直すことが、内定への一番の近道です。
Q. 履歴書の日付を間違えたら修正テープを使ってもいいですか？
A. 修正テープや二重線での訂正は、避けるべきです。
就活履歴書のような正式な文書では、新しい用紙に一から書き直すのがマナー。手間を惜しまず誠意を見せることが、良い印象に繋がります。
Q. 提出日の一日前の日付を書いても大丈夫ですか？
A. 1日程度のズレで不採用になる可能性は、極めて低いです。
ただ、原則はあくまで「提出日当日」。
履歴書を郵送する前日に準備して日付を記入する、といったケースはよくありますが、「可能な限り当日の日付を書く」という意識を持っておくことが大切です。
Q. 履歴書の日付を書かない・空欄のまま提出しても大丈夫？
A．日付を空欄のまま提出するのは、絶対に避けましょう。
日付がないと、情報がいつ時点のものか分からなくなってしまいます。
企業側からは「マナーを知らない」「注意力が足りない」といったマイナスの印象を持たれる可能性が高いです。
まとめ：就活履歴書の日付は「提出日」！マナーを守り自信を持って選考に臨もう
今回は、履歴書の日付に関するルールを解説しました。
最後に、大切なポイントを振り返っておきましょう。
- 基本は「提出する日」
-
持参なら「面接日」、郵送なら「投函日」、メールなら「送信日」
- 表記は書類全体で統一する
-
西暦か和暦、どちらかに揃える
- ミスをしたら、慌てず書き直すのがベスト
-
修正テープや二重線での訂正はNG
正しいマナーを理解すれば、もう履歴書の日付で迷うことはありません。自信を持って、選考に臨んでくださいね。応援しています！
