オービックのインターン優遇・倍率・選考フロー【27卒・28卒・29卒】コース別の対策と日程

オービックのインターン「OBIC BUSINESS ACADEMY」は独立系SIer志望の就活生から毎年高い関心を集めるビジネス体験型プログラムです。本記事では夏期・秋期・冬期3回の開催内容・倍率・優遇の実態・選考フローまで、過去参加者の口コミと公式情報をもとに整理しました。

27卒の実績データを軸に28卒・29卒向けの応募準備を解説するので、これからエントリーを検討する就活生は参考にしてください。

オービックはどんな会社？

オービックは統合業務ソフト「OBIC7」で国内シェアトップを走る独立系システムインテグレーターの企業です。1968年の創業以来、会計・人事・給与・販売・生産まで企業の基幹業務を横断的に支えるERPパッケージを自社で開発し、創業57年で28,000社を超える導入実績を積み上げてきました。

項目	内容
企業名	株式会社オービック
業界	独立系SIer（ERPパッケージ・システム開発・サポート）
平均年収	1,103万円（2025年3月期・平均年齢35.9歳）
初任給	関東350,000円／その他地区340,000円（皆勤・職務手当含む）
平均勤続年数	13年（2025年3月期）
主力製品	統合業務ソフト「OBIC7」（国内シェアトップ級）
インターン名	OBIC BUSINESS ACADEMY
インターン時期	夏期8〜9月／秋期10〜11月／冬期12〜1月（年3回）

出典：オービック 有価証券報告書（2025年3月期）、オービック 新卒採用サイト（2026年6月時点）

独立系SIerとして金融・メーカーの系列に縛られず、顧客の経営課題に直結する提案ができる点が強みです。営業利益率60%超という高収益体質と、平均年齢35.9歳で年収1,103万円というIT業界トップクラスの待遇でも知られています。新卒1年目の年収も賞与・残業代を含めて500万円台からスタートし、他のIT企業の300〜400万円台と比べて入社直後から差がつく構造です。

採用は文理問わず幅広く、早慶・MARCH・関関同立・旧帝大から地方国公立・中堅私大まで実績があります。求める人物像として「当事者意識を持って自ら柔軟に発想し、果敢にチャレンジする人」「今までの常識に縛られないふまじめ人間」を掲げており、学歴よりも人物評価を重視する採用姿勢が特徴です。

オービックのインターン内容【27卒・28卒・29卒】

オービックのインターンは「OBIC BUSINESS ACADEMY」という単一プログラムを夏期・秋期・冬期の年3回に分けて開催する体制です。テーマは「経営者を相手に、課題解決の方法を提案せよ！」で、グループでソリューション提案ワークに取り組む実践型。まずは全体像を把握しましょう。

開催回	期間	形式	対象	選考	報酬
夏期	8〜9月	1day or 2〜4days	全学部全学科	ES＋TG-WEB	なし
秋期	10〜11月	1day or 2〜4days	全学部全学科	ES＋TG-WEB	なし
冬期	12〜1月	1day or 2〜4days	全学部全学科	ES＋TG-WEB	なし

出典：オービック 新卒採用サイト、ワンキャリア参加者口コミ（27卒実績）（2026年6月時点）

上記の期間・形式は27卒および28卒夏期の実績・公式告知ベースです。28卒夏期のエントリー締切は2026年6月4日（マイナビ掲載）。秋期・冬期の詳細日程は順次マイナビおよびマイページで更新される予定なので、エントリー登録を早めに済ませて募集開始メールを受信できる状態にしておきましょう。

OBIC BUSINESS ACADEMY（28卒・夏期エントリー受付中）

OBIC BUSINESS ACADEMYは、28卒向けにすでにマイナビ経由で夏期エントリーが始まっているオンライン型ビジネス体験プログラムです。2026年6月4日が夏期エントリー締切で、開催は2026年8〜9月予定。Zoomを使った完全オンライン開催で、地方在住の学生もハードルなく参加できます。

対象は2028年3月卒業・大学院修了見込みの方で、全学部全学科が応募できます。過去16年間で延べ22,000人を超える学生が参加し、約97%が「満足」と回答してきた看板プログラムです。経営者を相手にしたソリューション提案グループワークが軸で、人事担当者から個別フィードバックがもらえる構成になっています。

1day開催と2〜4days開催の違い

OBIC BUSINESS ACADEMYは1day（終日）と2〜4days（複数日程）の2形式に分かれて運営されています。27卒参加者の口コミでは、2days以上の複数日程プログラムのほうが選考難易度がやや高めで、企業ヒアリングからソリューション提案までより深く踏み込む設計だったとの声が寄せられています。

1dayは短時間でビジネス体験のエッセンスをつかむ構成で、サークル・研究室・アルバイトの予定とぶつけずに参加できます。2〜4daysは「企業ヒアリング→経営課題の把握→提案内容の議論→チームでのプレゼン→他チームとのコンペティション→個別フィードバック」というフルプロセスを体験できる形式。本選考のアピール材料として活かしたい場合は、2days以上の参加が推奨されます。

オービックに長期インターン・有給インターンはある？

オービック本体の正規プログラムとしての長期有給インターンは、公式採用サイトでは募集を確認できていません。OBIC BUSINESS ACADEMY自体も報酬・交通費・宿泊費の支給はない体系です。オンライン開催のため交通費が発生しない一方、対面型インターンに見られる宿泊・交通費全額支給型ではない点を理解しておきましょう。

「オービックのインターンがない」と検索される背景には、年度によって開催スケジュールが順次更新される運用のため、「秋期・冬期はもう募集してる？」「今年もある？」と不安になる学生が一定数いる事情があります。複数か月単位で実務経験を積みたい場合は、独立系SIerやSaaSスタートアップの長期インターン募集を併願候補に入れるとよいでしょう。

サマーインターン・夏インターンの傾向（27卒・28卒）

「オービック サマーインターン」「オービック 夏インターン」と検索する就活生に該当するのは、OBIC BUSINESS ACADEMYの夏期回です。27卒・28卒ともに8〜9月の開催実績があり、独立系SIerの夏インターンとしては王道のスケジュール。28卒夏期はエントリー締切が2026年6月4日に設定されており、5月中の準備が間に合うか間に合わないかの境目になります。

「いつから応募できるのか」「申し込みはマイナビ経由か公式採用サイト経由か」「インターンシップの締め切りはいつか」を確認するため、マイナビ2028とオービック公式採用サイトの両方でマイページ登録を済ませておきましょう。エントリー後の選考案内・各回詳細は申込後のマイページで順次案内されるため、通知設定もオンにしておくのが安全です。

秋インターン・冬インターン（10〜1月開催）

オービックの秋・冬インターンは、夏期と同じOBIC BUSINESS ACADEMYを10〜11月（秋期）・12〜1月（冬期）に開催する形です。夏期に参加できなかった学生にとってのリカバリー機会として機能し、選考フローも夏期と同様にES＋TG-WEBで完結します。冬期参加者にも早期選考案内が届いた口コミがあり、夏期と比べて優遇度に大差はないと考えてよいでしょう。

オービックのインターンはいつ？日程・応募締切【27卒・28卒】

過去実績と公式情報をもとに、年間スケジュールを整理しました。28卒夏期のエントリー締切は2026年6月4日（マイナビ掲載）、秋期・冬期の詳細日程は今後マイナビおよびマイページで順次公開されます。

開催回／対象卒年	応募締切	選考フロー	実施期間
夏期OBIC BUSINESS ACADEMY（28卒）	2026年6月4日（マイナビ掲載）	ES＋TG-WEB	2026年8〜9月予定
秋期OBIC BUSINESS ACADEMY（28卒）	今後マイナビで更新予定	ES＋TG-WEB	2026年10〜11月予定
冬期OBIC BUSINESS ACADEMY（28卒）	今後マイナビで更新予定	ES＋TG-WEB	2026年12月〜2027年1月予定
27卒夏期OBIC BUSINESS ACADEMY	2025年6〜7月（参考）	ES＋TG-WEB	2025年8〜9月（27卒実績）

出典：オービック 新卒採用サイト、マイナビ2028オービック掲載情報、27卒参加者口コミ（2026年6月時点）

オービックの夏期エントリー締切は6月初旬で、独立系SIer他社の夏インターン締切と被ります。マイナビ2028のマイページ登録は5月中に終わらせ、ES下書きを早めに準備しておくと出遅れを防げます。

オービックのインターン倍率は？【選考難易度】

オービックは公式に倍率を公表していません。ただしワンキャリアに寄せられた口コミではインターン選考難易度が5段階中2.81、本選考への影響度は4.02と評価されており、選考自体は突破しやすい一方で参加価値が極めて高い構造です。独立系SIer・大手ITサービス企業の中では「コスパが良いインターン」というのが27卒参加者の共通認識といえます。

選考難易度・本選考影響度のスコア

ワンキャリアに掲載された27卒・26卒参加者口コミの集計スコアは下記のとおりです。「比較的入りやすく、参加価値は非常に高い」という特徴が数値からも読み取れます。

• インターン総合点：3.84 / 5.0
• 選考の難易度：2.81 / 5.0
• 本選考への影響度：4.02 / 5.0
• 業界・事業の情報：4.19 / 5.0
• 自己成長の機会：4.17 / 5.0

27卒参加者の口コミでは「ESとWEBテストさえ通過すれば大丈夫」「周りで落ちた人を見なかった」という声が目立ちます。一方で本選考への影響度4.02は同業他社と比べても高水準で、参加者だけが早期選考ルートに乗れる可能性が高い点が反映されたスコアです。

独立系SIer・大手SIer他社との難易度比較

オービックのインターン難易度を独立系SIer・大手SIer5社（大塚商会・SCSK・伊藤忠テクノソリューションズ・日本IBM・野村総合研究所）と比較すると、次のような位置取りになります。

企業名	インターン総合点	選考の難易度	本選考への影響度
オービック	3.84	2.81	4.02
大塚商会	3.75	2.88	4.21
SCSK	3.68	3.05	3.51
伊藤忠テクノソリューションズ	3.61	3.15	3.53
日本IBM	4.21	3.74	4.21
野村総合研究所	4.49	4.32	4.60

出典：ワンキャリア各社「インターンに関するクチコミ」ページ（2026年6月時点）

オービックの選考難易度2.81は6社中で2番目に低く、ハードルの観点では応募しやすい部類です。一方で本選考への影響度4.02は大塚商会・日本IBMと並ぶ高水準。野村総合研究所の難易度4.32と比べると圧倒的に挑戦しやすい構図で、ハイクラスIT企業を志望する就活生にとって「最初の一歩」に向く設計といえます。

本選考倍率との比較

オービックの本選考は採用人数に対する応募者数が多く、独立系SIerの中でも狭き門です。インターンの選考難易度が2.81と本選考より明らかに易しい以上、インターン参加で社員との接点をつくり、本選考のES・面接で具体的なエピソードを語れるようにする戦略は理にかなっています。インターン参加者の早期選考ルートを使えれば、3月以降の本選考の通常スケジュールとは別軌道で内定獲得を目指せます。

オービックのインターン優遇・早期選考の実態

オービックは公式サイトでインターン参加者向けの優遇制度を明示していません。マイナビ2028上では「早期参加者特典：社員と会える限定イベントへの招待」という記述に留まっています。ただし27卒参加者の口コミから、システム職・営業職いずれにも早期選考案内の事例が確認できています。全員に一律の優遇があるわけではない点を踏まえて応募判断してください。

口コミから見える優遇内容

27卒の参加者口コミから整理した優遇傾向は以下のとおりです。年度・コース・個人の評価によって優遇内容が変動するため、参考程度に確認してください。

参加者区分	限定イベント	早期選考案内	その他の優遇
一般参加者（全員）	社員と会える限定イベント招待	年明け以降に案内が届いた事例あり	参加者限定の社員交流会
MVP・優秀賞獲得者	優秀者限定の座談会招待	通常の早期選考よりさらに早いタイミング	他社優秀者との交流イベント

出典：ワンキャリア・就活会議の参加者口コミをもとに作成（27卒実績）

「参加すれば確実に早期選考ルートに乗れる」と断定はできません。早期選考のタイミングは年明け以降というケースが多く、「参加＝即内定」ではない点にも注意が必要です。あくまで本選考を有利に進めるためのスタートラインに立てる、という位置づけで捉えておきましょう。

MVP・優秀賞を狙うための立ち回り

OBIC BUSINESS ACADEMYでは、グループワークの中でMVP・優秀者が選出される仕組みです。27卒参加者によれば、優秀者限定座談会への招待・通常より早いタイミングでの早期選考ルート案内・他社優秀者との交流イベントといった追加特典が用意されていました。狙う価値は十分にあります。

立ち回りのコツは、司会・書記・タイムキーパーといった役割を問わず、チームの成果に貢献する姿勢を見せることです。人事担当者は「役割を全うしつつ自分の考えを論理的に発信できているか」「傾聴力を発揮して他メンバーの意見を引き出せているか」を観察しています。一人で目立とうとするより、チームを動かす立ち位置で評価される設計です。

早期選考はいつから？時期の目安

オービックの通常選考は政府ルールに沿って3月1日以降に開始されます。インターン参加者で優遇対象となった場合、早期選考の案内は通常選考より2〜3ヶ月早い年明けの1月頃にマイページ・メール経由で届く傾向です。インターン終了後はマイページの通知設定を見直し、フォローアップイベントの案内を見逃さないようにしてください。

オービックのインターン選考フロー

OBIC BUSINESS ACADEMYの選考はマイページ登録→ES→TG-WEB→参加決定の3ステップで進みます。面接・グループディスカッションは選考フローに含まれていないため、面接が苦手な就活生でも挑戦しやすい設計です。

ステップ	内容	所要・通知
STEP1	マイページ登録（マイナビ／公式採用サイト）	登録直後にエントリー可能
STEP2	エントリーシート（ES）提出	提出後1〜2週間で結果通知
STEP3	WEBテスト（TG-WEB新型・自宅受検）	約1時間／結果通知1週間以内
STEP4	参加決定通知（合否連絡）	マイページ・メールで通知

出典：27卒参加者口コミ（ワンキャリア・就活会議）（2026年6月時点）

28卒の詳細選考フローは申込後のマイページで案内されます。フローはあくまで27卒実績ベース。最新の選考フローは応募時のマイページ案内を必ず確認してください。

エントリーシート（ES）の設問と通過のコツ

27卒実績では、OBIC BUSINESS ACADEMYのES設問は2問のみのシンプル構成でした。設問数が少ない代わりに1問あたり300字とまとまった文字数が求められるのが特徴です。

• 学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）：300文字以内
• あなたの強みと課題：300文字以内

志望動機を直接問う設問はありません。そのぶん、「学生時代の経験」と「自分の強み・課題」の2点で、オービックが求める人物像にどれだけフィットするポテンシャルがあるかが勝負になります。求める人物像である「ふまじめ人間」（柔軟な発想・当事者意識を持つ人材）と、自分の経験を結びつけて言語化できると通過率が上がります。

27卒の通過者口コミでは、以下3点を意識した回答が評価されたとの声が複数報告されています。①数字を用いて具体性を出す（「売上10%向上」「メンバー15名をまとめた」など）／②主体性・チャレンジ精神を軸に据える（受け身ではなく自ら動いた経験を選ぶ）／③PREP法（結論→理由→具体例→結論）でビジネス文書のフォーマットを意識する、の3点です。少ない文字数で差をつけるためには、エピソード選びの段階でオービックの求める人物像と整合性のある経験を選ぶことが最重要になります。

適性検査（TG-WEB新型）の出題と対策

オービックのインターンWEBテストはTG-WEBの新型・自宅受検・約1時間です。問題自体は簡単な部類ですが、処理スピードが厳しく問われる設計になっています。出題科目と特徴は下記のとおりです。

• 形式：TG-WEB（新型）
• 実施場所：自宅受検
• 試験時間：約1時間
• 試験科目：言語・非言語
• 特徴：1問あたりの難易度はSPI・玉手箱よりやや低めだが、問題数が多くスピード処理能力が重視される

対策の基本は「従来型ではなく新型TG-WEBに特化した問題集で繰り返し解く」ことです。従来型TG-WEBとは出題傾向が大きく異なるため、汎用的なSPI対策本では対応しきれません。本番と同じ時間制限で練習を重ね、時間配分の感覚を身体に染み込ませてから本番に臨みましょう。

明確なボーダーラインは非公開ですが、27卒の口コミでは「WEBテストで落ちた人も一定数いる」という報告があります。ESと並んで合否に直結する選考要素です。事前にネットで最新の出題傾向を調べて、予想外の問題に戸惑わないよう準備しておくと安心です。

合否連絡のタイミングと判断基準

ESとWEBテストの合否は、提出後おおむね1〜2週間程度でメールまたはマイページにて通知されます。27卒の口コミでは「1週間以内に連絡が来た」という報告が多数を占めていました。期日を過ぎても連絡がない場合は、不採用の可能性が高いと考えられます。次の開催回（秋期・冬期）のエントリーに切り替える判断を早めに行いましょう。

オービックのインターン選考対策

選考突破のカギは、ES・TG-WEB・グループワーク本番の3本柱をバランスよく仕上げることです。それぞれの対策ポイントを順に整理します。

ES対策のポイント

オービックのESはわずか2問300字で「ふまじめ人間」適性を見極める設計です。「ガクチカ」と「強み・課題」のシンプル設問だからこそ、エピソード選びと書き方の精度がそのまま通過率に直結します。「なぜそれに取り組んだのか」「どんな工夫をしたのか」「結果どうなったのか」を300字に圧縮するには、書き出す前の段階で構成を固める作業が必須です。

「強みと課題」の設問では、強みを語って終わるのではなく、課題を自覚した上でどう向き合っているかまで書ききることが評価ポイント。オービックは「当事者意識」を強く打ち出しているため、課題を他責にせず、自分の行動でどう改善しているかを具体的に示せると人物像との整合性が出ます。

ESや志望動機の完成度を高めるには、第三者の添削を早い段階で取り入れることが近道です。客観的な視点が入るだけで、表現の冗長さや論理の飛びが浮き彫りになります。

TG-WEB新型・WEBテスト対策

オービックのTG-WEB新型は、SPIや玉手箱とは出題傾向が大きく異なります。新型TG-WEB専用の対策本を3周以上反復し、出題パターンを瞬時に判別できるレベルまで仕上げてください。言語の長文読解、非言語の図表読み取り・暗号・推論など、それぞれ別ロジックなので苦手分野を放置しないことがポイントです。

本命のオービックを受ける前に、他社のTG-WEB新型で実戦練習を積むのも有効です。本番環境（自宅PC・回線・タイマー操作）に慣れておくことで、本番の緊張で時間を浪費するリスクを下げられます。電卓・メモ用紙・静かな部屋といった受検環境の準備も、本番1週間前までに済ませておきましょう。

グループワーク本番での立ち回り対策

OBIC BUSINESS ACADEMYのグループワークでは、経営者を相手にしたソリューション提案が課題になります。MVP・優秀賞を狙う場合は、「役割を全うする」「論理的に発言する」「傾聴力を発揮する」の3点が評価軸です。司会・書記・タイムキーパー・アイデア出しのいずれを担当しても、自分の役割を徹底することがまず大前提になります。

論理的な発言を意識する際は、感情論ではなく経営視点での提案を組み立ててみてください。「コストと売上のどちらにインパクトがあるか」「短期施策か中長期施策か」といった軸で整理すると、経営者役の人事担当者にも刺さりやすくなります。自分の意見を押し通すのではなく、チームメンバーの意見を引き出して統合する立ち回りができると、傾聴力の評価にもつながります。

オービックのインターン体験談と「ない」の真相

「オービック インターン ない」というキーワードが一定数検索されています。オービックのインターンOBIC BUSINESS ACADEMYは過去16年で延べ22,000人以上が参加してきた継続プログラムであり、「インターンがない」という事実はありません。「ない」と検索される背景には、いくつかの誤解があります。

1つ目は「秋期・冬期の詳細日程が告知時期によってマイページ未掲載」のケース。28卒夏期エントリーは2026年6月4日締切でマイナビ公開済みですが、秋期・冬期は順次マイページで案内される運用のため、「次回はいつ？」を検索したタイミングで情報がヒットせず「ない」と感じる学生がいます。

2つ目は「長期有給インターンを探したが本体に募集がなかった」というケース。前述のとおり、オービック本体は正規プログラムとしての長期有給インターンを公式募集していません。OBIC BUSINESS ACADEMY自体も報酬・交通費の支給がないため、報酬目当てで探すと選択肢から外れて「ない」と判断されがちです。

3つ目は「対面型・地方開催を探したが見つからなかった」というケース。OBIC BUSINESS ACADEMYは全日程がZoomを使ったオンライン開催のため、対面・地方ターム開催を探すと該当ヒットがありません。逆にいえばオンライン開催なので、海外在住・地方在住の学生でも安定したネット環境さえあれば参加できる構造です。

参加者のポジティブな口コミも多数あります。「経営課題の発見・議論・解決を通じて社会人スキルの基礎を体得できた」「MARCH・早慶・地方国立など優秀な学生と良いライバル関係を築けた」「人事担当者からの個別フィードバックで強みと伸びしろが明確になった」「事業の最前線を体感でき、独立系SIerの理解が深まった」という声が寄せられています。過去参加者の満足度は約97%という公式数値が、プログラムの完成度を裏付けています。

「ない」というキーワードに不安を感じる必要はありません。28卒夏期OBIC BUSINESS ACADEMYは2026年6月4日締切で公式募集中、秋期・冬期も順次マイページで案内される予定です。

オービックのインターンに落ちたら？

オービックのインターンに落ちても、本選考へのエントリーは問題なく可能です。インターン不参加が本選考で不利に働くことは公式に示されていません。インターン参加者には早期選考ルートが案内される可能性がある分スタートで差はつくものの、3月の本選考エントリーから巻き返せる構図は変わりません。

本選考への影響とリカバリー戦略

OBIC BUSINESS ACADEMYは年3回（夏期・秋期・冬期）の開催機会があるため、夏期で落ちても秋期・冬期でリカバリーできる構造になっています。ただし、同一年度内に複数回エントリー可能かどうかは公式サイトに明示されていません。夏の選考に落ちた場合に秋・冬のエントリーが可能かどうかは、マイページや公式採用サイトで最新情報を確認してください。リカバリー戦略としては次の3つが有効です。

• 秋期・冬期OBIC BUSINESS ACADEMYへの再エントリー（マイページで応募可否を確認）
• OB/OG訪問で社員と接点をつくり、企業理解を深める
• 本選考のES・TG-WEBの早期対策を進める

併願におすすめの独立系・大手SIer4社

オービック志望者の併願先として相性が良いのは、大塚商会・SCSK・伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）・野村総合研究所の4社です。各社の特徴を比較表で整理しました。

企業	似ている点	異なる点	比較ポイント
大塚商会	独立系SIer最大手・実力主義・営業力重視	OAソリューション全般を扱う幅広いポートフォリオ	本選考影響度4.21／オービックと比較されやすい筆頭候補
SCSK	住友商事グループの大手SIer・高年収	一次請け案件中心、ホワイト環境	選考難易度3.05／働き方とのバランスを重視する人向け
伊藤忠テクノソリューションズ	伊藤忠グループの大手SIer・プライム案件多数	高い技術力と営業力の両立が求められる	選考難易度3.15／総合商社系の社風が好きな人向け
野村総合研究所	IT業界トップ年収・経営課題解決の高ポジション提案	ITコンサル色が強く、シンクタンク機能も併せ持つ	選考難易度4.32／最難関の本命候補

出典：各社公式採用ページ、ワンキャリア各社ページ（2026年6月時点）

独立系SIerであるオービックと、グループ系SIer（SCSK・CTC）、シンクタンク系（NRI）を併願することで、IT業界全体の違いを実体験ベースで語れるようになります。これは本選考の面接で「なぜオービックなのか」を問われた際の決定的な差別化要因になります。エントリー数を増やすコストは思ったより低く抑えられるので、3〜4社の併願を前提に動きましょう。

新卒採用以外のオービックの求人ルート

オービック本体の新卒採用は人気が集中しますが、「オービックグループで働く」という観点ではほかにもキャリアルートがあります。新卒一括採用以外の選択肢として、検索ニーズの高い3パターンを整理しました。

• 中途採用ルート：オービックでは経験者採用枠が不定期で公開されます。第二新卒・既卒の人にとって、新卒選考で結果が出なかった場合の再チャレンジ手段になります
• 関連会社・グループ会社採用：オービックビジネスコンサルタント（中堅・中小企業向け会計ソフト）など関連会社で新卒採用が行われる年度があります。事業領域が近いため、オービック本体志望者にとっても選択肢に入ります
• 地方拠点求人（大阪・名古屋・福岡など）：本社（東京）以外の支社で営業職・SE職が公開される時期があります。Uターン就職を希望する地方学生に選択肢が広がります

オービックは支社展開を全国主要都市に広げており、勤務地希望を出せる余地があります。本体採用と並行して関連会社の新卒採用情報もチェックしておくと、応募チャネルが一気に広がります。

オービック本体のインターン・本選考が狭き門である以上、企業側からスカウトが届くOfferBoxを併用すると、独立系SIer以外も含めた選択肢を取りこぼさずに済みます。

• ES・Webテスト免除の特別選考オファーあり
• プロフィール評価のためスカウトに学歴フィルターなし
• 平均41社からオファーが届く

夏期インターンのエントリー締切前に登録しておくと、独立系SIer以外の優良企業からも早期選考オファーを取りこぼしません。

※プロフィール登録は無料・30秒で完了

オービックのインターンでよくある質問

オービックのインターンに関してよく寄せられる質問をまとめました。

Q1: オービックのインターンの合否連絡はいつ届きますか？

ESとWEBテストの合否は、提出後おおむね1〜2週間でメールまたはマイページにて通知されます。27卒の口コミでは「1週間以内に連絡が来た」という報告が多数を占めていました。期日を過ぎても連絡がない場合は、不採用の可能性が高いと考えられます。次の開催回への切り替えを早めに判断しましょう。

Q2: オービックのインターンに落ちたら本選考は受けられますか？

インターン選考に落ちても、本選考には再度エントリー可能です。ただし、インターン参加者には早期選考ルートが案内される可能性があるため、参加者と比べるとスタートで差がつきやすくなります。インターン選考での反省点を活かし、本選考に向けてES・WEBテストの対策を練り直しましょう。

Q3: 1dayと2〜4daysはどちらに参加すべき？

両方とも過去の口コミでは早期選考の案内が報告されているため、優遇度はほぼ同等と考えられます。ただし2〜4daysのほうが企業ヒアリングから提案まで深く体験でき、選考難易度もやや高めのため、本選考に向けたアピール材料としては2〜4daysのほうが強いといえます。スケジュールが合うのであれば2〜4daysへの参加がおすすめです。

Q4: オービックのインターンは選考ではなく抽選ですか？

28卒インターンの選考フローは選考制で、詳細はマイページで公開されています。27卒の実績を参考にすると、抽選ではなくESとTG-WEBが行われる可能性が高いです。面接・グループディスカッションは含まれないため、他社と比べて選考フローが軽く、比較的通過しやすいことが予測されます。

Q5: TG-WEBの難易度はどれくらいですか？

SPIや玉手箱と比べると、1問あたりの難易度はやや低めです。ただし問題数が多くスピード処理能力が重視される設計で、約1時間で言語・非言語を解ききる必要があります。新型TG-WEB専用の問題集を3周以上反復し、他社の選考でも実戦練習を積むと通過率が上がります。

Q6: 採用大学に学歴フィルターはありますか？

公式には学歴フィルターの存在は明示されていません。大学通信オンライン（2025年度）の採用大学ランキングでは、早稲田17名・明治15名・大阪公立13名・関西12名・東京理科9名・法政9名・九州8名などが上位に並びます。九州工業・青学・同志社・中央・神戸・上智・小樽商科・筑波・横国・名大・三重・滋賀・日大・立教・北大・東北・京大・阪大・一橋・東大からも採用実績があり、求める人物像「ふまじめ人間」を重視する姿勢が反映されています。

Q7: オービックのインターンに報酬・給料は出ますか？

給与・報酬・交通費・宿泊費の支給はありません。Zoomを使った完全オンライン開催のため、参加者側の交通費負担も発生しない仕組みです。詳細条件は参加決定後のマイページ案内で確認できます。

Q8: 服装・持ち物に指定はありますか？

公式には「服装は自由」と指定されています。オンライン開催のため、オフィスカジュアル（襟付きのシャツやジャケットなど）で参加するのが無難です。カメラ越しでも清潔感が伝わる服装を選びましょう。持ち物は特に指定がありませんが、メモを取る道具と安定したネット環境の準備は必須になります。

Q9: 海外在住やリモート参加でも大丈夫？

オービックのインターンは全日程がオンライン（Zoom）開催のため、国内外どこからでも参加可能です。海外在住者でもタイムゾーンを調整すれば参加できます。安定したインターネット環境が確保できるかが最大のポイントです。

まとめ：オービックのインターン選考は早めの準備でES通過率を上げよう

オービックのインターンOBIC BUSINESS ACADEMYについて、年3回の開催内容・倍率・優遇・選考フロー・対策方法を整理しました。最後に要点を振り返ります。

オービックのインターンは比較的突破しやすく参加価値が高い設計です。独立系SIerの選考対策と並行して、スカウト型就活サイトに登録しておくと、自己分析の整理にも役立ち、企業側からの早期選考オファーも取りこぼせます。